Решение по делу № 2-1386/2012 ~ М-8666/2011 от 28.12.2011

Дело № 2-1386/12 г. Решение Именем Российской Федерации

Город Уфа Республика Башкортостан                 13 апреля 2012 года

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Урманцевой З.Н., при секретаре Губановой Р.П., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Волоховой Ю.В., Ковалевой Л.В., Искрицкой О.В. к ОАО «Стройтрансгаз» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

Установил:

Волохова Ю.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Стройтрансгаз» о взыскании невыплаченной заработной платы 207000 руб., невыплаченной разницы в премиальных начислениях 31354,84 руб., невыплаченной разницы в материальной помощи 10000 руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы 99195, 34 руб., компенсации морального вреда 50000 руб., указав в обоснование своих требований, что < дата > была принята на работу в филиал ОАО «Стройтрансгаз» ... на должность специалиста по кадрам с окла... руб., < дата > был установлен должностной оклад в размере 25000 руб., < дата > - 30000 руб., < дата > - 35000 руб., < дата > - 40000 руб., < дата > - 45000 руб. < дата > на основании дополнительного соглашения должностной оклад установлен с понижением в размере 30000 руб. С этого момента стало известно о том, что должностной оклад ведущего бухгалтера, согласно штатного расписания, утвержденного Председателем Правления ОАО «Стройтрансгаз», с < дата > составлял 50 000 руб. Однако в период с < дата > по сентябрь 2009 года ежемесячно получала только часть заработной платы, а именно выплачивался оклад с сентября 2007 года по ноябрь 20< дата >0 руб., с декабря 2008 года по май 2009 года - 45000 руб. За период работы в филиале ОАО «Стройтрансгаз» в ... ответчик не доплатил в общей сложности 207000 руб. Кроме того, не доплачена разница в премиальных начислениях: в декабре 2007 года не выплачена премия за выполнение производственной программы за 2007 г. 10000 руб., в апреле 2008 года - премия за результаты деятельности за 2007 г. 16354,84 руб., в августе 2008 года - премия ко дню строителя 5000 руб., недоплачена разница в материальной помощи к отпуску 10000 руб. Компенсацию морального вреда оценивает в 50000 руб.

Ковалева Л.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Стройтрансгаз» о взыскании невыплаченной заработной платы 200962,50 руб., невыплаченной разницы в материальной помощи 15000 руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы 79659,59 руб., компенсации морального вреда 50000 руб., указав в обоснование своих требований, что < дата > была принята на работу в филиал ОАО «Стройтрансгаз» ... на должность бухгалтера с окла... руб., < дата > был установлен должностной оклад в размере 30000 руб., < дата > на основании дополнительного соглашения к трудовому договору была переведена на должность бухгалтера первой категории, должностной оклад установлен в размере 18000 руб., < дата > должностной оклад установлен в размере 25000 руб.
< дата > ей стало известно о том, что должностной оклад заведующего складом, согласно штатного расписания, утвержденного Председателем Правления ОАО «Стройтрансгаз», с < дата > составлял 35 000 руб. Однако в период с февраля 2008 года по май 2009 года ежемесячно получала только часть заработной платы, выплачивался оклад за февраль 20< дата >0 руб., с марта по ноябрь 2008 года - 20000 руб., с декабря 2008 года по май 2009 года - 30000 руб. За период работы в филиале ОАО «Стройтрансгаз» в ... ответчик не доплатил в общей сложности 200962,50 руб. Кроме того, не доплачена разница в материальной помощи к отпуску 15000 руб. Компенсацию морального вреда оценивает в 50000 руб.

