Решения по делу № 2-2961/2016 ~ М-2862/2016 от 05.05.2016

Дело № 2-2961/2016 01 июля 2016 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе:

председательствующего судьи Кочиной Ж.С.,

при секретаре Белозеровой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бахур Л. В. к муниципальному автономному учреждению дополнительного образования муниципального образования «Город Архангельск» «Центр технического творчества, спорта и развития детей «Архангел» о взыскании денежных средств в связи с невыдачей трудовой книжки, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать документы, связанные с работой,

УСТАНОВИЛ:

Бахур Л. В. обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному автономному учреждению дополнительного образования муниципального образования «Город Архангельск» «Центр технического творчества, спорта и развития детей «Архангел» (далее – МАУ ДО «Центр «Архангел») о взыскании денежных средств в связи с невыдачей трудовой книжки в размере ..., компенсации морального вреда в размере .... Просит возложить обязанность выдать заверенную справку о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование (п.30 заявления от <Дата>).

В обоснование исковых требований указано, что истец работала в организации методистом и педагогом дополнительного образования, уволена в связи с соглашением сторон с <Дата>. В день увольнения надлежащим образом оформленная трудовая книжка не выдана, дубликат выдан только <Дата>.

В судебном заседании Бахур Л.В. поддержала исковые требования по доводам и основаниям, указанным в исковом заявлении. Уточнила, что взыскиваемые денежные средства – это просрочка неисполнения обязанности работодателя, выраженная в выплате среднего заработка до даты получения трудовой книжки. Пояснила, что трудовую книжку, надлежащим образом оформленную работодатель в день увольнения не передал. При получении трудовой книжки по почте увидела, что в ней были допущены исправления и помарки. Работодателем повторно направлен истцу дубликат, который получен <Дата>.

Представитель ответчика Пономарева Е.В., действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласилась, поскольку на следующий день, после дня увольнения, работодатель направил трудовую книжку истцу по почте, тем самым сняв с себя ответственность. Не оспаривает, что отправленная трудовая книжка была оформлена не в соответствии с требованиями закона. А именно: не содержала всех необходимых записей, данных о переименовании организации. Впоследствии работодатель дважды выдавал дубликат трудовой книжки.

В отзыве указано, что в первый рабочий день после увольнения истцу было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, тем самым работодатель себя освободил от материальной ответственности за задержку трудовой книжки. Факт вынужденного прогула не имеет место быть, поскольку доводы о том, что трудовая книжка была испорчена являются доводами истца.

Заслушав участников процесса и исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации (далее – ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Установлено, что Бахур Л.В. была принята на работу в муниципальное бюджетное учреждение дошкольного образования муниципального образования «Город Архангельск» «Центр технического творчества и досуга школьников» на должность методиста и педагога дополнительного образования, уволена с <Дата>.

Заявление истца о выдаче дубликата трудовой книжки получено <Дата> представителем работодателя. В заявлении указано, что трудовая книжка выдана разорванная, в ней имеются недопустимые исправления, многочисленные ошибки, заверение подписей недействительной печатью (л.д.38). Указанное не отрицается представителем работодателя, доказательств обратному не представлено.

Суд полагает, что исковые требования о взыскании денежной компенсации, связанной с задержкой трудовой книжки подлежат удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с ч.6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Лицами, участвующими в деле не оспаривается, что в день увольнения работодателем не выдана истцу надлежащим образом оформленная трудовая книжка, согласия на пересылку трудовой книжки при увольнении истцом работодателю не давалось, окончательный расчет по заработной плате произведен.

В силу ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, что следует также и из п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225.

Кроме того, исходя из п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69 (далее – Инструкция по заполнению трудовых книжек), в разделе трудовой книжки "Сведения о работе" делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.

П. 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными). Записи производятся аккуратно, перьевой или гелиевой ручкой, ручкой - роллером, световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

В соответствии с абз. 4 п.1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

П. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, предусмотрено, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Из изложенного выше следует, что в день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку, оформленную в соответствии с требованиями действующего законодательства. Не выдача надлежащим образом оформленного документа, что не отрицается стороной ответчика, приравнивается к отказу в выдаче трудовой книжки.

Довод представителя ответчика о законности действий работодателя в части невыдачи трудовой книжки в день ее увольнения, поскольку последней допущено злоупотребление ее правом, не основаны на нормах действующего трудового законодательства. Бахур Л.В. в день ее увольнения, присутствовала на рабочем месте, не отказывалась от ее получения. Просьбы истца о внесении исправлений в трудовую книжку не могут свидетельствовать об отказе в ее получении.

Каких- либо виновных действий со стороны истца не установлено. Трудовая книжка фактически получена истцом <Дата>, что подтверждается представленной в материалы гражданского дела справкой и не отрицается сторонами.

Суд полагает, что ч.6 ст. 84.1 ТК РФ работнику гарантировано получение трудовой книжки в день увольнения по месту своей работы. Нельзя возлагать ответственность на работников, если в организации не действует должным образом работа кадровой службы.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение № 922).

С учетом положений п.п. «а», «б», «е» п. 5, п. 9 Положения № 922 из расчета среднего заработка исключается время и начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок, а работник освобождался от работы, периоды, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Судом принимается порядок расчета заработной платы за время вынужденного прогула, примененный истцом, поскольку истцом при расчете заработной платы применен порядок расчета средней заработной платы, предусмотренный Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года.

Расчет, представленный истцом, проверен, признан математически верным.

Таким образом, сумма денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, подлежащая взысканию в пользу истца, составляет ....

Истцом заявлено требование о возложении обязанности на работодателя выдать заверенную справку о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с <Дата> по <Дата>; с <Дата> по <Дата>; с <Дата> по <Дата>; с <Дата> по <Дата>.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В судебном заседании представитель ответчика не оспаривал законность требования о выдаче справки, но полагал, что этот вопрос возможно решить в досудебном порядке, а лично истец не подходила к работодателю, не оспаривала, что ранее выданные справки были составлены с ошибками.

С учетом требований ст. 62 ТК РФ, предусматривающей обязанность работодателя по выдаче работникам документов, связанных с работой, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца в части обязания ответчика выдать истцу справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу ст. 21 и ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и, при нарушении его имущественных прав.

Поскольку материалами дела установлен факт нарушения трудовых прав истца суд принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, характер причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает подлежащей взысканию компенсацию морального вреда ... рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей – по требованию о компенсации морального вреда, ... – по требованию о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░» «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 46 339 ░░░░░░ 81 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ... ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ....

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░» «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░>; ░ <░░░░> ░░ <░░░░>; ░ <░░░░> ░░ <░░░░>; ░ <░░░░> ░░ <░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░» «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ....

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░