Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-60/2012 (2-3658/2011;) ~ М-3506/2011 от 01.11.2011

дело 2-60/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 января 2012 года город Серпухов

Серпуховский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Коляды В.А.,

при секретаре судебного заседания Жмыховой Е.Ю.,

с участием:

истца Андреева А.А.,

представителя ответчика войсковой части 86712 - Кузнецова С.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андреева А.А. к войсковой части 86712, ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по г.Москве и Московской области» о признании увольнения незаконным и изменении даты увольнения, взыскании недоплаченной заработной платы и среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании заключения трудового договора в письменной форме, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Истец Андреев А.А. обратился с иском в суд, и после уточнения исковых требований в соответствии со ст.39 ГПК РФ, просит признать своё увольнение на основании приказа командира войсковой части 86712 от «12» октября 2011 г. <номер> по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию, незаконным; обязать войсковую часть 86712 уволить истца по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с «03» ноября 2011 г.; взыскать с войсковой части 86712 и Федерального бюджетного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по
г. Москве и Московской области» в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула начиная с «13» октября 2011г. по «03»
ноября 2011 г. в размере <данные изъяты>.; обязать войсковую часть 86712 заключить с ним трудовой договор в письменной форме; взыскать с войсковой части 86712 и Федерального бюджетного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по г. Москве и Московской области» в пользу истца компенсацию за моральный вред в размере 10000 рублей; обязать войсковую часть 86712 и Федеральное бюджетное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по г. Москве и Московской области» выплатить истцу недоплаченную часть заработной платы за август и сентябрь месяц 2011 г. в размере <данные изъяты>., итого взыскать с войсковой части 86712 и Федерального бюджетного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по г. Москве и Московской области» в пользу истца <данные изъяты>. Свои требования истец мотивирует тем, что с <дата>. он работал в должности <данные изъяты> в войсковой части 86712. До сих пор с ним не оформлен трудовой договор в письменной форме. На работу он устроился по направлению от Центра занятости населения г.Серпухова. Согласно списка вакансий, выданного ему в Центре занятости населения г.Серпухова в войсковой части 86712 предлагали заработную плату в размере <данные изъяты> в месяц. При приеме на работу было достигнуто соглашение с командиром войсковой части 86712 М. о выплате истцу заработной платы в размере <данные изъяты> в месяц. Однако за август 2011 г. ему начислили <данные изъяты>, а за сентябрь <данные изъяты>. В итоге оставшаяся недоплаченная сумма задолженности по заработной плате за август и сентябрь месяц 2011 г. составила сумму в размере <данные изъяты>. Приказом командира войсковой части 86712 от «12» октября 2011 г. <номер> истец был уволен с работы по ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию. Данное увольнение произошло после того как «12» октября 2011 г. он представил командиру войсковой части 86712 административное расследование с просьбой привлечь виновных лиц к уголовной ответственности по ст.285.1 УК РФ за нецелевое расходование бюджетных средств на сумму: <дата> - <данные изъяты>, в <дата> - <данные изъяты>, в <дата> - <данные изъяты>. Увольнение считает незаконным, т.к. заявления об увольнении по собственному желанию с «12» октября 2011 г., он не писал. С «13» октября 2011 г. истец не работает в войсковой части 86712. С «<дата>. он принят на работу в филиал «Р.». Поскольку он уволен без законных оснований, ему причинен моральный вред, который истец оценивает в 10000 рублей. Между войсковой частью 86712 и ФБУ "УФО МО РФ по г. Москве и Московской области" был заключен договор на обслуживание <номер> от <дата>., в соответствии с которым ФБУ "УФО МО РФ по г.Москве и Московской области" осуществляет финансово-экономическое обеспечение войсковой части 86712.

Истец Андреев А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика войсковой части 86712 - Кузнецов С.Л. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме, пояснил, что оформление истца на работу осуществлялось в соответствии с законодательством. Размер заработной платы был установлен приказом Министерства обороны РФ и никакого другого размера заработной платы нет. Истец под подпись был ознакомлен с размером заработной платы. Увольнение истца проходило на основании написанного им заявления с просьбой об увольнении по собственному желанию. Однако между войсковой частью 86712 и Андреевым А.А. трудовой договор в письменной форме не заключался.