Искрицкая О.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Стройтрансгаз» о взыскании невыплаченной заработной платы 225112,50 руб., невыплаченной разницы в премиальных начислениях 42378,29 руб., невыплаченной разницы в материальной помощи 13050 руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы 117667,63 руб., компенсации морального вреда 50000 руб., указав в обоснование своих требований, что < дата > была принята на работу в филиал ОАО «Стройтрансгаз» ... на должность бухгалтера с окла... руб., < дата > был установлен должностной оклад в размере 20000 руб., < дата > - 25000 руб.,
< дата > переведена на должность бухгалтера первой категории, должностной оклад установлен в размере 30000 руб., < дата > - 45000 руб. С этого момента стало известно о том, что должностной оклад ведущего бухгалтера, согласно штатного расписания, утвержденного Председателем Правления ОАО «Стройтрансгаз», с < дата > составлял 45 000 руб. Однако в период с < дата > по ноябрь 2008 года ежемесячно получала только часть заработной платы, а именно, выплачивался оклад с сентября 2007 года по ноябрь 2008 года - 30000 руб. За период работы в филиале ОАО «Стройтрансгаз» в ... ответчик не доплатил в общей сложности 225112,5 руб. Кроме того, не доплачена разница в премиальных начислениях: в декабре 2007 года не выплачена премия за выполнение производственной программы за 2007 г. 13050 руб., в апреле 2008 года - премия за результаты деятельности за 2007 г. 22803,29 руб., в августе 2008 года - премия ко дню строителя 6525 руб., недоплачена разница в материальной помощи к отпуску за июнь 20< дата >0 руб. Компенсацию морального вреда оценивает в 50000 руб.

Определением от < дата > гражданское дело ... по иску Волоховой Ю.В. к ОАО «Стройтрансгаз» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда; гражданское дело ... по иску Ковалевой О.В. к ОАО «Стройтрансгаз» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда; гражданское дело ... по иску Искрицкой О.В. к ОАО «Стройтрансгаз» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.

В дальнейшем истцы уточнили исковые требования.

Волохова Ю.В. просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату 180090 руб., невыплаченную разницу в премиальных начислениях 27278 руб. 39 коп., невыплаченную разницу в материальной помощи 8700 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы 116572 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда 50000 руб.

Ковалева Л.В. просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату 174837 руб. 38 коп., невыплаченную разницу в материальной помощи 13050 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы 92425 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда 50000 руб.

Искрицкая О.В. просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату 225112 руб. 50 коп., невыплаченную разницу в премиальных начислениях 42378 руб. 29 коп., невыплаченную разницу в материальной помощи 13050 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы 135250 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда 50000 руб.

В судебном заседании представитель истцов Субботкин С.А. уточненные исковые требования поддержал, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ОАО «Стройтрансгаз» Бурханов А.М. иск не признал, пояснил, что истцы пропустили трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением трудового спора, доказательства уважительности пропуска срока обращения в суд не представлены, ходатайства о восстановлении пропущенного срока не заявлены. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения и дополнения работником и работодателем трудовых договоров, соглашений, коллективных договоров. Свое соглашение истцы и ответчик оформили в виде трудового договора, в котором указаны все условия, являющиеся обязательными согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ: место работы, трудовая функция, дата начала работы, режим рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда и т.д. В соответствии с п.4.1 вышеуказанного договора работнику устанавливается должностной оклад. Истцами лично подписан указанный документ, соответственно он был согласен выполнять свои трудовые функции на данных условиях, что и делает по сей день. Таким образом, документально зафиксировано достигнутое сторонами соглашение касательно размера заработной платы. В тексте трудового договора указана твердая денежная сумма, какие-либо ссылки на определение размера должностного оклада в соответствии с штатным расписанием в трудовом договоре истца отсутствуют. Трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя вносить изменение в трудовые договоры с работниками при принятии очередного штатного расписания структурного подразделения работодателя.

Суд, выслушав представителя истцов Субботкина С.А., представителя ответчика ОАО «Стройтрансгаз» Бурханова А.М., исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы -минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Таким образом, в соответствии со ст. 129 ТК РФ, ст. 143 ТК РФ предприятие, учреждение, организация самостоятельно определяют вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, устанавливаемых администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с должностью и квалификацией работников.

В соответствии с п. 3.3 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2008г.- 2010г. оплата труда работников производится исходя из тарифных сеток для оплаты труда рабочих и схем должностных окладов руководителей, специалистов и служащих или Единой тарифной сетки оплаты труда для всех категорий работников организации.

Данное соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости ... от < дата >

Судом установлено, что < дата > Волохова Ю.В. принята на работу в филиал ОАО «Стройтрансгаз» ... на должность ведущего специалиста по кадрам с окла... руб. (приказ .../к от < дата >). Дополнительным соглашением от < дата > ей установлен должностной окла... руб. Дополнительным соглашением от < дата > установлен должностной окла... руб. Дополнительным соглашением от < дата > ей установлен должностной окла... руб. Дополнительным соглашением от < дата > установлен должностной окла... руб. Дополнительным соглашением от < дата > установлен должностной окла... руб. Дополнительным соглашением
от < дата > установлен должностной окла... руб. С < дата > Волохова Ю.В. переведена в филиале ОАО «Стройтрансгаз» на должность главного специалиста по кадрам (приказ .../к от < дата >). Дополнительным соглашением от < дата > ей установлен должностной окла... руб.

Приказом от < дата > ... генеральный директор филиала ОАО «Стройтрансгаз» утвердил штатное расписание, согласно которого оклад ведущего специалиста по кадрам составляет 40000 руб.

Согласно Положения о Филиале ОАО «Стройтрансгаз» в ...
директор филиала согласно п.5.5 не уполномочен устанавливать иное штатное расписание, иные должностные оклады.

Согласно условиям положения об оплате труда п. 4.10 оплата труда работников административно-управленческого персонала производится в соответствии со штатным расписанием, утвержденным Президентом ОАО «Стройтрансгаз», «Положением по оплате труда работников ОАО «Стройтрансгаз» и «Временным положением о премировании работников ОАО «Стройтрансгаз» за результаты финансово-хозяйственной деятельности в 2006 г.», утв. приказом Президента ... от < дата >

Согласно штатного расписания Волохова Ю.В. относится к работникам административно-управленческого персонала.

Из содержания указанных локальных нормативных актов следует, что вопросы установления и изменения должностных окладов работникам относится к компетенции ОАО «Стройтрансгаз», а не филиала ОАО «Стройтрансгаз». В ОАО «Стройтрансгаз» установлена оплата труда руководителей, специалистов согласно схем должностных окладов, то есть согласно штатного расписания.

Приказом от < дата > ... президента ОАО «Стройтрансгаз»
с < дата > утверждено штатное расписание Филиала в ..., согласно данного штатного расписания оклад «ведущего специалиста по кадрам» составляет 50000 руб.

Согласно представленной ответчиком справке о заработной плате Волоховой Ю.В. произведен расчет заработной платы за период с сентября 2007 г. по ноябрь 2008г. из расчета оклада в размере 40000 руб., за период с декабря 2008 г. по май 2009г. из расчета оклада в размере 45000 руб.

Таким образом, заработная плата с учетом должностного оклада, установленного истцу согласно штатного расписания, утвержденного приказом от
< дата > ..., за период с сентября 2007 г. по май 2009 г. выплачена истцу не в полном объеме. Требования Волоховой Ю.В. о выплате разницы в заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

За период с сентября 2007 г. по ноябрь 2008 г. разница в должностном окладе составляет 10000 руб. (50000 руб.- 40000 руб.), недоплата заработной платы составляет 150075 руб. (10000 руб. х 15 мес. + 15% уральский коэффициент- 13 % подоходный налог). Премия за выполнение производственной программы 2007 г. выплачена в размере 40000 руб. (34783 руб. + 15% районный коэффициент). Исходя из оклада 50000 руб. недоплаченная премия составляет 8699,549 руб. (43478,26 руб. - 34783 руб. +15% уральский коэффициент - 13 % подоходный налог). Премия за выполнение производственной программы 2007 г. в размере 1,5 оклада в апреле 2008 г. выплачена в размере 69895,16 руб. (60778,4 руб. + 15% уральский коэффициент). Исходя из оклада 50000 руб. недоплаченная премия составляет 14228,84 руб. (50000 руб.х1,5 -60778,4 руб. + 15% уральский коэффициент- 13 % подоходный налог). Премия к праздничному дню в размере 0,5 оклада в августе 2008 г. выплачена в размере 20000 руб. Исходя из оклада 50000 руб. недоплаченная премия составляет 4350 руб. (50000 руб. х 0,5 -20000 руб. - 13 % подоходный налог). Материальная помощь к отпуску в августе 2008 г. выплачена в размере 40000 руб. Согласно положения «О социальном обеспечении работников ОАО «Стройтрансгаз», утвержденного Совета директоров ОАО «Стройтрансгаз» от < дата > ... работнику гарантируется выплата ежегодной материальной помощи на лечение при уходе в отпуск в размере оклада (п.2.7), как пояснили стороны, начисление уральского коэффициента на социальные выплаты не предусмотрено. Не выплачена материальная помощь в размере 8700 руб. (10000 руб.- 13 % подоходный налог). Итого 186053,39 руб.

