Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-619/2019 ~ М-284/2019 от 25.03.2019

24RS0№-85

2-619/19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 октября 2019 года <адрес>

<адрес>

Ермаковский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Хасаншиной А.Н.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «Почта России» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат, компенсации за уголь, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском уточненным в ходе рассмотрения дела к ФГУП «Почта России» в лице УФПС <адрес> в котором просит установить факт трудовых отношений с УФПС «Почта России» в период с 15 сентября по ДД.ММ.ГГГГ- 2018 г.г., а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности истопника <данные изъяты> на 1 ставку; обязать ФГУП «Почта России» в лице УФПС <адрес> внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу на должность истопника <данные изъяты> за указанный период; взыскать с ФГУП «Почта России» за период с 2011 по 2019 год задолженность по заработной плате исходя из МРОТ в размере 1119283 рубля 67 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 98467 рублей 38 коп., проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплат в размере 653359 рублей 76 коп., компенсацию за недовезенный уголь в размере 50000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком занимая должности начальника <данные изъяты> ОПС и истопника на 0,1 ставки, после увольнения с должности <данные изъяты> по 2011 год продолжала исполнять обязанности истопника в период отопительного сезона который длиться с 15 сентября по 15 мая. После 2011 года в заключении трудовых договоров было отказано, ежегодно заключались договора гражданско правового характера по топке <данные изъяты> на период отопительного сезона. В 2018 году истец приступила к исполнению обязанностей с 15 сентября 2018 года, однако договор ГПХ и оплата по нему осуществлена с 01 декабря 2018 года. На наличие трудовых отношений указывает тот факт, что с момента вселения в дом, где располагается <данные изъяты> ОПС, то есть с 1985 по настоящее время, осуществляет топку отделения, то есть неоднократно выполняет одну и ту же работу, а также то обстоятельство, что при расчете оплаты по договору учитывался действующий МРОТ, что указывает на трудовые отношения. Кроме того, ответчиком на 8 месяцев отопительного сезона выделяется 2т. угля исходя из отапливаемой площади 15,3 кв.м., тогда как площадь нежилого помещения посты составляет 51,4 кв.м., в связи с чем ответчик обязан выплатить компенсацию за уголь за периоды отопительного сезона с 15 сентября по 15 мая 2011- 2018 г.г., а также за период с 15 сентября 2018 по 30 мая 2019 года. Заключенный 01 декабря 2018 года договор ГПХ расторгнут на основании ее заявления с 31.03.2019.

В судебном заседании Гашкова Л.М. исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме, по основаниям изложенным в иске, дополнительно суду пояснила, что нежилое помещение по адресу: <адрес> котором расположено <адрес> имеет общую площадь 51,4 кв.м., непосредственно отделение почтовой связи в <адрес> располагается на 15,3 кв.м., остальная часть помещения 36,1 кв.м. была предоставлена ей в 1985 году с связи с трудовыми отношениями для проживания ее и членов ее семьи, где она по настоящее время с указанного времени (1985г.) постоянно проживает и состоит на регистрационном учете. Помещение имеет два самостоятельных входа, и смежную стену. Печь используемая для отопления здания располагается в ее части дома, доступ к которой имеет лишь она и члены ее семьи. Отношения связанные с проживанием в помещении, условия права и ответственность между ею и собственником помещения (ФГУП «Почта России») не урегулированы. Исходя из того, что собственником помещения является ответчик, а ею в спорный период отапливалось все помещение, то есть 51,4 кв.м., тогда как топливо (уголь) завозился из расчета 15,3 кв.м. отапливаемой площади.

Ранее, до 2011 года с нею ежегодно, на период отопительного сезона (временно) заключались трудовые договора на должность истопника Жеблахтинской ОПС, с нагрузкой 0,1 ставка. Ранее, в рамках заключенных трудовых договоров, ею выполнялся тот же объем работ, что и в рамках договоров ГПХ. Однако, она полагает, что при расчете недоначисленной заработной платы за период работы 2011-2019 год, следует исходит из 1 ставки, за расчет применять МРОТ. Подтвердила факт наличия в почтовом отделении связи установленных в 2011 году четырех потолочных тепло фонов, однако они не обеспечиваю необходимый температурный режим в зимний период. Полагала, что заявление о пропуске срока на обращение в суд ответчиком заявлено не обосновано, поскольку предусмотренный ст. 393 ТК РФ срок на обращение в суд ею не пропущен.

