Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1044/2013 ~ М-1021/2013 от 11.11.2013

2-1044

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 декабря 2013 года город Кушва

Кушвинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Кожевниковой И.Н.,

с участием помощника прокурора Смирнова С.А.,

при секретаре Булыгиной М.В.,

рассмотрев в помещении Кушвинского городского суда в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Кушвы в интересах Лысенко О.В. к индивидуальному предпринимателю Тактакидзе В.Р. о взыскании задолженности по оплате больничных листов, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л :

Тактакидзе В.Р. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ (ИНН №; ОГРН №). Согласно выписке из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ № дополнительным видом деятельности ИП Тактакидзе В.Р. является <данные изъяты>

Прокуратурой г. Кушвы по обращению граждан Лысенко О.В. и ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о нарушении трудовых прав индивидуальным предпринимателем Тактакидзе В.Р. проведена проверка.

Прокурор г. Кушвы, действуя в интересах Лысенко О.В., обратился в суд с иском к ИП Тактакидзе В.Р. о взыскании задолженности по оплате больничных листов, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия,

В судебном заседании помощник прокурора Смирнов С.А. исковые требования поддержал, в их обоснование указал следующее.

В ходе проверки, проведенной прокуратурой, установлено, что Лысенко О.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированная по адресу: <адрес> ДД.ММ.ГГГГ года, принята на работу к ИП Тактакидзе на должность <данные изъяты>, расположенную по адресу <адрес>, о чем внесена запись в ее трудовую книжку.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.    В нарушение данных норм трудовой договор с Лысенко О.В. не оформлен.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

    В нарушение ст. 68 Трудового кодекса ИП Тактакидзе не издал приказ о приеме на работу Лысенко О.В.. В нарушение ст. 135,136 Трудового кодекса РФ работодатель не извещал работника о составных частях заработной платы. У ИП Тактакидзе, у Лысенко О.В. отсутствуют документы подтверждающие размер заработной платы.     ДД.ММ.ГГГГ Лысенко О.В. выдан листок нетрудоспособности № №, который закрыт ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Лысенко выдан листок нетрудоспособности № №, который закрыт ДД.ММ.ГГГГ года.

В нарушение данных норм ИП Тактакидзе отказался оплатить Лысенко О.В. листки нетрудоспособности. Размер задолженности по оплате листков нетрудоспособности исходя из минимального размера оплаты труда и наличия у Лысенко страхового стажа более 8 лет составляет 13 972,09 рублей.

    Проверкой также установлено, ДД.ММ.ГГГГ ИП Тактакидзе уволил Лысенко О.В. по п.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ ликвидация предприятия, о чем свидетельствует запись в ее трудовой книжке.     В нарушение ст. 84.1 работодатель не издал приказ о прекращении трудового договора. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса работодатель не выплатил работнику сумму, причитающуюся ему.

    В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Размер задолженности компенсации за неиспользованный отпуск за последний год работы у ИП Тактакидзе составляет 5 047,61 руб.Размер задолженности по выходному пособию исходя из минимального размера оплаты труда составляет 11 071,64 рублей. Просит суд взыскать с индивидуального предпринимателя Тактакидзе В.Р. в пользу Лысенко О.В. задолженность по оплате листков нетрудоспособности в размере 13 972,09 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за последний год работы у ИП Тактакидзе в размере 5 047,61 руб., задолженность по выходному пособию в размере 11 071,64 рублей.

В судебном заседании истец Лысенко О.В. изложенные прокурором обстоятельства подтвердила, рассказала, что работала у ИП Тактакидзе, с оформлением трудовых отношений, с выплатой заработной платы. Далее предприниматель расторг с ней трудовые отношения, не оплатив ей за больничные листы, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Просила иск удовлетворить.

    Ответчик ИП Тактакидзе в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о дате, месте и времени судебного заседания.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, если истец против этого не возражает. Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Учитывая изложенное, а также, что сторона истца согласна на рассмотрение дела в порядке заочного производства, руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело рассмотрено в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика.

    Выслушав помощника прокурора Смирнова С.А., Лысенко О.Н., поддержавших иск, исследовав письменные материалы дела, оценив все доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образование.

Судом установлено, что Лысенко О.В. осуществляла свою трудовую деятельность <данные изъяты> у ИП Тактакидзе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13).

С ДД.ММ.ГГГГ Лысенко О.В. выдан листок нетрудоспособности № №,который закрыт ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ ей выдан листок нетрудоспособности № №, который закрыт ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15).

Согласно ст. 183 Трудового кодекса при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Кроме того, согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 307 Трудового кодекса РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора с работодателем индивидуальным предпринимателем выходного пособия и других компенсационных выплат у работодателя определяются трудовым договором.

    Учитывая, что трудовой договор с Лысенко О.В. отсутствует, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Следовательно, размер задолженности по выходному пособию определяется судом исходя из минимального размера оплаты труда и составляет 11071 рубль 64 копейки.

Расчеты размера задолженности по оплате листков нетрудоспособности, представленный истцом в сумме 13972 рублей 09 копеек на л.д. 9-11, исходя из минимального размера оплаты труда и наличия у Лысенко О.В. трудового стажа более 8 лет и задолженности компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5047 рублей 61 копейку, выходного пособия в сумме 11071 рублей 64 копейки проверены судом и признаются достоверными. Ответчик не оспорил требования истца, заявленные в суд, никаких возражений суду не предоставил. Следовательно, исковые требования в части взыскания с ИП Тактакидзе в пользу Лысенко О.В. задолженности по оплате листков нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия подлежат удовлетворению в полном объеме.

Учитывая, что согласно положениям ст.333.36 ч.1 п.19 Налогового кодекса РФ истец освобождён от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика по правилам ст.333.19 ч.1 Налогового кодекса РФ в доход местного бюджета в размере 1102 рубля 74 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13 972,09 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 047,61 ░░░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 071,64 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1102 ░░░░░ 74 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░ ░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░░