За период с декабря 2008 г. по май 2009 г. разница в должностном окладе составляет 5000 руб. (50000 руб.- 45000 руб.), недоплата заработной платы составляет 30015 руб. (5000 руб. х 6 мес. + 15% уральский коэффициент- 13 % подоходный налог).

Всего сумма невыплаченной Волоховой Ю.В. заработной платы составляет 216068,39 руб.

С ОАО «Стройтрансгаз» в пользу Волоховой Ю.В. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с сентября 2007 г. по май 2009 г. 216068,39 руб.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы с < дата > по < дата >, судом исчисляются проценты за заявленный период.

Проценты на задержку выплаты заработной платы с < дата > по < дата > составляет 155,08 руб. (15007,5 руб. х 10% : 300 х 31 день), с < дата > по < дата > - 300,15 руб. (30015 руб. х 10 % : 300 х 30 дней), с < дата > по < дата > - 465,23 руб. (45022,50 руб. х 10 % : 300 х 31 день), с < дата > по < дата > - 458,20 руб. (68729,55 руб. х 10 % : 300 х 20 дней), с < дата > по < дата > - 258,31 руб. (68729,55 руб. х 10,25 % : 300 х 11 дней), с < дата > по < дата > - 801,08 руб. (83737,05 руб. х 10,25 % : 300 х 28 дней), с < дата > по < дата > - 1045,87 руб. (98744,55 руб. х 10,25 % : 300 х 31 день), с < дата > по < дата > - 544,11 руб. (113752,05 руб. х 10,25 % : 300 х 14 дней), с < дата > по < дата > - 637,01 руб. (113752,05 руб. х 10,50 % : 300 х 16 дней), с < дата > по < дата > - 1301,19 руб. (142988,39 руб. х 10,50 % : 300 х 26 дней), с < дата > по < дата > - 256,19 руб. (142988,39 руб. х 10,75 % : 300 х 5 дней), с < дата > по < дата > - 1641,84 руб. (157995,89 руб. х 10,75 % : 300 х 29 дней), с < дата > по < дата > - 2029,91 руб. (173003,39 руб. х 11 % : 300 х 32 дня), с < дата > по < дата > - 2137,06 руб. (188010,89 руб. х 11 % : 300 х 31 день), с < дата > по < дата > - 2376,75 руб. (216067,89 руб. х 11 % : 300 х 30 дней), с < дата > по < дата > - 2372,37 руб. (231075,39 руб. х 11 % : 300 х 28 дней), с < дата > по < дата > - 277,29 руб. (231075,39 руб. х 12 % : 300 х 3 дня), с < дата > по < дата > - 1574,93 руб. (246082,89 руб. х 12 % : 300 х 16 дней), с < дата > по < дата > - 1492,90 руб. (246082,89 руб. х 13 % : 300 х 14 дней), с < дата > по < дата > - 3507,31 руб. (261090,39 руб. х 13 % : 300 х 31 день), с < дата > по < дата > - 3574,51 руб. (266092,89 руб. х 13 % : 300 х 31 день), с < дата > по < дата > - 3289,29 руб. (271095,39 руб. х 13 % : 300 х 28 дней), с < дата > по < дата > - 3708,91 руб. (276097,89 руб. х 13 % : 300 х 31 день), с < дата > по < дата > - 1096,29 руб. (281100,39 руб. х 13 % : 300 х 9 дней), с < дата > по < дата > - 2342,50 руб. (281100,39 руб. х 12,50 % : 300 х 20 дней), с < дата > по < дата > - 2517,71 руб. (286102,89 руб. х 12 % : 300 х 22 дня), с < дата > по < дата > - 1096,73 руб. (286102, 89 руб. х 11,50 % : 300 х 10 дней), с < дата > по < дата > - 3124,53 руб. (291105,39 руб. х 11,50 % : 300 х 28 дней), с < дата > по < дата > - 213,48 руб. (291105,39 руб. х 11,00 % : 300 х 2 дня), с < дата > по < дата > - 2775,20 руб. (291105,39 руб. х 11,00 % : 300 х 26 дней), с < дата > по < дата > - 521,56 руб. (291105,39 руб. х 10,75 % : 300 х 5 дней), с < дата > по < дата > - 3233,70 руб. (291105,39 руб. х 10,75 % : 300 х 31 день), с < дата > по < дата > - 1528,30 руб. (291105,39 руб. х 10,50 % : 300 х 15 дней), с < дата > по < дата > - 1455,53 руб. (291105,39 руб. х 10,00 % : 300 х 15 дней), с < дата > по < дата > - 1455,53 руб. (291105,39 руб. х 10,00 % : 300 х 15 дней), с < дата > по < дата > - 2396,77 руб. (291105,39 руб. х 9,50 % : 300 х 26 дней), с < дата > по < дата > - 2881,94 руб. (291105,39 руб. х 9,00 % : 300 х 33 дня), с < дата > по < дата > - 4924,53 руб. (291105,39 руб. х 8,75 % : 300 х 58 дней), с < дата > по < дата > - 2721,84 руб. (291105,39 руб. х 8,50 % : 300 х 33 дня), с < дата > по < дата > - 2561,73 руб. (291105,39 руб. х 8,25 % : 300 х 32 дня), с < дата > по < дата > - 2484,10 руб. (291105,39 руб. х 8,00 % : 300 х 32 дня), с < дата > по < дата > - 20455,01 руб. (291105,39 руб. х 7,75 % : 300 х 272 дня), с < дата > по < дата > - 4968,20 руб. (291105,39 руб. х 8,00 % : 300 х 64 дня), с < дата > по < дата > - 17611,88 руб. (291105,39 руб. х 8,25 % : 300 х 220 дней), всего 116572 руб. 55 коп.