В судебном заседании представитель ответчика ФГУП «Почта России» Ткачева О.А. исковые требования не признала, возражала против их удовлетворения по основаниям изложенным в письменных возражениях, заявив о пропуске истцом, предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд по трудовым спорам.

Дополнительно суду пояснила, что Гашкова Л.М. проживает в помещении отделения почтовой связи, занимая площадь 36,1 кв.м., требование о выселении не исполняет. Отношения с Гашковой Л.М. в части условий ее проживания не урегулированы, помещение является нежилым, производственным помещением, находящимся в собственности Российской Федерации, хозяйственном ведении ФГУП «Почта России». Собственник помещения не принимал на себя обязательства по отоплению помещения в котором проживает Гашкова Л.М. Производственной необходимости в отоплении всего помещения не имеют, более того, потребность в отоплении посредством топки печи возникает с 01 октября, в период до этой даты вопрос отопления помещения решен посредством установки 31.10.2011 четырех потолочных тепло фонов (Т.1 л.д.145). При этом, пользоваться печью они возможности не имеют, поскольку она располагается на площади занимаемой истцом, доступа на которую они не имеют. Факт заключения до 2011 года с Гашковой Л.М. на период отопительного сезона (временно) трудовых договоров по должности истопника не оспаривала. С учетом площади потребность в отоплении которой имеется у ответчика, трудовые договора заключались на 0,1 ставку, объем выполняемой работы после 2011 года не изменился, в связи с чем доводы истца в части указания, что ею выполняется работы исходя из нагрузки 1 ставка, полагала не состоятельными. Почтовое отделение работает три дня в неделю с 08 до 17 часов. Тот факт, что у истца возникает потребность в отоплении занимаемой ею площади ранее 01 октября, а также то что она фактически проживает «на рабочем месте» не свидетельствует о том, что «Почтой России» осуществлен допуск истца к исполнению трудовых обязанностей.

Выслушав объяснение лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение соглашения сторонами о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Из разъяснений, изложенных в пункте 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что между ФГУП «Почта России» (Заказчик) и Гашковой Л.М. (Исполнитель) заключались договора гражданско- правового характера 01.01.2014 на срок с 01.01.2014 по 31.05.2014 /Т.1 л.д.9-18/, 01.10.2014 на срок с 01.10.2014 по 31.05.2018 /Т.1 л.д.19-26/, 01.11.2015 на срок с 01.11.2015 по 31.05.2016 /Т.1 л.д.27-33/, 01.10.2016 на срок с 01.10.2016 по 31.05.2017 /Т.1 л.д.34-39/, 17.10.2017 на срок с 01.10.2017 по 31.05.2018 /Т.1л.д.41-47/, 26.11.2018 на срок с 01.12.2018 по 31.05.2019 /Т.1л.д.184-188/ на выполнение работ в ОПС Жеблахты: топка печи, топка печей твердым топливом, обслуживание топок, загрузка, шуровка и мелкий ремонт топок, наблюдение за исправным состоянием печей и дымоходов, очистка топок печей от золы и шлака, удаление золы и шлака из помещения в отдельное место, поддержание необходимой температуры в отапливаемом помещениях, дробление угля, подготовка и поднос топлива к печам.

Заключенный между сторонами 01 декабря 2018 года договор ГПХ расторгнут на основании заявления Гашковой Л.М. 31.03.2019 /Т.2 л.д.109/.

Условиями заключенных договоров предусмотрено, что Исполнитель обязуется обеспечить сохранность имущества помещений Заказчика, обеспечить соблюдение норм и правил противопожарной и иной безопасности, следовать указаниям заказчика при исполнении договора, сохранять конфиденциальность всей полученной информации в части сведений, составляющих коммерческую тайну Заказчика (п.2.1 Договоров).

В качестве приложения к договорам составлен план – график оказания услуг с указанием периода оказания услуг и стоимости, из которого следует, что оплата работ производилась помесячно.

В рамках заключенных договоров Заказчик имеет право проверять ход и качество оказанных (выполняемых) Исполнителем услуг (работ), осуществлять контроль за соблюдением Исполнителем сроков оказания услуг (выполнения работ).

В судебном заседании установлено и не оспаривалось стороной ответчика, что Гашкова Л.М. обеспечивалась ФГУП «Почта России» необходимыми для осуществления работ материалами, инструментами (уголь, ведро, лопата, перчатки и пр.).

