Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4271/2010 ~ М-4183/2010 от 25.11.2010

                                                                                               Дело №2-4271/2010

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 декабря 2010 года                         город Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Купцовой Г.В.,

при секретаре судебного заседания Михиной К.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску к ЗАО «Восход» о выплате задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ЗАО «Восход» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что она работала в ЗАО «Восход» в период с <дата> по <дата> Данное предприятие не выплатило ей заработную зарплату за период с июля 2010г. по ноябрь 2010г., в связи с чем она переживала из-за невыплаченного заработка.

Истица в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, в своем заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на заявленных требованиях настаивала.

Представитель ЗАО «Восход» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в представленном отзыве исковые требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за период: с июля по ноябрь 2010г. включительно, в сумме <данные изъяты>, признал. С требованиями в части возмещения компенсации морального не согласны, поскольку предприятие находится в тяжелом финансово-экономическом положении. Просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Проверив материалы дела, суд находит требования истицы подлежащими удовлетворению.

Из трудовой книжки усматривается, что работала в ЗАО «Восход» с <дата> по <дата> (л.д. 7-8).

Из справки ЗАО «Восход» усматривается, что не выплачена заработная плата на общую сумму <данные изъяты> за период июль-ноябрь 2010 года.

Согласно ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Доказательств погашения задолженности перед истцом ответчик не представил.

Поскольку ответчик при прекращении трудового договора расчет с истцом не произвел и задолженность до настоящего времени не погасил, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате являются основанными на законе, в ее пользу с ответчика подлежит взысканию задолженность в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) разъяснил, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Ответчик допустил неправомерную задержку выплаты заработной платы, в связи с чем истица претерпевала нравственные страдания и вынуждена была обратиться за защитой своих прав в суд. Поэтому ее требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению. С учетом фактических обстоятельств, характера и объема нравственных страданий суд находит заявленные требования о компенсации морального вреда завышенными и считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца 3000 рублей.

Суд принимает во внимание, что обязанность работодателя выплачивать заработную плату вовремя и в полном размере - основное условие трудового договора. Этой обязанности работодателя корреспондирует право работника требовать именно своевременного и полного расчета за выполненную им работу. Нормы действующего законодательства являются гарантиями, которые защищают интересы работника, закрепляя за ним соответствующие права.

Ссылка ответчика на финансовые затруднения предприятия, что не позволило ему своевременно выплатить заработную плату истцу, суд считает несостоятельной. Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо уважительных причин пропуска сроков расчета с уволенным работником. Обязанность выдавать в полном размере и в установленные сроки заработную плату является одной из основных и безусловных для работодателя. Она не ставится в зависимость от финансовых возможностей организации.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> обращается в соответствии со ст.211 ГПК РФ к немедленному исполнению, поскольку задолженность по заработной плате составляет более трех месяцев.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Восход» в пользу задолженность по заработной плате за период - июль - ноябрь 2010 года в сумме <данные изъяты>.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать ЗАО «Восход» в пользу компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ЗАО «Восход» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд в десятидневный срок.

Председательствующий Купцова Г.В.