С ОАО «Стройтрансгаз» в пользу Волоховой Ю.В. подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы 116572,55 руб.

Судом установлено, что < дата > Ковалева Л.В. принята на работу в филиал ОАО «Стройтрансгаз» ... на должность бухгалтера с окла... руб. (приказ .../к от < дата >, трудовой договор ... от < дата >).
С < дата > Ковалева Л.В. переведена в филиале ОАО «Стройтрансгаз» на должность бухгалтера (приказ .../к от < дата >). Дополнительным соглашением от < дата > ей установлен должностной окла... руб.
С < дата > Ковалева Л.В. переведена в филиале ОАО «Стройтрансгаз» на должность бухгалтера 1 категории (приказ .../к от < дата >). Дополнительным соглашением от < дата > ей установлен должностной окла... руб. Дополнительным соглашением от < дата > ей установлен должностной окла... руб. С < дата > Ковалева Л.В. переведена в филиале ОАО «Стройтрансгаз» на должность старшего бухгалтера с окла... руб. (приказ .../к от < дата >, дополнительное соглашение от < дата >).

Приказом от < дата > ... генеральный директор филиала ОАО «Стройтрансгаз» утвердил штатное расписание, согласно которого оклад бухгалтера составляет 20000 руб.

Согласно штатного расписания Ковалева Л.В. относится к работникам административно-управленческого персонала.

Приказом от < дата > ... президента ОАО «Стройтрансгаз» с < дата > утверждено штатное расписание Филиала в ..., согласно данного штатного расписания оклад «бухгалтера» составляет 35000 руб.

Приказом от < дата > ... председателя Правления ОАО «Стройтрансгаз» с < дата > утверждено штатное расписание Филиала в ..., согласно данного штатного расписания оклад «бухгалтера» составляет 35000 руб.

На основании приказа Председателя Правления ОАО "Стройтрансгаз" от < дата > N 222 о снижении должностного оклада на 60% Ковалева Л.В. ознакомлена с дополнительным соглашением, где указано, что с 10 июня 2009 года устанавливается должностной оклад в размере 18000 руб.

Согласно представленной ответчиком справке о заработной плате Ковалевой Л.В. произведен расчет заработной платы за период с февраля 2008 г. по ноябрь 2008 г. из расчета оклада в размере 20000 руб., за период с декабря 2008 г. по май 2009 г. из расчета оклада в размере 30000 руб.