Представитель ответчика ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по г.Москве и Московской области» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще, причин уважительности не явки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, отзыва по делу не представил.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассматривать дело в отсутствие представителя ответчика в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца, представителя ответчика, проверив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Как установлено судом, истец принят <дата> на работу в войсковую часть 86712 на должность <данные изъяты> (приказ <номер> от <дата> (л.д.5- копия трудовой книжки, л.д.14- выписка из приказа). Андреев А.А. был уволен 12.10.2011 года в соответствии с пунктом 3 статьи 77 ТК РФ по собственному желанию, на основании письменного заявления от 12.10.2011 г. и на основании приказа <номер> от 12.10.2011 г. (л.д. 16 – выписка из приказа, л.д.17- копия заявления Андреева А.А.), с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата>г. в количестве 4,66 календарных дня; единовременного денежного вознаграждения из расчета двух должностных окладов за 1 полный месяц.

В материалы дела представлены: копия положения о войсковой части 86712 (л.д.21-37); копия приказа о приеме работника на работу – Андреева А.А. в филиал «Р.» от <дата> (л.д.40); копия направления на работу <номер> от <дата> (л.д.49); проект трудового договора (л.д.58); копия коллективного договора между командованием и трудовым коллективом войсковой части 86712 на 2009 год, 2010 год и 2011 год (л.д.67-79); копия перечня профессий и должностей гражданского персонала войсковой части 86712 с вредными условиями труда (л.д.80); копия положения о премировании гражданского персонала войсковой части 86712 (л.д. 81-83); копия положения по организации материального стимулирования, оказания материальной помощи и выплате единовременного вознаграждения по итогам года гражданскому персоналу войсковой части 86712 (л.д.84-89); копия списка должностей с ненормированным рабочим днем (л.д.90-92); копия правил внутреннего трудового распорядка (л.д.93-99); копия протокола <номер> собрания гражданского персонала войсковой части 86712 (л.д.100-104); копия приказа <номер> от <дата> «О зачислении на финансовое обеспечение воинских частей и учреждений Министерства обороны РФ» (л.д.109, 110-111); копия положения Филиала № 1 федерального бюджетного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по г. Москве и Московской области» (л.д.112-122); копия Устава федерального бюджетного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по г. Москве и Московской области» (л.д.123-135); копия договора на обслуживание <номер> от <дата>, заключенный между Филиалом №1 Федерального бюджетного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по г. Москве и Московской области» и командиром войсковой части 86712 М. (л.д.136-139); копия справки о заработной плате сотрудника войсковой части 86712 Андреева А.А., принятого <дата> на должность <данные изъяты>, с должностным окладом <данные изъяты>., процентной ставкой за выслугу лет <данные изъяты>%, премией <данные изъяты>% и совмещением по должности <данные изъяты>, в размере 0,5 ставки, с доплатой <данные изъяты>. Андрееву А.А. выплачено за: август 2011 г. – <данные изъяты>., сентябрь 2011 г. – <данные изъяты>., октябрь 2011 г. – <данные изъяты>. Уволен 12.10.2011 г. по собственному желанию, начислено ЕДВ за 1 месяц в размере <данные изъяты>. и компенсация отпуска за 4,33 дня <данные изъяты>. (л.д.140); справка 2-НДФЛ за 2011 год <номер> от <дата> на имя Андреева А.А. (л.д.147); расчетные листки на имя Андреева А.А. за август, сентябрь, октябрь 2011 г. (л.д.148-150); справка – расчет заработной платы по должности <данные изъяты> войсковой части 86712, представленной в комитет по труду и занятости населения, по состоянию на август 2011 года (л.д.151); копия личной карточки работника <номер> на имя Андреева А.А. (л.д.152-153); список вакансий (л.д.154).

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из материалов дела видно, что 12.10.2011 года истец подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, однако, в отсутствие соглашения между работником и работодателем трудовой договор был расторгнут до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, т.е. в день подачи заявления. Суд считает, что при таких обстоятельствах увольнение истца в день подачи заявления является незаконным. Работодатель лишил работника его права продолжить работу на две недели и получить за этот период заработную плату. С учётом того, что истец не предъявляет исковых требований о восстановлении на работе и не отозвал своё заявление об увольнении по собственному желанию, суд считает, что его нарушенное право может быть восстановлено путём отмены приказа от 12.10.2011 года, оплаты времени вынужденного прогула на период двух недель после подачи заявления на увольнение.

Таким образом, по исковым требованиям истца Андреева А.А. необходимо признать незаконным приказ командира войсковой части 86712 от 12.10.2011 года <номер> об увольнении Андреева А.А. по собственному желанию с 12.10.2011 года; обязать войсковую часть 86712 оформить увольнение Андреева А.А. с 27.10.2011 года на основании пункта 3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации; взыскать в пользу Андреева А.А. с войсковой части 86712 (за счёт финансового обеспечения ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по г.Москве и Московской области») в счёт оплаты времени вынужденного прогула <данные изъяты> (за период две недели после 12.10.2011 года, т.е. с 13.10.2011 года по 27.10.2011 года, исходя из размера средней заработной платы истца л.д.18-19).

