Мотивированное решение по делу № 02-8302/2023 от 26.09.2023

УИД 77RS0020-02-2023-013910-66

№2-8302/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 декабря 2023 года Перовский районный суд адрес

в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.

с участием помощника прокурора фио

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 8302/2023 по иску ...а ... к адрес... ...» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, расходов,

У с т а н о в и л:

Истец ... ... обратился в суд с иском к ответчику адрес... ...» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, расходов, ссылаясь на то, что    02 декабря 2013 года он был принят на работу в Гаражно-стояночный кооператив “... ...” на должность коменданта приказом №31 от 02.12.2013 года. Между ним и адрес... ...” был заключен трудовой договор №ТД-70 от 02.12.2013 года. На основании доверенности он оказывал Ответчику юридические услуги. В этой связи 01.01.2020 года был переведен на должность юриста адрес... ...” приказом №1 от 01.01.2020 года. Было заключено и подписано дополнительное соглашение №2 от 01 .01.2020 года к трудовому договору №ТД-70 от 02.12.2013 года. Его трудовые обязательства сформулированы как оказание юридических услуг по правовому обеспечению работодателя. Об условиях работы в режиме гибкого рабочего времени было достигнуто устное соглашение сторон согласно ст. 102 ТК РФ. В этих условиях он работал с 02.12.2013 года по июль 2023 года. С 03.08.2023 года он был уволен по основаниям, предусмотренным пп. “а” п.6 части 1 ст.81 ТК РФ согласно приказу №5 от 03.08.2023 в связи с прогулами. С приказом об увольнении он был ознакомлен 08.08.2023 года. Трудовую книжку ему выдали на руки 08.08.2023 года. Какой-либо денежный расчет с ним в день увольнения 03.08.2023 года и в день ознакомления с приказом 08.08.2023 года согласно п.2 приказа об увольнении не произведен. Считает увольнение незаконным и необоснованным. Ответчик, организовывая его увольнение в спешном порядке, нарушил процедуру увольнения, предусмотренную ТК РФ. 31.07.2023 года Ответчик утвердил должностную инструкцию юриста адрес... ..." и утвердил новые правила внутреннего распорядка. Фактически ответчик изменил организационные условия труда. При этом не информировал его об изменении условий труда, как предусмотрено ст.74 ТК РФ. Он был ознакомлен с указанными документами только 07.08.2023 г., то есть через три дня после его увольнения. В дни, засчитанные ему как прогул, он находился на рабочем месте, которое оборудовал себе самостоятельно и трудился девять с половиной лет. Ответчик не истребовал от него объяснений и лишил его права предоставить объяснения. Таким образом, наложение дисциплинарного взыскания произведено с нарушением порядка, предусмотренного ТК РФ. 31.05.2023 года своим заявлением он уведомил Ответчика в письменной форме о том, что с 06.06.2023 года приостанавливает трудовую деятельность на весь период до выплаты ему задержанной заработной платы. На дату его увольнения он не получал от ответчика письменного уведомления о выплате или готовности произвести выплату задержанной заработной платы за июнь и июль 2023 года. На основании изложенного, истец просил признать незаконным (недействительным) приказ №5 от 03.08.2023 года об увольнении‚ восстановить его в должности юриста адрес... ...”, взыскать с Ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 01.08.2023 года по дату вынесения судом соответствующего решения, денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей и расходы на оказание юридических услуг по договору в размере 30 000 рублей.

Истец ... В.И. в судебном заседании исковые требования полностью поддержал.

Представители ответчика адрес ...» в судебном заседании исковые требования не признали, поддержали письменные возражения.

Представители третьих лиц – Государственной инспекции труда в Москве, Филиала №7 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Москве и адрес в судебное заседание не явились.

Изучив материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, заключение прокурора, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 г. №19-П и от 15 марта 2005 г. №3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Устанавливая основания, условия и порядок применения дисциплинарных взысканий, трудовое законодательство исходит из интересов обеспечения справедливости и законности в действиях работодателя и работника, нарушившего трудовую дисциплину (ст. ст. 192, 193, 194 ТК РФ). При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который также учитывает тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В соответствии со ст.192 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Основные обязанности работника, неисполнение которых может повлечь привлечение его к дисциплинарной ответственности, установлены в ст. 21 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии со ст.193 ГК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

При этом, согласно п.п. 39, 40 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: ... за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

Согласно п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения договора и были соблюдены сроки для применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст.193 ТК РФ.

