Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1541/2015 ~ М-460/2015 от 23.01.2015

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № № ******

в производстве Октябрьского районного суда <адрес>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Хрущевой О.В.,

при секретаре ФИО3, с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд к ответчику с вышеупомянутым иском. В обоснование указала, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ФИО7 в должности генерального директора. При увольнении ей не выплачена заработная плата за август-октябрь 2014 года в размере ******, которую просит взыскать с ответчика. Также истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ****** рубля, проценты за невыплаченную в срок заработную плату в размере ******, компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно указала, что отпуск ей не предоставлялся в течение двух лет.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признала частично. Указала, что заработная плата за период с августа по октябрь 2014 года истцу действительно не выплачена в день увольнения. Однако, заявленная истцу сумма подлежит взысканию за вычетом подоходного налога. В удовлетворении требований в части компенсации за неиспользованный отпуск просила отказать, поскольку ФИО1 фактически дни отпуска использовала, однако документально отпуска не оформлялись.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск ФИО1 подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно с части 4 статьи 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ФИО8 в должности генерального директора, что подтверждается трудовой книжкой и не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена.

При увольнении расчет с ФИО1 ответчиком не произведен. Факт наличия задолженности по выплате заработной платы истцу не оспаривался представителем ответчика в судебном заседании.

В соответствии со справкой №2-НДФЛ за август 2014 года истцу начислено ******, за сентябрь – ******, за октябрь – ******.

В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Учитывая, что ответчиком не предоставлено доказательств выплаты истцу заработной платы при увольнении, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате за август – октябрь 2014 года в размере ****** с удержанием обязательных платежей в установленном законом порядке.

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку в соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено достаточных и допустимых доказательств предоставления истцу отпусков.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что всем работникам должны предоставляться ежегодные отпуска с сохранением при этом за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

По утверждению истца, не опровергнутым представителем ответчика в судебном заседании, отпуск ей не предоставлялся в течение двух лет. Соответственно, в силу вышеупомянутых норм законодательства, при увольнении работодатель в силу положений ст. 127 ТК РФ, обязан выплатить ей компенсацию за 56 дней отпуска.

Средне дневной заработок истца, рассчитанный по правилам ч.5 ст. 139 ТК РФ равен ****** ( ****** (заработная плата за 9 месяцев) / 9 / 29,3). Компенсация за неиспользованный отпуск составит ****** (588,73 х 56), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием обязательных платежей в установленном законом порядке.

Также истцом заявлено требование о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлен факт наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, требование о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК подлежит удовлетворению.

Задолженность по выплате процентов за невыплаченную в срок заработную плату составляет ****** (****** (****** + ****** ) х 140 х 8,25% / 300).

Частью 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

С учетом изложенного, поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлены многочисленные нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившиеся в отказе выплаты заработной платы, учитывая длительность нарушения прав истца, исходя из фактических обстоятельств по делу, при которых был причинен моральный вред, а также принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого с учетом изложенных обстоятельств полагает возможным определить в сумме ******

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что в силу закона истец ФИО1 освобождена от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика ФИО9 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2629, ****** за требования имущественного характера и ****** за требование о возмещении морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ФИО10 (ИНН6662012224) задолженность по заработной плате за август – октябрь 2014 года в размере ****** с удержанием обязательных платежей в установленном законом порядке, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ****** с удержанием обязательных платежей в установленном законом порядке, проценты за невыплаченную в срок заработную плату в размере ******, компенсацию морального вреда в размере ******.

Взыскать с ФИО11 в доход местного бюджета неуплаченную при подаче искового заявления государственную пошлину в сумме ****** рублей.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения судом в мотивированном виде путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Председательствующий О.В.Хрущева