Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-920/2014 (2-5833/2013;) от 30.09.2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2014 года Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Харитонова А.С.,

при секретаре А2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению А1 к ООО «Востокгеофизика» о взыскании командировочных расходов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

А1 обратился в суд с иском к ООО «Востокгеофизика» о взыскании командировочных расходов в размере У, компенсации за неиспользованный отпуск в размере У, процентов за пользование чужими денежными средствами в размере У, компенсации морального вреда в размере У рублей. Свои требования мотивировал тем, что 20.02.2012 года между ним (истцом) и ответчиком был заключен трудовой договор за У на период с 20.02.2012 года по 31.12.2012 года, по которому он (истец) был принят на должность инженера по связи. 28.02.2013 года им (истцом) по собственной инициативе трудовой договор с работодателем был, расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, однако после увольнения ответчик не выплатил ему (истцу) в полном объеме причитающийся расчет. Указывает, что он (истец) с 28.12.2012 года по 28.02.2013 года находился в служебной командировке и понес денежные расходы, которые в день увольнения ему не были возмещены, а именно: командировочные расходы с 28.12.2012 года по 28.02.2013 года в виде среднего заработка в размере У, расходы по найму жилого помещения в размере У рублей, суточные расходы в размере У рублей, а всего У. Также не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере У. С учетом задержки причитающихся к выплате сумм просит взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами в размере У, а также компенсацию морального в связи с неправомерными действиями ответчика в сумме У рублей.

В процессе рассмотрения дела истец А1 неоднократно уточнял исковые требования, в окончательном варианте просил взыскать с ответчика ООО «Востокгеофизика» командировочные расходы в размере У, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере У, компенсацию морального вреда в размере У рублей.

В судебное заседание истец А1 не явился, был извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела с участием его представителя А3

В судебном заседании представитель истца – А3 (действующий на основании доверенности от 19.04.2013 года № У) требования, изложенные в исковом заявлении с учетом уточнений поддержал в полном объеме, а именно о взыскании с ответчика командировочных расходов в размере У, компенсации за неиспользованный отпуск в размере У, компенсации морального вреда в размере У рублей

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Востокгеофизика» не явился, был извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Суд, полагает возможным рассмотреть заявленные исковые требования в отсутствие представителя ответчика с учетом надлежащего извещения.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд, с учетом согласия представителя истца о рассмотрении дела в отсутствие ответчика извещенного надлежащим образом в заочном порядке, полагал возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав представленные сторонами доказательства, приходит к следующему.

Статья 60 ГПК РФ предусматривает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз.4).

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

В соответствии с ч.4 ст. 84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В силу ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику – расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ст. 168 ТК РФ).

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд рассматривает исковое заявление в пределах заявленных требований.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.

Как видно из материалов дела, 20.02.2012 года между А1 (работник) и ООО «Востокгеофизика» (работодатель) был заключен срочный трудовой договор У на период с 20.02.2012 года по 31.12.2012 года, согласно которого А1 был принят на должность – «инженер по связи». Согласно трудового договора местом постоянной работы работника является Восточно-Сибирская сейсморазведочная экспедиция, ООО «Востокгеофизика» (Х). Работодатель имеет право на определенный срок направлять работника в служебные командировки для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (п. 2.5 трудового договора).

В соответствии с п.2.6 трудового договора работник относится к категории работников с нормированным рабочим днем. Для работника устанавливается восьмичасовой рабочий день пять дней в неделю с двумя фиксированными выходными днями (суббота, воскресенье). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в районах с особыми природно-климатическими условиями Красноярского края.

В силу п.3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Работодатель выплачивает работнику: должностной оклад в размере У рублей, районный коэффициент к должностному окладу в размере 1,3, процентную надбавку в размере 30% должностного оклада при нахождении в г.Красноярске, премию в размере до 75% должностного оклада, доплаты и надбавки в размере и порядке, предусмотренным Положением об оплате труда работников ООО «Востокгеофизика».

В соответствии с законодательством РФ работодатель в частности производит: выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя). Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются трудовым законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя (п. п. 3.3, 3.3.3, 3.4 трудового договора).

Как установлено судом, 28.02.2013 года трудовой договор с А1 был расторгнут по п.3. ч.1. ст.77 ТК РФ – по инициативе работника, что подтверждается представленным приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 28.02.2013 года № У.

Как следует из искового заявления, стороной истца изначально указывалось, о том, что стороной ответчика при увольнении не был выплачен окончательный расчет, а именно: средний заработок для оплаты командировочных расходов с 28.12.2012 года по 28.02.2013 года, итого 63 дня (У), в размере У; расходы по найму жилого помещения в размере У рублей; расходы по проезду У; суточные расходы в размере У рублей; денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме У

Как следует из представленных стороной ответчика документов, на основании приказа (распоряжения) о направлении работника в командировку от 26.12.2012 года № У, А1 (инженер по связи) был направлен в командировку за счет средств предприятия в г. Усть-Кут Дулисьминский ЛУ СП-1, Ярактинский ЛУ СП-2 сроком на 63 календарных дня с 28.12.2012 года по 28.02.2013 года с целью монтаж систем спутниковой связи.

