Решение по делу № 2-237/2016 (2-5137/2015;) ~ М-5299/2015 от 01.12.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 января 2016 года г. Астрахань

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего Котовой Т.С.,

при секретаре Медетовой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермакова В.Н. к ООО «Нижневолгоэлектромонтаж »» в лице конкурсного управляющего Осипова А.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Ермаков В.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «« Нижневолгоэлектромонтаж »» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец Ермаков В.Н. указал, что в период с 05 августа 2013 года по 05 октября 2015 года работал в ООО «Нижневолгоэлектромонтаж ». За период времени с апреля 2015 года по 28 сентября 2015 года ему не выплачена заработная плата в общей сумме <данные изъяты> руб. В связи с этим просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Истец Ермаков В.Н., извещенный надлежащим образом о дне слушания, в суд не явился, в деле имеется заявление.

Представитель ответчика ООО «« Нижневолгоэлектромонтаж »» в лице конкурсного управляющего Осипова А.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному в ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 127 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" при принятии решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего в порядке, предусмотренном статьей 45 настоящего Федерального закона, о чем выносит определение. Указанное определение подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано (часть 1); конкурсный управляющий действует до даты завершения конкурсного производства или прекращения производства по делу о банкротстве (часть 2).

В силу части 1 статьи 129 названного Федерального закона с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что 05 августа 2013 года с Ермаковым В.Н. был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят в ООО «« Нижневолгоэлектромонтаж »» на должность <данные изъяты>

Приказом от 05 октября 2015 <№>-<№> трудовой договор прекращен в связи с ликвидацией организации.

Истцом представлена справка <№> от 05 октября 2015 года, выданная конкурсным управляющим ООО «« Нижневолгоэлектромонтаж »» согласно которой, задолженность по заработной плате в ООО «Нижневолгоэлектромонтаж» перед работником Ермаковым В.Н. на 05 октября 2015 года составляет <данные изъяты> руб., а именно за апрель 2015 года <данные изъяты> руб., за май 2015 года <данные изъяты> руб., за июнь 2015 года <данные изъяты> руб., за июль 2015 года <данные изъяты> руб., за август 2015 года <данные изъяты> руб., за сентябрь 2015 года <данные изъяты> руб., за октябрь 2015 года <данные изъяты> руб.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате перед истцом по состоянию на 05 октября 2015 года составляет <данные изъяты> руб.

Из материалов дела следует, что решением Арбитражного суда <адрес> от 20.07.2015г. по делу <№> в отношении ООО «« Нижневолгоэлектромонтаж» открыта процедура конкурсного производства сроком на 6 месяцев до 15.01.2016г. Конкурсным управляющим общества назначен ФИО5, впоследствии определением суда конкурсным управляющим назначен Осипов А.В.

На день рассмотрения судом настоящего дела конкурсное производство в отношении ООО «Нижневолгоэлектромонтаж» не завершено.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов

Таким образом, проанализировав все исследованные в ходе судебного заседания доказательства, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, с учетом начисленных ей денежных средств, составляет <данные изъяты> руб. Доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, в связи с чем, размер компенсации, определенный истцом в сумме <данные изъяты> руб., судом принимается, как арифметически правильный и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме в размере <данные изъяты> руб.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования Андреева А.Ю. подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, госпошлина подлежит взысканию с ответчика, так как ГПК РФ предусмотрено освобождение истца от уплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд в защиту нарушенного трудового права.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нижневолгоэлектромонтаж в пользу Ермакова В.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нижневолгоэлектромонтаж в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья Т.С. Котова

Полный текст заочного решения изготовлен 12 января 2016 года.

Судья