В соответствии с п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу абз. 3 п. 53 указанного Постановления работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании пп «а» п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ за прогул обязательным для правильного разрешения названного спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или не уважительные) отсутствия работника на рабочем месте. При этом исходя из таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность, вина и гуманизм, суду надлежит проверить обоснованность признания работодателя причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной, а также то, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого поступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если увольнение работника произведено работодателем без соблюдения этих принципов юридической ответственности, то такое увольнение не может быть признано правомерным.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, между истцом ...ым В.И. и ответчиком адрес ...» был заключен трудовой договор ТД-70 от 02 декабря 2013 г., в соответствии с которым истец был принят на работу на должность коменданта.

На основании дополнительного соглашения №2 от 01.01.2020 г. к трудовому договору от 02.12.2013 г. истец был принят на работу в должности юриста в АПУ.

В соответствии с трудовым договором работнику была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.

В соответствии с заявлением от 31 мая 2023 г. истец уведомил ответчика о том, что ему не выплачена заработная плата за март, апрель, май 2023 г. в сумме более 135 000 руб., в связи с чем приостановил свою трудовую деятельность с 06 июня 2023 г. на весь период до выплаты задержанной заработной платы на основании ст.142 ТК РФ.

В соответствии с приказом от 03 августа 2023 г., за отсутствие на работе без уважительных причин в течение двух рабочих дней, отказ явиться для объяснения причин, ... В.И. был уволен с должности юриста ГСК с 03.08.2023 г. по п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (как указано в приказе) в связи с прогулами. Основанием для издания приказа послужил акт о невыходе на работу от 02.08.2023 г.

... В.И. был ознакомлен с приказом 08.08.2023 г., что следует из копии приказа, представленной истцом, при этом, в копии приказа, представленной ответчиком, указано, что копия приказа вручена истцу 07.08.2023 г. в 11-30 ч.

Кроме того, ответчиком 03.08.2023 г. издан приказ №5 от  03.08.2023 г. об увольнении истца на основании п.п. «а» п.6 части первой ст.81 ТК РФ, по унифицированной форме. Документы, послужившие основанием для увольнения истца, в данном приказе не указаны, сведений об ознакомлении истца с данным приказом не имеется.

Из докладной записки делопроизводителя адрес от  01 августа 2-23 г. следует, что юрист адрес... ...» ... ... после личного уведомления Председателем адрес... ...» фио 31 июля 2023 года о необходимости прибыть на рабочее место в помещении бухгалтерии адрес... ...» и ознакомиться с должностной инструкцией юриста адрес... ...» и правилами внутреннего распорядка и выполнять трудовые обязанности и поручения председателя кооператива в помещении офиса адрес... ...» по адресу: адрес, совершил прогул и не находился на рабочем месте в течении 01 августа 2023 года в течении с 9.00 час до 18.00 час. На замечания 01 августа 2023 г. по громкой связи по телефону со стороны председателя адрес... ...» фиоА и его уведомления по телефону о необходимости прибыть на рабочее место познакомиться с должностной инструкцией юриста адрес... ...» и правилами внутреннего распорядка адрес... ...» и дать письменное объяснение в соответствии со ст. 193 ТК РФ об отсутствии на работе и для соблюдения и реализации его права на объяснение о причине отказа выполнять трудовые обязанности и поручения председателя кооператива в помещении офиса адрес... ...» ... В.И. отвечал отказом. Выполнять поручения председателя категорически отказывался и настаивал его не злить. С Правилами внутреннего распорядка адрес... ...» и должностной инструкцией юриста адрес... ...» ознакомиться, дать объяснения о прогулах отказался, а так же отказался прибыть на рабочее место.

В соответствии с актом от 01 августа 2023 г. следует, что юрист адрес... ...» ... В.И. после личного уведомления председателем фио 31 июля 2023 г. о необходимости прибыть на рабочее место в помещении бухгалтерии адрес... ...» и ознакомится с должностной инструкцией юриста и правилами внутреннего распорядка и выполнять трудовые обязанности и поручения председателя кооператива в помещении офиса адрес ...» по адресу: адрес, совершил прогул и не находился на рабочем месте в течении рабочего дня 01 августа 2023 года в течении с 09.00 часов до 18.00 часов, на требование 01 августа 2023 г. по громкой связи по телефону со стороны председателя адрес... ...» фио .В.А о необходимости прибыть на рабочее место и ознакомиться с должностной инструкцией юриста адрес... ...» и правилами внутреннего распорядка и дать письменное объяснение в соответствии со ст.193 ТК РФ об отсутствии на работе и для реализации его права на объяснение об отсутствии на рабочем месте в помещении офиса адрес... ...» ... В.И. отвечал отказом. Выполнять поручения категорически отказывался и настаивал его не злить. С Правилами внутреннего распорядка адрес... ...» и должностной инструкцией юриста адрес... ...» ознакомиться, дать объяснения о прогулах отказался, а так же отказался прибыть на рабочее место.