Оплата произведенных Гашковой Л.М. работ осуществлялась один раз в месяц, по платежным ведомостям выдачи заработной платы совместно с иными работниками отделения связи <адрес> /Т.1 л.д.216-258/.

Более того, по результатам встречи руководства ОСП Минусинского почтамта с Гашковой Л.М., при решении вопроса о заключении договора ГПХ и расчете стоимости оказания услуг принято решение учесть размер МРОТ, утвержденного Правительством РФ /Т.1 л.д.103/.

Анализируя исследованные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что совокупностью имеющихся в деле доказательств подтвержден факт наличия трудовых отношений между сторонами в период с 01.01.2014 по 31.05.2014, с 01.10.2014 по 31.05.2018, с 01.11.2015 по 31.05.2016, с 01.10.2016 по 31.05.2017, с 01.10.2017 по 31.05.2018, с 01.10.2018 по 31.03.2019.

При решении вопроса о датах начала трудовых отношений, суд находит состоятельным довод стороны ответчика, о том, что потребность в отоплении отделения связи посредством топки печи возникает не ранее 01 октября года, в иной период достаточным источником отопления являются установленные 4 потолочных тепло фона, наличие которых стороной истца не оспаривалось.

Однако, стороной ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске истцом, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Заявлений о восстановлении срока истцом не заявлялось, обстоятельств в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд не приведено.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что о нарушении своих трудовых прав истец достоверно знала - в день окончания действия договора, то есть по договору от 01.01.2014 - 31.05.2014, от 01.10.2014 - 31.05.2018, 01.11.2015 - 31.05.2016, от 01.10.2016 - 31.05.2017, от 17.10.2017 -31.05.2018, а в суд за защитой своих нарушенных прав обратилась лишь 25.03.2019, таким образом, установленный ст. 392 ТК РФ срок за период по 31.05.2018 (включительно) ею пропущен.

Поскольку пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований Гашковой Л.М. к ФГУП «Почта России» об установлении факта трудовых отношений за период с 2011 по 31.05.2018 (включительно).

Принимая во внимание, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность внесения в трудовую книжку записи о приеме Гашковой Л.М. на работу в ФГУП «Почта России» в лице УФПС Красноярского края на должность истопника <данные изъяты> с 01 октября 2018 года и увольнении с 31 марта 2019 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ- по инициативе работника.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд находит, суд находит их подлежащими удовлетворению частично исходя из следующего.

В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату.

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что нежилое помещение по адресу: <адрес> котором расположено ОПС Жеблахты имеет общую площадь 51, 4 кв.м., непосредственно отделение почтовой связи в <адрес> располагается на 15,3 кв.м., в остальной части помещения 36,1 кв.м. проживает и состоит на регистрационном учете ФИО1 с 1985 года. Условия, права и обязанности сторон, связанные с проживанием Гашковой Л.М. в помещении, находящимся в собственности ответчика сторонами не урегулированы.

В рамках разрешения возникшего трудового спора, юридически значимым обстоятельством является тот факт, что в интересах работодателя Гашкова Л.М. выполняла функцию <данные изъяты> 15,3 кв.м. отделения почтовой связи, режим работы которой - три дня в неделю, с 08 до 17 часов.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований о компенсации 50000 рублей за недозавезенный уголь, который по мнению истца должен был поставляться из расчета всей площади помещения (51,4 кв.м.), включая площади которые занимает Гашкова Л.М. и члены ее семьи для проживания.

Исходя из объема и характера выполняемой работы, а также того, что ранее (в период с 11.10.2010 по 15.05.2011) /Т.1 л.д.201/ Гашкова Л.М. состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности истопника занимая 0,1 ставку, при этом объем и характер работы впоследствии не изменился, в связи с чем суд приходит к выводу, что нагрузка по занимаемой ставки составляет - 0,1.

Принимая во внимание, изложенное, а также тот факт, что условиями договора от 01.12.2018 согласован размер ежемесячной оплаты труда в размере 2272 рубля, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.10.2018 по 01.12.2018 в размере 4544 рубля, исходя из расчета: (за октябрь – 2272 руб.) + (за ноябрь 2272 руб.).

При принятии решения в данной части, суд учитывает, что заработная плата за декабрь 2018 года, январь – март 2019 года выплачена ответчику в указанном размере /Т.1 л.д.252-258/.