Таким образом, заработная плата с учетом должностного оклада, установленного истцу согласно штатного расписания, утвержденного приказом от < дата > ..., приказом от < дата > ... за период с февраля 2008 г. по май 2009 г. выплачена истцу не в полном объеме. Требования Ковалевой Л.В. о выплате разницы в заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

За период с 12 по < дата > недоплата заработной платы составляет 9754,88 руб. (35000 руб. : 20 рабочих дней в феврале 2008 года х 13 отработанных дней - 13000 руб. оплаченных + 15% уральский коэффициент- 13 % подоходный налог).

За период с марта по ноябрь 2008 г. разница в должностном окладе составляет 15000 руб. (35000 руб.- 20000 руб.), недоплата заработной платы составляет 135067,5 руб. (15000 руб. х 9 мес. + 15% уральский коэффициент- 13 % подоходный налог). Материальная помощь к отпуску в ноябре 2008 г. выплачена в размере 20000 руб. Согласно положения «О социальном обеспечении работников ОАО «Стройтрансгаз», утвержденного Совета директоров ОАО «Стройтрансгаз» от < дата > .... Не выплачена материальная помощь в размере 13050 руб. (15000 руб. - 13 % подоходный налог). Итого 148117,5 руб.

За период с декабря 2008 г. по май 2009 г. разница в должностном окладе составляет 5000 руб. (35000 руб.- 30000 руб.), недоплата заработной платы составляет 30015 руб. (5000 руб. х 6 мес. + 15% уральский коэффициент- 13 % подоходный налог).

Всего сумма невыплаченной Ковалевой Л.В. заработной платы составляет 187887,38 руб.

С ОАО «Стройтрансгаз» в пользу Ковалевой Л.В. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с февраля 2008 г. по май 2009 г. 187887,38 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы с < дата > по < дата >, судом исчисляются проценты за заявленный период.

Проценты на задержку выплаты заработной платы с < дата > по < дата > - 172,20 руб. (16258,50 руб. х 10,25 % : 300 х 31 день), с < дата > по < дата > - 149,56 руб. (31266 руб. х 10,25 % : 300 х 14 дней), с < дата > по < дата > - 175,09 руб. (31266 руб. х 10,50 % : 300 х 16 дней), с < дата > по < дата > - 421,09 руб. (46273,50 руб. х 10,50 % : 300 х 26 дней), с < дата > по < дата > - 82,91 руб. (46273,50 руб. х 10,75 % : 300 х 5 дней), с < дата > по < дата > - 636,81 руб. (61281 руб. х 10,75 % : 300 х 29 дней), с < дата > по < дата > - 895,12 руб. (76288,50 руб. х 11 % : 300 х 32 дня), с < дата > по < дата > - 1037,73 руб. (91296 руб. х 11 % : 300 х 31 день), с < дата > по < дата > - 1169,34 руб. (106303,50 руб. х 11 % : 300 х 30 дней), с < дата > по < дата > - 1245,46 руб. (121311 руб. х 11 % : 300 х 28 дней), с < дата > по < дата > - 145,57 руб. (121311 руб. х 12 % : 300 х 3 дня), с < дата > по < дата > - 872,44 руб. (136318,50 руб. х 12 % : 300 х 16 дней), с < дата > по < дата > - 827 руб. (136318,50 руб. х 13 % : 300 х 14 дней), с < дата > по < дата > - 2324,98 руб. (173075,50 руб. х 13 % : 300 х 31 день), с < дата > по < дата > - 2526,58 руб. (188083 руб. х 13 % : 300 х 31 день), с < дата > по < дата > - 2464,16 руб. (203090,50 руб. х 13 % : 300 х 28 дней), с < дата > по < дата > - 2929,78 руб. (218098 руб. х 13 % : 300 х 31 день), с < дата > по < дата > - 909,11 руб. (233105,50 руб. х 13 % : 300 х 9 дней), с < дата > по < дата > - 1942,55 руб. (233105,50 руб. х 12,50 % : 300 х 20 дней), с < дата > по < дата > - 2183,39 руб. (248113 руб. х 12 % : 300 х 22 дня), с < дата > по < дата > - 951,10 руб. (248113 руб. х 11,50 % : 300 х 10 дней), с < дата > по < дата > - 2824,16 руб. (263120,50 руб. х 11,50 % : 300 х 28 дней), с < дата > по < дата > - 192,96 руб. (263120,50 руб. х 11,00 % : 300 х 2 дня), с < дата > по < дата > - 2508,42 руб. (263120,50 руб. х 11,00 % : 300 х 26 дней), с < дата > по < дата > - 471,42 руб. (263120,50 руб. х 10,75 % : 300 х 5 дней), с < дата > по < дата > - 2922,83 руб. (263120,50 руб. х 10,75 % : 300 х 31 день), с < дата > по < дата > - 1381,38 руб. (263120,50 руб. х 10,50 % : 300 х 15 дней), с < дата > по < дата > - 1315,60 руб. (263120,50 руб. х 10,00 % : 300 х 15 дней), с < дата > по < дата > - 1315,60 руб. (263120,50 руб. х 10,00 % : 300 х 15 дней), с < дата > по < дата > - 2166,36 руб. (263120,50 руб. х 9,50 % : 300 х 26 дней), с < дата > по < дата > - 2604,89 руб. (263120,50 руб. х 9,00 % : 300 х 33 дня), с < дата > по < дата > - 4451,12 руб. (263120,50 руб. х 8,75 % : 300 х 58 дней), с < дата > по < дата > - 2460,18 руб. (263120,50 руб. х 8,50 % : 300 х 33 дня), с < дата > по < дата > - 2315,46 руб. (263120,50 руб. х 8,25 % : 300 х 32 дня), с < дата > по < дата > - 2245,29 руб. (263120,50 руб. х 8,00 % : 300 х 32 дня), с < дата > по < дата > - 18488,60 руб. (263120,50 руб. х 7,75 % : 300 х 272 дня), с < дата > по < дата > - 4490,59 руб. (263120,50 руб. х 8,00 % : 300 х 64 дня), с < дата > по < дата > - 16208,22 руб. (263120,50 руб. х 8,25 % : 300 х 224 дня), всего 92425 руб. 07 коп.

