Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6306/2013 ~ М-3474/2013 от 25.03.2013

Дело 2-6306/2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи    Орской Т.А.

при секретаре        Докторовой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хохлова А.В. к ООО «ответчик» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратлся в суд с вышеуказанным иском.

В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность ..... с заключением бессрочного трудового договора. Должностной оклад составлял 20000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении по собственносму желанию. С ДД.ММ.ГГГГ года. В день прекращения трудовых отношений работодатель не произвел окончательный расчет с истцом. Просит взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 75000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5943 руб.88 коп. и моральный вред в размере 30000 рублей.

Истец в судебном заседании иск поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился. О причинах неявки не сообщил.

Суд с учетом мнения истцов счел возможным рассмотреть дело в заочном производстве.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу но обусловленной трудовой функции, обеспечить условия груда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннею трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Материалами дела подтверждается, что Хохлов А.В. заключил трудовой договор с ООО «ответчик» ДД.ММ.ГГГГ г.(л.д.7) Принят на работу в должности ....., с окладом 25000 рублей что подтверждается приказом о приеме на работу (л.д.4).

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав при задержке выплаты заработной платы.

Материалами дела подтверждено и не оспаривается сторонами, что истец работал в ООО «ответчик» ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении по собственному желанию. Доказательств того, что ответчиком по истечении двух недельного срока предусмотренного ТК РФ при увольнении работника произведен полностью расчет, суду не представлено.

Суд находит представленные истцом расчёт суммы невыплаченной заработной платы верным и считает необходимым иск в этой части удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь в размере 75000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5943 руб.88 коп.

Требование истца о компенсации морального вреда суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению в части, поскольку судом установлен факт невыплаты ответчиком заработной платы истцу. Ответчиком Размер компенсации истцу морального вреда, причинённого невыплатой своевременно заработной платы ответчиком, в соответствии со ст. 21, 237, 394 ТК РФ суд определяет исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, не выплачивавшего заработную плату даже в размере не оспариваемой сторонами суммы с момента её начисления и вплоть до даты судебного заседания, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также с учётом требований разумности и справедливости, и полагает необходимым и достаточным удовлетворить частично требование истца о взыскании компенсации морального вреда с ответчика и взыскать с ответчика в пользу истца 2000 руб. каждому в счёт компенсации причинённого ответчиком морального вреда.

Таким образом, иск подлежит удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст. 193- 199, 235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Иск Хохлова А.В. к ООО «ответчик» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ответчик» в пользу Хохлова А.В. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 75000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5943 руб.88 коп, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. Всего взыскать 82943,88 (восемьдесят две тысячи девятьсот сорок три рубля 88 копеек).

Ответчик вправе подать в Одинцовский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение пятнадцати дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья