Решение по делу № 2-2628/2016 ~ М-2088/2016 от 02.06.2016

Дело № 2-2628/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 августа 2016 года город Хабаровск

Кировский районный суд г.Хабаровска в составе: председательствующего – судьи Костевской И.Д.

при секретаре Забарацкой А.П.

с участием: истца Вершинина С.В., представителя ответчика генерального директора Ладнева А.А., действующего на основании прав по должности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вершинина ФИО7 к ООО «Спецкомплектация» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

установил:

Вершинин С.В. обратился в суд с названным иском, в котором указал, что с 03.06.2013г. по 31.07.2015г. работал на предприятии ООО «Спецкомплектация». В его должностные обязанности входило получение, доставка, грузов, работа на складе готовой продукции. При трудоустройстве трудовые отношения должным образом оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался. Заработная плата не выплачивалась. За указанный период задолженность по заработной плате составила 286000 руб. (из расчета 11 т.р. заработной платы в месяц). В виду изложенного, просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Спецкомплектация» в период с 03.06.2013г. по 31.07.2015г.; возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении его собственному желанию; взыскать с ответчика в его пользу неполученную заработную плату в размере 286000 руб.; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 64000 руб.; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования уточнил, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 280000 руб. за период с 3.06.2013 г. по 31.07.2015 г.

В обоснование заявленных требований истец пояснил, что по устной договоренности с представителем ответчика работал водителем-экспедитором на своем автомобиле, осуществляя доставку и перевозку спецодежды и инструмента по указаниям ответчика. Работа носила постоянный характер. Вместе с тем, в указанный период времени также работал водителем в ПРУ «Аврора», однако работа на данном предприятии не мешала осуществлению трудовых обязанностей у ответчика. Размер заработной платы был оговорен устно, зарплата составила примерно 45000 руб., документов, которые данную договоренность подтверждают, он не имеет. Для получения и доставки грузов ответчик выдавал ему доверенности, кроме того, выписывались счета-фактуры, сколько указанных документов ему было выдано и в какие организации точно он не помнит. За весь период работы заработная плата ему ни разу не выплачивалась, в связи с чем, было принято решение уволится. Заявления о приеме на работу и об увольнении он не писал. Расчет задолженности по заработной плате сделал, исходя из установленного минимального размера оплаты труда, поскольку документов, подтверждающих размере установленной ему заработной платы, не имеет. В суд обратился только в 2016 г., поскольку надеялся, что заработная плата ему будет выплачена, кроме того, обращался в правоохранительные органы, прокуратуру, Гострудинспекцию.

Представитель ответчика Ладнев А.А. суду пояснил, что с исковыми требованиями не согласен. Истец действительно работал по устной договоренности на автомобиле, осуществляя функции водителя по доставке грузов, которую осуществлял по мере необходимости, периодически. Точную дату, когда истец начал выполнять эту работу, он не помнит. Вначале истец работал на автомобиле, принадлежащем ПРУ»Аврора», который ответчик арендовал. Затем, данный автомобиль был отдан в распоряжение истца в качестве оплаты за работу. Полагает, что между сторонами фактически были гражданско-правовые отношения по оказанию услуг аренде и использованию автомобиля с водителем. Ответчик периодически выплачивал истцу денежные средства за работу, однако подтвердить это платежными документами не может, т.к. они не оформлялись. Ответчик признает долг перед истцом в размере 55042 руб. 35 коп. за апрель – август 2015 г. и готов выплатить указанную сумму. Работа истца не была постоянной, поскольку в этом не было необходимости. Предоставить доверенности на получение груза, которые выдавались истцу, он не может, поскольку они выписывались в одном экземпляре. В расчете задолженности по заработной плате учитывался размер заработной платы, о котором стороны устно договорились, он составлял в 2015 г. 45000 руб. в месяц, однако, истец работал не полностью каждый месяц, учет отработанного фактически времени велся бухгалтером по форме табеля, поэтому расчет долга предприятия перед истцом рассчитан, исходя из того времени, который истец отработал.

Выслушав пояснения участвующих лиц, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, общество с ограниченной ответственностью «Спецкомплектация» зарегистрировано в реестре 04.10.2011г., расположено по адресу: ул.Волочаевская, 181Б, г.Хабаровск, является действующей организацией, к основному виду деятельности относится оптовая торговля одеждой, включая нательное белье, и обувь.