Исковые требования Андреева А.А. об обязании заключения трудового договора в письменной форме, о взыскании оставшейся суммы требований по заработной плате должны быть оставлены без удовлетворения. Суд не может удовлетворить требование истца о заключении трудового договора в письменной форме, так как требований о восстановлении на работе не заявляется, и несмотря на то, что в период работы истца трудовой договор в письменном виде не был оформлен, в настоящее время составление договора «задним» числом законом не предусмотрено. Также суд не соглашается с истцом в той части, что у него с работодателем имелась договорённость о размере заработной платы в <данные изъяты>. Несмотря на то, что истец обратился в войсковую часть по направлению центра занятости, в который в/ч 86712 были поданы сведения о размере заработной платы <должность> в пределах от <данные изъяты>, но из материалов дела видно, что день издания приказа о приёме на работу и допуска к работе (<дата>) истец поставил собственноручную подпись (л.д.153) в личной карточке работника в графе «приём на работу» о том, что до него доведено о том, что он принят на должность <должность> с окладом <данные изъяты> с премией в размере <данные изъяты>%. Данная подпись свидетельствует о том, какая была итоговая договорённость сторон о размере заработной платы. Кроме того, по настоящему делу истец в установленном порядке не оспаривает имеющийся в материалах дела приказ от <дата> <номер> о приёме на работу, в котором также имеется указание на размер оклада <данные изъяты>.

По заявленному истцом требованию о компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 №63) разъяснил, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Ответчик допустил незаконное нарушение прав работника, расторгнув трудовой договор ранее установленного законом срока, в связи с чем, истец претерпевал нравственные страдания, оказался в вынужденном прогуле на две недели. Поэтому требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в пользу истца основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, заявленный истцом размер денежной компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей суд находит завышенным. С учетом фактических обстоятельств дела, характера и объема нравственных страданий, причиненных ответчиком истцу, суд находит разумным и справедливым взыскать с ответчика войсковой части 86712 в пользу истца моральный вред в денежном выражении в размере 300 рублей. В остальной части требование истца о взыскании морального вреда является необоснованным и удовлетворению не подлежит.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика войсковой части 86712 (за счёт финансового обеспечения ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по г.Москве и Московской области») подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Андреева А.А. удовлетворить частично: признать незаконным приказ командира войсковой части 86712 от 12.10.2011 года <номер> об увольнении Андреева А.А. по собственному желанию с 12.10.2011 года; обязать войсковую часть 86712 оформить увольнение Андреева А.А. с 27.10.2011 года на основании пункта 3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации; взыскать в пользу Андреева А.А. с войсковой части 86712 (за счёт финансового обеспечения ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по г.Москве и Московской области») в счёт оплаты времени вынужденного прогула <данные изъяты>, в компенсацию морального вреда 300 рублей, а всего - <данные изъяты>

Исковые требования Андреева А.А. об обязании заключения трудового договора в письменной форме, о взыскании оставшейся суммы требований по заработной плате и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Взыскать с войсковой части 86712 (за счёт финансового обеспечения ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по г.Москве и Московской области») государственную пошлину в местный бюджет в сумме <данные изъяты>.

На решение суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Серпуховский городской суд.

Председательствующий Коляда В.А.

Справка

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 10 апреля 2012 года:

Решение Серпуховского городского суда Московской области от 12 января 2012 года в обжалованной части – в части увольнения Андреева А.А. с 27.10.2011 года – изменить, указав дату увольнения Андреева А.А. по собственному желанию на основании п. 3 ст.77 Трудового кодекса РФ с 03 ноября 2011 года.

Решение суда в обжалованной части – в части взыскания с войсковой части № 86712 за счёт финансового обеспечения ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по г.Москве и Московской области» в счёт оплаты времени вынужденного прогула <данные изъяты> – изменить.

Взыскать с войсковой части № 86712 в пользу Андреева А.А. за счёт финансового обеспечения ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по г.Москве и Московской области» в счёт оплаты времени вынужденного прогула <данные изъяты>.

Решение суда в обжалованной части – в части взыскания с войсковой части № 86712 за счёт финансового обеспечения ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по г.Москве и Московской области» компенсации морального вреда в размере 300 рублей, в части отказа в удовлетворении исковых требований об обязании заключения трудового договора в письменной форме, взыскании оставшейся суммы требований по заработной плате и компенсации морального вреда – оставить без изменения.

Судья Серпуховского городского суда

Московской области: Коляда В.А.