С ОАО «Стройтрансгаз» в пользу Ковалевой Л.В. подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы 92425,07 руб.

Судом установлено, что < дата > Искрицкая О.В. принята на работу в филиал ОАО «Стройтрансгаз» ... на должность бухгалтера с окла... руб. (приказ .../к от < дата >). Дополнительным соглашением от < дата > установлен должностной окла... руб. С < дата > Искрицкой О.В. переведена в филиале ОАО «Стройтрансгаз» на должность бухгалтера 1 категории с окла... руб. (приказ .../к от < дата >, дополнительное соглашение от < дата >). Дополнительным соглашением от < дата > установлен должностной окла... руб. Дополнительным соглашением от < дата > установлен должностной окла... руб. С < дата > Искрицкой О.В. переведена в филиале ОАО «Стройтрансгаз» на должность ведущего бухгалтера с окла... руб. (приказ .../к от < дата >, дополнительное соглашение от < дата >).

Приказом от < дата > ... генеральный директор филиала ОАО «Стройтрансгаз» утвердил штатное расписание, согласно которого оклад бухгалтера 1 категории составляет 30000 руб.

Согласно штатного расписания Искрицкая О.В. относится к работникам административно-управленческого персонала.

Приказом от < дата > ... президента ОАО «Стройтрансгаз» с < дата > утверждено штатное расписание Филиала в ..., согласно данного штатного расписания оклад «бухгалтера 1 категории» составляет 45000 руб.

На основании приказа Председателя Правления ОАО "Стройтрансгаз" от < дата > N 222 о снижении должностного оклада на 60 % Искрицкая О.В. ознакомлена с дополнительным соглашением, где указано, что с < дата > устанавливается должностной оклад в размере 27000 руб.

Согласно представленной ответчиком справке о заработной плате Искрицкой О.В. произведен расчет заработной платы за период с сентября 2007 г. по ноябрь 2008г. из расчета оклада в размере 30000 руб.