Учредителем и директором организации является Ладнев А.А., что следует из решения учредителя № № от 17.12.2009г. и приказа о приеме на работу от 25.12.2009г.

С 01.08.2013г. в организации действует штатное расписание, согласно которому в штате предусмотрена единица водителя-экспедитора с заработной платой в размере 14 014 руб. 00 коп., составными частями которой является оклад в размере 8758 руб. 75 коп., районный коэффициент – 2627 руб. 63 коп., дальневосточная надбавка – 2627 руб. 62 коп.

Истец утверждает, что работал в ООО «Спецкомплектация» в период с 03.06.2013г. по 31.07.2015г. водителем по доставке грузов, в подтверждение чего сослался на договор аренды транспортного средства от 15.11.2013г. № 3/2013, заключенный между ним и ответчиком, по условиям которого Вершинин С.В. (арендодатель) предоставил ООО «Спецкомплектация» (арендатор) во временное владение и пользование транспортное средство, принадлежащее арендодателю, для использования арендатором в своей хозяйственной деятельности. Договор заключен был сроком на 1 год.

Из объяснения директора ООО «Спецкомплектация» Ладнева А.А., отобранного у него 19.03.2016г. ст.следователем Северного МСО г.Хабаровска СУ СК России по Хабаровскому краю следует, что Вершинин С.В. ему знаком, в период времени с апреля 2015г. по август 2015г. он выполнял разовые поручения по доставке товаров на своем личном автомобиле. Официально Вершинин С.В. в ООО «Спецкомплектация» трудоустроен не был, работу осуществлял по устной договоренности. На рабочем месте ежедневно не находился, а приезжал только по вызову, когда нужно было доставить куда-либо товар. Период, в который Вершинин С.В. выполнял разовые работы в ООО «Спецкомплектация», был очень сложный в финансовом плане, они работали на грани банкротства, в связи с чем заработная плата Вершинину С.В. за отработанные часы в те месяцы не выплачивались. Сам Вершинин С.В. за весь указанный период выполнения работ ни разу не обращался к нему с просьбой о выплате ему заработной платы. Он, как и все работники ООО «Спецкомплектация», знал о тяжелом финансовом положении предприятия. Примерно в августе 2015г. Вершинин С.В. обратился к нему с требованием о выплате заработной платы на сумму более 200000 руб. Он не отказал Вершинину С.В. в выплате заработанных им денег, но не согласился с заявленной им суммой, в ответ на что Вершинин С.В. сказал, что будет подавать на него в суд. Больше по данному поводу Вершинин С.В. к нему не обращался. Согласно справке из бухгалтерии, Вершинин С.В. заработал 55042 руб. 35 коп. Эта сумма образовалась из фактически выполненных Вершининым С.В. работ. Данную сумму он готов выплатить Вершинину С.В.

В судебном заседании представитель ответчика Ладнев А.А. дал вышеприведенные пояснения.

Согласно представленных ООО «Спецкомплектация» табелей учета использования рабочего времени, Вершининым С.В. в качестве водителя в апреле 2015г. (за период с 1 по 30) был отработан 1 день (8 часов) – 09.04.2015г., в мае 2015г. (за период с 1 по 31) 7 дней по 8 часов (56 часов) – 7, 12, 19, 20, 21, 25, 28.05.2016г., в июне 2015г. (за период с 1 по 30) 7 дней по 8 часов (56 часов) – 4, 9, 16, 18, 22, 24, 30.06.2016г., в июле 2015г. (с 1 по 31) 5 дней по 8 часов (40 часов) – 1, 7, 8, 15, 31.07.2016г., в августе 2015г. (за период с 1 по 31) 5 дней по 8 часов (40 часов) – 6, 12, 13, 24, 26.08.2016г.

Из справки № 1 от 31.08.2015г., составленной главным бухгалтером ООО «Спецкомплектация» Сачковой Г.В., в которой приведен расчет заработной платы за фактически отработанное время Вершининым С.В., следует, что размер установленной ему заработной платы в месяц составлял 45000 руб. В апреле 2015г. Вершинин С.В. из 22 рабочих дней отработал 1 день, соответственно, размер полагающейся ему заработной платы за апрель 2015г. составил 2045 руб. 45 коп. из расчета (45000 : 22 р.д. х 1 р.д.); в мае 2015г. из 18 рабочих дней Вершинин С.В. отработал 7 дней, соответственно, размер полагающейся ему заработной платы за май 2015г. составил 17500 руб. из расчета (45000 : 18 р.д. х 7 р.д.); в июне 2015г. из 21 рабочего дня Вершинин С.В. отработал 7 дней, соответственно, размер полагающейся ему заработной платы за июнь 2015г. составил 15000 руб. из расчета (45000 : 21 р.д. х 7 р.д.); в июле 2015г. из 23 рабочих дней Верщинин С.В. отработал 5 рабочих дней, соответственно, размер полагающейся ему заработной платы составил 9782 руб. 61 коп. из расчета (45000 : 23 р.д. х 5 р.д.); в августе 2015г. из 21 рабочего дня Вершинин С.В. отработал 5 дней, соответственно, размер полагающейся ему заработной платы составил 10714 руб. 29 коп. из расчета (45000 : 23 р.д. х 5 р.д.). Итого, начислено заработной платы за период с 01.04.2015г. по 31.08.2015г. в размере 55042 руб. 35 коп.

Согласно пояснений ответчика, за получением данной задолженности Вершинин С.В. не обращался, заявление о ее перечислении на расчетный счет с указанием банковских реквизитов не представлял.

В настоящее время на предприятии числится 2 человека, перед которыми задолженность по заработной плате отсутствует.

Как установлено в судебном заседании, трудовой договор с Вершининым С.В. ООО «Спецкомплектация» в письменном виде не заключался, приказы о приеме на работу и увольнении не издавались, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились, Истец заявлений о приеме на работу и увольнении не писал.

Кроме того, в период с 1.08.2012 г. по 3.08.2015 г. истец состоял в трудовых отношениях с ПРУ «Аврора» в должности водителя-экспедитора, что подтверждается записями в его трудовой книжке за порядковыми номерами 22 и 23.

При приеме физического лица на работу отношения между сторонами могут регулироваться заключением трудового договора или гражданско-правового договора.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, трудовые отношения между работником - физическим лицом и работодателем-организацией возникают независимо от того, оформлен трудовой договор или нет.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Гражданско-правовым договором согласно ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. К договорам применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренные гл. 9 ГК РФ.

К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (ст. ст. 307 - 419), если иное не предусмотрено правилами гл. 27 ГК РФ и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в ГК РФ.

К договорам, заключаемым более чем двумя сторонами, общие положения о договоре применяются, если это не противоречит многостороннему характеру таких договоров.

При исполнении гражданско-правового договора учитываются объем работ и срок их выполнения, так как оплата осуществляется исходя из этих параметров, которые отражаются в двустороннем акте.

Отношения по гражданско-правовому договору регулируются гражданским законодательством.

Как следует из ст. 15 ТК РФ, с работником, трудовая деятельность которого осуществляется на постоянной основе по определенной должности, профессии, специальности, необходимо заключить трудовой договор. Хотя в отдельных случаях трудовой договор может заключаться и для выполнения заведомо определенной работы (ст. 59 ТК РФ), при возникновении трудовых отношений важен не результат труда, а сам процесс труда.

При заключении трудового договора работник зачисляется в штат организации и выполняет трудовые функции в соответствии со штатным расписанием работодателя. В некоторых случаях работник может быть принят и на нештатную должность.

Гражданско-правовой договор же может заключаться организацией с физическим лицом для выполнения определенных работ, а может заключаться на оказание услуг разового или периодического характера (гл. 39 ГК РФ). Так, согласно ст. ст. 702, 779 ГК РФ гражданско-правовые отношения ориентированы только на результат деятельности исполнителя, например по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

При отсутствии результата можно говорить о невыполнении стороной взятых на себя обязательств.

Таким образом, предметом гражданско-правового договора является конкретный конечный результат выполненной работы или оказанной услуги.

Трудовой договор может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 58 ТК РФ). При этом срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

Срок оказания услуг или выполнения работ является обязательным условием гражданско-правового договора, что следует из ст. ст. 708, 783 ГК РФ. Без него договор считается незаключенным.

Если с физическим лицом заключен трудовой договор, то оно обязано подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, что следует из ст. ст. 15, 21 и 56 ТК РФ. То есть работник, исполняя трудовые обязанности, должен соблюдать установленный работодателем режим рабочего времени (продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки и так далее). Обратите внимание, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей согласно ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

При заключении гражданско-правового договора подрядчик или исполнитель вправе самостоятельно определить порядок выполнения работ, оказания услуг. Иначе говоря, подрядчик и исполнитель не обязаны соблюдать режим работы и отдыха, установленный работодателем. Они самостоятельно определяют время, необходимое для выполнения работ, оказания услуг по договору, и организуют свои рабочие места. Поэтому в отношении лиц, заключивших гражданско-правовые договоры, не могут применяться дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины, а также правил внутреннего трудового распорядка, приказов, распоряжений руководителя.