Указанное также подтверждается выданным на имя А1 командировочным удостоверением, отметками в командировочном удостоверении об убытии и прибытии из г.Красноярска к месту командировки и обратно за период с 28.12.2012 ода по 28.02.2013 года, служебным заданием для направления в командировку и отчет о его выполнении, а также железнодорожными билетами к месту следования в командировку и обратно.

Факт нахождения в командировке указанный период ранее участвовавшим в судебном заседании представителем ответчика не оспаривался, а также подтверждается представленными документами.

Как следует из материалов дела, а также подтверждается представленным стороной истца и представителем ответчика сведений (расчета), стороной истца были понесены следующие расходы в связи с указанной командировкой: У рублей - в виде суточных расходов (У); У рублей – расходы по найму жилого помещения; У - расходы по проезду (железнодорожные билеты), итого: У, которые сторона ответчика должна была возместить истцу при увольнении.

Кроме того, работодатель с учетом вышеизложенного должен был начислить и выплатить работнику средний заработок для оплаты командировочных расходов за период с 28.12.2012 года по 28.02.2013 года, т.е. за 63 дня, из расчета У в день, а всего У.

Также стороной ответчика при увольнении стороне истца должна была быть выплачена начисленная компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в размере У, что подтверждается представленным стороной истца и ответчика расчетом, а также справкой 2 НДФЛ.

При таких обстоятельствах, на момент увольнения А1 должен был получить от работодателя У.

Вместе с тем, как следует из представленных платежных документов стороной ответчика стороне истца А1 в счет указанной задолженности было выплачено лишь У, а именно по платежным поручениям: У от 27.12.2012 года в размере У рублей; У от 28.01.2013 года в размере У рублей; У от 20.05.2013 года в размере У; У от 20.05.2013 года в размере У; У от 10.04.2013 года в размере У рублей; У от 17.04.2013 года в размере У; У от 20.05.2013 года в размере У и У полученные ранее по подотчету, а без учета У, которые были выплачены стороной ответчика в счет компенсации за задержку заработной платы, в счет образовавшейся задолженности было выплачено У.

Факт получения указанных сумм А1 в счет причитающейся задолженности представителем стороны истца в судебном заседании не оспаривался. Доказательств иных выплат в счет образовавшейся задолженности в силу ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика не представлено.

Таким образом, сумма задолженности стороны ответчика перед А1 по окончательному расчету в связи с увольнением составляет У (У - У), которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу стороны истца, а не У как указывалось представителем стороны истца с учетом уточнений в счет командировочных расходов (среднего заработка) и компенсаций за неиспользованный отпуск, поскольку стороной истца не были учтены полученные ранее У оставшиеся в связи с получением по подотчету. Указанное в судебном заседании представителем стороны истца не оспаривалось.

При этом суд считает необходимым согласиться с указанием представителя стороны истца о том, что представленный стороной ответчика расчет по заработной плате занижен, поскольку стороной ответчика за спорный период с 28.12.2012 года по 28.02.2013 года при расчете за основу были взяты лишь рабочие дни в количестве 37 дней. Однако с учетом вышеизложенного, условий заключенного трудового договора в рассматриваемом случае с ответчика в пользу стороны истца подлежит взысканию средний заработок за все дни нахождения стороны истца в командировке, т.е. за 63 дня, согласно вышеуказанного расчета. Таким образом, расхождения по сумме причитающихся выплат произошли в связи с неправильным указанием дней оплаты причитающегося среднего заработка работнику находящемуся в командировке.

Установив факт нарушения прав работника, в рассматриваемом случае стороны истца на получение причитающихся выплат при увольнении, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с работодателя компенсации морального вреда. Вместе с тем, руководствуясь ст. 1101 ГК РФ, учитывая конкретные обстоятельства данного дела, принимая во внимание, что истец был лишен возможности своевременного получения причитающихся выплат при увольнении, степень вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда, определив его в сумме У рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 333.19 НК РФ за удовлетворение требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск подлежит уплата государственной пошлины в размере У, за требование о компенсации морального вреда – как за требования неимущественного характера: для физических лиц У рублей. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере У, в местный бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования А1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Востокгеофизика» в пользу А1 задолженность по заработной плате (средний заработок), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере У копеек, компенсацию морального вреда в размере У рублей, а всего У.

Взыскать с ООО «Востокгеофизика» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере У.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании вправе подать в суд, вынесший решение, заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Копия верна.

Судья А.С. Харитонов