Из докладной записки от 02 августа 2023 г. делопроизводителя ГСК следует, что юрист адрес... ...» ... ... после личного уведомления Председателем адрес... ...» фио 01 августа 2023 года о необходимости прибыть на рабочее место в помещении бухгалтерии адрес... ...» и ознакомится с должностной инструкцией юриста и правилами внутреннего распорядка и выполнять трудовые обязанности и поручения председателя кооператива в помещении офиса адрес... ...» по адресу: адрес, совершил прогул и не находился на рабочем месте в течении 02 августа 2023 года в течении с 9.00. час до 18.00 час. На замечания 01 августа 2023 г. по громкой связи по телефону со стороны Председателя адрес «... ...» фиоА и его уведомления по телефону о необходимости прибыть на рабочее место и ознакомиться с должностной инструкцией юриста адрес... ...» и правилами внутреннего распорядка адрес... ...» и дать письменное объяснение в соответствии со ст. 193 ТК РФ об отсутствии на работе и о причине отказа выполнять трудовые обязанности и поручения председателя кооператива в помещении офиса ГСК отвечал отказом. Выполнять поручения Председателя категорически отказывался. С правилами внутреннего распорядка адрес... ...» и должностной инструкции юриста ознакомиться, дать объяснения о прогулах отказался, а также отказался прибыть на рабочее место.

Из акта от 02 августа 2023 г. следует, что юрист ... В.И. после личного уведомления председателем адрес... ...» фио 31 июля 2023 года о необходимости прибыть на рабочее место в помещении бухгалтерии адрес... ...» и ознакомиться с должностной инструкцией юриста адрес... ...» и правилами внутреннего распорядка адрес... ...» и выполнять трудовые обязанности и поручения председателя кооператива в помещении офиса адрес... ...» по адресу: адрес, совершил прогул и не находился на рабочем месте в течении рабочего дня 02 августа 2023 года в течении с 09.00 час до 18.00 час. На требование 02 августа 2023 г. 2023 г. по громкой связи по телефону со стороны председателя адрес... ...» фио о необходимости прибыть на рабочее место и ознакомиться с должностной инструкцией юриста адрес... ...» и правилами внутреннего распорядка и дать письменное объяснение в соответствии со ст. 193 ТК РФ об отсутствии на работе и для реализации его права на объяснение об отсутствии на рабочем месте в помещении офиса адрес... ...» ... В.И. отвечал отказом. Выполнять поручения категорически отказывался. С Правилами внутреннего распорядка адрес... ...» и должностной инструкции юриста ознакомиться, дать объяснения о прогулах отказался, а также отказался прибыть на рабочее место.

В соответствии с актом от 03 августа 2023 г., юрист ... ... после личных уведомлений Председателем адрес... ...» 02 августа 2023 года и 02 августа 2023 года с вызовом его на рабочее место прибыл в офис адрес... ...» в 11.00 час 03 августа 2023 г. и в третий раз отказался от дачи письменных объяснений об отсутствии на работе без уважительных причин 01 августа 2023 и 02 августа 2023 г., а также отказался поставить подписи об ознакомлении в зачитанных ему Председателем адрес... ...» фио Правилах внутреннего распорядка адрес ...», должностной инструкцией юриста адрес... ...». После этого Председателем адрес... ...» фиоА был зачитан приказ об увольнении ...фио с 03.08.2023 г. по п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за отсутствие на работе без уважительных причин в течение двух рабочих дней и отказ явиться для объяснения причин в соответствии со ст.193 ТК РФ и на предложение поставить подпись об ознакомлении с приказом отказался и покинул помещение офиса – бухгалтерии адрес... ...». В 15. 00 час ... В.И. повторно пришел в офис и отдал свою трудовую книжку фио с сообщением о том, что он согласен с увольнением за прогулы, но расписываться в приказе об увольнении и давать письменные объяснения в течение двух подряд прогулов не будет, а придет на следующей неделе и заберет заполненную свою трудовую книжку и распишется в приказе с выдачей ему копии на всякий случай.