В силу ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит их подлежащими удовлетворению частично исходя из следующего.

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период работы с 01.10.2018 по 31.03.2019 истец имела право на 14 дней отпуска.

Заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 13 632 руб. исходя из следующего: 2272 х 6 (октябрь- декабрь 2018 года, январь – март 2019 года).

В расчетном периоде Гашкова Л.М. отработала полностью 6 месяцев, каждый месяц принимается равным 29,3 дн.

Общее количество отработанных дней в расчетном периоде– 175,8 (29,3 дн. x 6 мес.). Средний дневной заработок составляет 77 руб. 54 коп. (13 632: 175,8) Соответственно, за компенсацию отпуска продолжительностью 14 дня, истцу полагалось при увольнении 1085 рублей 56 коп., что и подлежит взысканию с ответчика.

Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть выплачена при увольнении 31 марта 2019 года, а ответчик не произвел соответствующую выплату, то суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации, предусмотренной положениями ст. 236 ТК РФ за период с 01 апреля 2019 года по 01 октября 2019 года исходя из следующего расчета: c 01.04.2019 по 16.06.2019 (79 дн.) в сумме 56 руб. 97 коп. (1395.72 руб. х 7.75% х 1/150 х 79 дн.); c 17.06.2019 по 28.07.2019 (42 дн.) в сумме 29 руб. 31 коп. (1395.72 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.); c 29.07.2019 по 8.09.2019 (42 дн.) в сумме 28 руб. 33 коп. (1395.72 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.); c 9.09.2019 по 01.10.2019 (23 дн.) в сумме 14 руб. 98 коп. (1395.72 руб. х 7% х 1/150 х 23 дн.), а всего 129 руб. 59 коп.

Также, в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за октябрь, ноябрь 2018 года, при этом, принимая во внимание, что датой выдачи заработной платы у ответчика – является 14 число каждого месяца, на что указано стороной ответчика и не оспаривалось истцом в судебном заседании, исходя из следующего расчета:

компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2018 года: c 15.11.2018 по 16.12.2018. (32 дн.) в сумме 36 руб. 35 коп. (2272.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 32 дн.); с 17.12.2018 по 16.06.2019 (182 дн.) в сумме 213 руб. 64 коп. (2272.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.); c 17.06.2019 по 28.07.2019 (42 дн.) в сумме 47 руб. 71 коп. (2272.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.); с 29.07.2019 по 08.09.2019 (42 дн.) в сумме 46 руб. 12 коп. (2272.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.); с 09.09.2019 г. по 01.10.2019 (23 дн.) в сумме 24 руб. 39 коп. (2272.00 руб. х 7% х 1/150 х 23 дн.), а всего 368 руб. 22 коп.

компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2018 года: c 15.12.2018 по 16.12.2018 (2 дн.) в сумме 2 руб. 27 коп. (2272.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 2 дн.); c 17.12.2018 по 16.06.2019 (182 дн.) в сумме 213 руб. 64 коп. (2272.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.); c 17.06.2019 по 28.072019 (42 дн.) в сумме 47 руб. 71 коп. (2272.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.); c 29.07.2019 по 8.09.2019 (42 дн.) в сумме 46 руб. 12 коп. (2272.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.); c 9.09.2019 по 01.10.2019 (23 дн.) в сумме 24 руб. 39 коп. (2272.00 руб. х 7% х 1/150 х 23 дн.), а всего 334 руб. 14 коп.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 700 руб. (400 руб. - по требованию имущественного характера, 300 рублей - по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гашковой Любови Максимовны к ФГУП «Почта России» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат, компенсации за уголь, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Гашковой Любовью Максимовной и ФГУП «Почта России» в лице УФПС Красноярского края с 01 октября 2018 года по 31 марта 2019 года в должности истопника <адрес>.

Обязать ФГУП «Почта России» в лице УФПС Красноярского края внести в трудовую книжку Гашковой Любови Максимовны записи о приеме на работу на должность <данные изъяты> ОПС Жеблахты с 01 октября 2018 года и увольнении с 31 марта 2019 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ- по инициативе работника.

Взыскать с ФГУП «Почта России» в пользу Гашковой Любови Максимовны задолженность по заработной плате в размере 4544 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 395 рублей 72 копейки, проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплат в размере 831 рубль 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ФГУП «Почта России» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении месяца с даты изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Ермаковский районный суд Красноярского края.

Председательствующий А.Н. Хасаншина

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.