Работа по трудовому договору должна выполняться только лично работником. Она не может быть перепоручена другому лицу. В ст. 56 ТК РФ подчеркнут личностный характер выполнения работы по трудовому договору.

Выполнение же работ или оказание услуг по договору гражданско-правового характера только лично не является обязательным условием. Как вытекает из ст. ст. 706, 780 ГК РФ, подрядчик или исполнитель может привлечь к исполнению своих обязательств других лиц, если только в договоре не предусмотрена обязанность подрядчика или исполнителя выполнить предусмотренную в договоре работу лично.

Работник, заключивший трудовой договор, получает заработную плату на основании тарифных ставок либо окладов независимо от достигнутого результата (ст. ст. 132, 135 ТК РФ) и не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Лицо, заключившее гражданско-правовой договор, получает вознаграждения за конечный результат, не за сам труд подрядчика или исполнителя. Размер этого вознаграждения устанавливается по соглашению сторон. Если работа не выполнена по вине исполнителя, то заказчик оплачивает часть выполненной работы либо совсем ее не оплачивает. Вознаграждение по гражданско-правовым договорам начисляется на основании подписанного акта приема-сдачи работ (оказания услуг).

При заключении гражданско-правового договора заказчик обязан оплачивать выполненную работу или оказанную услугу в сроки, определенные договором. За нарушение сроков оплаты выполненных работ или оказанных услуг заказчик несет ответственность, установленную ст. 395 ГК РФ.

При заключении трудового договора работодатель обязательно должен оформить следующие документы: личное заявление работника, приказ о приеме на работу на должность в соответствии со штатным расписанием, произвести записи в трудовой книжке.

Если заключается договор гражданско-правового характера, то данные документы не составляются.

Таким образом, преимуществом гражданско-правового договора является то, что заказчик-организация выплачивает вознаграждение за конечный результат (за выполненную работу или оказанную услугу). При этом на суммы вознаграждения заказчику не нужно начислять страховые взносы на обязательные виды социального страхования в части, зачисляемой в Фонд социального страхования Российской Федерации, а также страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если такая обязанность прямо не предусмотрена договором). На это указывает п. 2 ч. 3 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Кроме того, заказчик не обязан обеспечивать его исполнителя работой, также заказчику не нужно предоставлять подрядчику или исполнителю оплачиваемый отпуск, выплачивать компенсацию при увольнении и оплачивать его временную нетрудоспособность.

Если организация заключает гражданско-правовой договор с физическим лицом и в этом договоре содержатся условия, подтверждающие трудовой характер договора, то такой договор может быть признан судом трудовым и, как следствие, организации придется оформить трудовую книжку и предоставить все льготы, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе выплатить работнику все недоплаченные суммы - отпускные, по больничным листам и другие.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. На это указывает ст. 19.1 ТК РФ.

Таким образом, основным отличием трудового от гражданско-правового договора является подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, как правило, с замещением должности в штате организации, чему предшествует прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, а также внесение записи о работе в трудовую книжку; личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; оплата труда по установленным нормам. По гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется внутреннему распорядку предприятия, ему оплачивается лишь выполненное поручение (определенная работа).

В соответствии с требованием статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что фактически между сторонами имелись гражданско-правовые отношения, на что указывают периодический характер выполнения истцом перед ответчиком обязанностей по перевозке грузов на автомобиле, предоставленном в аренду последним, начало которых не было оформлено соответствующим заявлением истца о приеме на работу, а окончание – заявлением об увольнении. Соответственно приказы о приеме на работу и об увольнении ответчиком не издавались, письменно трудовой договор между сторонами не заключался, доказательств соглашения о размере заработной платы, установленной в связи с принятием на должность водителя-экспедитора, а также режима труда и рабочего времени, истец не представил, равно как и доказательств тому, что при исполнении обязанностей водителя – экспедитора он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, осуществлял трудовые функции в установленном работодателем режиме трудового времени.