При разрешении указанного спора, суд исходит из того, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и увольнении, и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1,2,15,17,18,19,54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией, как правовым государством, общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вину, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен. (абзацы второй, третий, четвертый п.53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2).

Оценивая доводы сторон, а также собранные по делу доказательства, суд исходит из того, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности, а также расторжение трудового договора на основании п.п. «а» п.6 части первой ст.81 ТК РФ допускается только при соблюдении предусмотренного ст.193 ТК РФ порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, то есть работодатель обязан установить сам факт совершения сотрудником дисциплинарного проступка в виде прогула, применив к сотруднику один из видов дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения по соответствующим основаниям, что свидетельствует о том, что работодатель должен доказать факт отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин.

Однако, суд считает, что в данном случае какая-либо проверка на предмет выяснения обстоятельств причин отсутствия истца на рабочем месте    01 августа 2023 г. и 02 августа 2023 г. (то есть дни, за отсутствие в которые был уволен истец), ответчиком не проводилась, надлежащих и допустимых доказательств об истребовании у истца письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте 01.08.2023 г. и 02.08.2023 г. не имеется, а представленные акты и докладные записки таким доказательством не являются, поскольку составлены ответчиком в одностороннем порядке. Письменные требования об истребовании у истца объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте 01.08.2023 г. и 02.08.2023 г. ...у В.И. не вручались и не направлялись, а указание в актах на истребование объяснений в устном порядке носит голословный характер.

Кроме того, в любом случае, даже в случае устного истребования 01.08.2023 г. и 02.08.2023 г. письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте, истец был уволен до истечения установленного законом двухдневного срока для предоставления таких объяснений, что свидетельствует о нарушении ответчиком процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Также суд учитывает, что доказательств, свидетельствующих, что при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнении истца ответчиком учитывались тяжесть проступка, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду, не имеется, в то время как статьей 192 ТК РФ четко предусмотрено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

По мнению суда, отсутствие истца на рабочем месте после 06 июня 2023 г. нельзя признать прогулом, поскольку истцом было подано заявление 31 мая 2023 г. о приостановлении трудовой деятельности до полной выплаты ему заработной платы за март, апрель и май 2023 г., при этом, сведений о направлении в адрес истца вплоть до его увольнения письменных уведомлений о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу либо о выплате заработной платы в полном объеме, не имеется, в то время как ст.142 ТК РФ предусматривает обязанность работника выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения такого письменного уведомления.

При таких обстоятельствах, ответчиком не доказан факт совершения истцом дисциплинарного проступка в виде прогула и нарушена процедура увольнения истца на основании п.п. «а» п.6 части первой ст.81 ТК РФ.

В соответствии со ст.394 ТК РФ В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

При таких обстоятельствах, суд признает незаконным приказ №5 от 03.08.2023 г. об увольнении ...фио (в пределах заявленных истцом требований) и восстанавливает ...а ... на работе в адрес... ...» в должности юриста с 04 августа 2023 года.

Кроме того, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с 04.08.2023 г. по 07.12.2023 г. в сумме 155 944,02 руб., исходя из размера среднедневного заработка в сумме 1 752,18 руб. (1 752,18 * 89 дней = 155 944,02 руб.).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, полагая сумму в размере 20 000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Кроме того, в соответствии со ст.100 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в разумных пределах в сумме 10 000,00 руб. При взыскании расходов в указанном размере суд учитывает, что истец самостоятельно представлял интересы в судебном заседании.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с адрес... ...» госпошлину в бюджет Москвы в сумме 4 618,88 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать приказ №5 от 03 августа 2023 г. об увольнении ...а ... незаконными.

Восстановить ...а ... на работе в адрес... ...» в должности юриста с 04 августа 2023 года.

Взыскать с адрес... ...» в пользу ...а ... заработок за время вынужденного прогула в сумме  155 944,02 руб., моральный вред в сумме 10 000,00 руб., судебные расходы в сумме 10 000,00 руб.

Взыскать с адрес... ...» госпошлину в бюджет Москвы в сумме 4 618,88 руб.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца через Перовский районный суд адрес.

Судья: О.В.Андреева