Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3535/2013 ~ М-3145/2013 от 24.06.2013

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Дмитриевой Е.Н.,

при секретаре Копьевой М.Д.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Погодиной С. В. к ООО «Пимапен-Регион» о взыскании пособия по уходу за ребенком,

У С Т А Н О В И Л:

Погодина С.В. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании пособия по уходу за ребенком, мотивируя свои требования тем, что в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Пимапен-Регион» на должность менеджера по продажам, ДД.ММ.ГГГГ она родила сыра, с ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по уходу за ребенком.

Указывая на то, что работодателем с декабря 2012 года не выплачивается ей пособие по уходу за ребенком, просит взыскать с ответчика сумму задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком в размере 14595 рублей 60 копеек; компенсацию за нарушение сроков выплаты пособия в размере 313 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 1500 рублей.

В судебном заседании истица уточнила исковые требования в части размера взыскиваемого пособия просила взыскать пособие по уходу за ребенком в размере 19503 рубля 44 копейки; компенсацию за нарушение сроков выплаты пособия в размере 550 рублей 28 копеек; моральный вред 10000 рублей; расходы на юридические услуги 1500 рублей по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела приходит к выводу, что требования Погодиной являются обоснованными и подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

В Российской Федерации в соответствии с Конституцией РФ обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7) указанной категории граждан.

В целях обеспечения реализации указанных конституционных положений, правовое регулирование данных гарантий основывается на требованиях Конвенции о правах ребенка (ст. 27), конституционных принципах справедливости и равенства, праве каждого ребенка на уровень жизни, необходимый для его физического, умственного, духовного, нравственного и социального развития.

В силу ст. 22 ТК РФ, обязывающей работодателя соблюдать трудовое законодательство, в соответствии со ст. 165 Кодекса, в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, помимо общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации по выплате денежных средств, связанных с рождением и воспитанием детей. При предоставлении данных гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В силу ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии со ст. 3 Закона N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", к видам государственных пособий относятся: ежемесячное пособие по уходу за ребенком; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В силу ст. 13 указанного Закона N 81-ФЗ, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно ст. 14 Закона N 81-ФЗ, лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с частью 1 статьи 1.4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В силу части 1 статьи 13 упомянутого закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Согласно части 8 указанной статьи страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (часть 1 статьи 11.1 данного закона).

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В судебном заседании установлено, что Погодина С.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Пимопен-Регион», данное обстоятельство подтверждается материалами дела.

ДД.ММ.ГГГГ у Погодиной С.В. родился сын Погодин Т.С., что подтверждается свидетельством о рождении.

С ДД.ММ.ГГГГ Погодина С.В. находится в отпуске по уходу за ребенком.

Однако ответчик не выплачивал истице пособие по уходу за ребенком с декабря 2012 года, в результате чего образовалась задолженность в размере 19503 рубля 44 копейки.

Исходя из представленных в материалы дела доказательств и из анализа приведенных выше норм суд приходит к выводу о том, что требования Погодиной в части взыскания задолженности пособия по уходу за ребенком и компенсации за задержку выплаты денежных средств в сумме являются обоснованными и подлежат удовлетворению, поскольку в ходе слушания дела нашел свое подтверждение как факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, так и факт невыплаты истцу указанных денежных средств.

Доказательства обратного ответчик, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, в суд первой инстанции не представил. Какой-либо иной расчет задолженности ответчиком суду не представлено, как не представлено доказательств свидетельствующих о выплате истицы пособия.

В связи с тем, что бездействием ответчика по выплате причитающегося истице пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет были нарушены трудовые права истицы, суд приходит к выводу, что с ответчика в ползу истицы подлежит взысканию сумма морального вреда и с учетом положений статьи 237 ТК РФ, требований разумности и справедливости исходя из степени нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств дела в размере 500 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на юридические услуги в размере 1500 рублей.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Погодиной С. В. – удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Пимапен-Регион» в пользу Погодиной С. В. задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком в размере 19503 рубля 44 копейки; компенсацию за нарушение сроков причитающихся работнику выплат в размере 550 рублей 28 копеек; компенсацию морального вреда в размере 500 рублей; расходы на юридические услуги в размере 1500 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий подпись Е.Н.Дмитриева

Копия верна Судья