Из анализа представленных в дело документов следует вывод, что сложившиеся между сторонами отношения не могут рассматриваться как трудовые, поскольку заявление о приеме на работу в ООО "Спецкомплектация" истец не писал, приказ о его приеме на работу на должность не издавался, записи о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносились, расчетные и платежные ведомости в отношении истца не составлялись. Доказательства ознакомления истца ответчиком с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными актами отсутствуют.

Кроме того, заключенный сторонами договор не содержит условий о необходимости соблюдения Н.Т. определенного режима труда и отдыха, не предусматривает оплачиваемые отпуска, выплат по временной нетрудоспособности и иных социальных гарантий, не устанавливает в соответствии со статьей 136 ТК Российской Федерации порядок выплаты заработной платы, а определяет право истца на получение назначенного вознаграждение за выполнение обусловленных договором работ.

Наряду с указанным, сторонами был определен начальный и конечный срок оказания услуг по договору аренды от 15.11.2013 г. № №, что является существенным условием гражданско-правового договора.

Наличие в штатном расписании ответчика должности водителя экспедитора в 2013 г. при отсутствии фактического исполнения истцом обязанностей водителя-экспедитора в соответствии с вышеприведенными требованиями, содержащимися в трудовом законодательстве РФ, не доказывает факт трудовых отношений.

Кроме того, суд учитывает, что в указанный период времени истец на постоянной основе осуществлял трудовые функции водителя экспедитора в ПРУ «Автора».

Страховые взносы во внебюджетный фонд за истца ответчиком не перечислялись, ежегодный отпуск не предоставлялся. Доказательств обратного истец не представил.

В силу вышеизложенных обстоятельств доверенности, которые выдавал ответчик истцу на получение и доставку грузов, также не являются доказательствами того, что между сторонами имелись трудовые отношения.

Доказательств, указывающих на точную дату возникновения гражданско –правовых отношений, кроме договора аренды от 15.11.2013 г. № №, стороны не представили.

Ответчик признал, что Вершинин С.В. фактически работал в ООО «Спецкомплектация» в период с 09.04.2015г. по 26.08.2015г., его работа носила эпизодический характер, по мере необходимости, что также подтверждается табелями учета отработанного времени. Истцом, доказательств тому, что он работал у ответчика с 03.06.2013г., не представлено. Договор аренды транспортного средства от 15.11.2013г. № № факт работы истца с указанной им даты, не подтверждает, кроме того, заключен он был позднее даты, обозначенной истцом как даты начала трудовых отношений.

Согласно табелю учета отработанного истцом времени за август 2015г., последним днем работы Вершинина С.В. в ООО «Спецкомплектация» было 26.08.2015г., следовательно, в этот день между названными лицами были прекращены гражданско-правовые отношения.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате в размере 280000 руб. 00 коп. из расчета 11000 руб. 00 коп. в месяц за период с июня 2013г. по июль 2015г., исходя из минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, как установлено судом, истец у ответчика работал в период с 09.04.2015г. по 26.08.2015г., оказывая услуги по перевозке грузов, ответчик привел расчет задолженности перед истцом, исходя из суммы 45000 руб. в месяц, пояснив, что указанная сумма была согласована сторонами устно.

В связи с тем, что истец не представил доказательств, подтверждающих размер вознаграждения, о котором договорился с ответчиком, подлежащим оплате за выполненную работу, суд, считает возможным исходить из той суммы, которую указал ответчик.

В виду изложенного, суд принимает расчет, представленный ответчиком, и приходит к выводу, что задолженность по оплате услуг истца по перевозке и доставке грузов, имеющаяся у ответчика перед истцом за период с 09.04.2015г. по 26.08.2015г. составила 55042 руб. 35 коп. Поскольку данная сумма, не оспариваемая ответчиком, не была выплачена ответчиком истцу в добровольном порядке, она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца на основании судебного решения.

В соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Хабаровск, подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 1851 руб. 27 коп.

Руководствуясь статьями 194-198Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Вершинина ФИО8 к ООО «Спецкомплектация» удовлетворить частично.

Взыскатьс общества с ограниченной ответственностью «Спецкомплектация» в пользу Вершинина ФИО9 55042 (Пятьдесят пять тысяч сорок два) руб. 35 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскатьс общества с ограниченной ответственностью «Спецкомплектация» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г.Хабаровск в размере 1851 (Одна тысяча восемьсот пятьдесят один) руб. 27 коп.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в мотивированной форме.

Мотивированное решение изготовлено 12 августа 2016г.

Судья И.Д.Костевская