Таким образом, заработная плата с учетом должностного оклада, установленного истцу согласно штатного расписания, утвержденного приказом от < дата > ..., за период с сентября 2007 г. по < дата > выплачена истцу не в полном объеме. Требования Искрицкой Л.В. о выплате разницы в заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

За период с сентября 2007 г. по ноябрь 2008 г. разница в должностном окладе составляет 15000 руб. (45000 руб.- 30000 руб.), недоплата заработной платы составляет 225112,50 руб. (15000 руб. х 15 мес. + 15% уральский коэффициент- 13 % подоходный налог). Премия за выполнение производственной программы 2007 г. в размере 1 оклада в декабре 2007 г. выплачена в размере 30000 руб. (26087 руб. + 15% районный коэффициент). Исходя из оклада 45000 руб. недоплаченная премия составляет 13050 руб. (45000 руб. - 30000 руб. - 13 % подоходный налог). Премия за выполнение производственной программы 2007 г. в размере 1,5 оклада в апреле 2008 г. выплачена в размере 52421,37 руб. (45583,80 руб. + 15% уральский коэффициент). Исходя из оклада 45000 руб. недоплаченная премия составляет 22803,29 руб. (78632,05 руб. -52421,37 руб. - 13 % подоходный налог).Премия к праздничному дню в размере 0,5 оклада в августе 2008 г. выплачена в размере 15000 руб. Исходя из оклада 45000 руб. недоплаченная премия составляет 6525 руб. (45000 руб. х 0,5 -15000 руб. - 13 % подоходный налог). Материальная помощь к отпуску в июне 2008 г. выплачена в размере 30000 руб. Не выплачена материальная помощь в размере 13050 руб. (15000 руб.- 13 % подоходный налог). Итого 280540,79 руб.

Всего сумма невыплаченной Искрицкой О.В. заработной платы составляет 280540,79 руб.

С ОАО «Стройтрансгаз» в пользу Искрицкой О.В. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с сентября 2007 г. по ноябрь 2008 г. 280540,79 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы с < дата > по < дата >, судом исчисляются проценты за заявленный период.

Проценты на задержку выплаты заработной платы < дата > по < дата > составляет 178,25 руб. (17250 руб. х 10% : 300 х 31 день), с < дата > по < дата > - 345 руб. (34500 руб. х 10 % : 300 х 30 дней), с < дата > по < дата > - 534,75 руб. (51750 руб. х 10 % : 300 х 31 день), с < дата > по < дата > - 560 руб. (84000 руб. х 10 % : 300 х 20 дней), с < дата > по < дата > - 315,70 руб. (84000 руб. х 10,25 % : 300 х 11 дней), с < дата > по < дата > - 968,63 руб. (101250 руб. х 10,25 % : 300 х 28 дней), с < дата > по < дата > - 1255,11 руб. (118500 руб. х 10,25 % : 300 х 31 день), с < дата > по < дата > - 649,34 руб. (135750 руб. х 10,25 % : 300 х 14 дней), с < дата > по < дата > - 760,20 руб. (135750 руб. х 10,50 % : 300 х 16 дней), с < дата > по < дата > - 1630,82 руб. (179210,68 руб. х 10,50 % : 300 х 26 дней), с < дата > по < дата > - 321,09 руб. (179210,68 руб. х 10,75 % : 300 х 5 дней), с < дата > по < дата > - 2041,55 руб. (196460,68 руб. х 10,75 % : 300 х 29 дней), с < дата > по < дата > - 2683,54 руб. (228710,68 руб. х 11 % : 300 х 32 дня), с < дата > по < дата > - 2795,75 руб. (245960,68 руб. х 11 % : 300 х 31 день), с < дата > по < дата > - 2977,82 руб. (270710,68 руб. х 11 % : 300 х 30 дней), с < дата > по < дата > - 2956,40 руб. (287960,68 руб. х 11 % : 300 х 28 дней), с < дата > по < дата > - 345,55 руб. (287960,68 руб. х 12 % : 300 х 3 дня), с < дата > по < дата > - 1953,35 руб. (305210,68 руб. х 12 % : 300 х 16 дней), с < дата > по < дата > - 1851,61 руб. (305210,68 руб. х 13 % : 300 х 14 дней), с < дата > по < дата > - 4331,72 руб. (322460,68 руб. х 13 % : 300 х 31 день), с < дата > по < дата > - 4331,72 руб. (322460,68 руб. х 13 % : 300 х 31 день), с < дата > по < дата > - 3912,52 руб. (322460,68 руб. х 13 % : 300 х 28 дней), с < дата > по < дата > - 4331,72 руб. (322460,68 руб. х 13 % : 300 х 31 день), с < дата > по < дата > - 1257,60 руб. (322460,68 руб. х 13 % : 300 х 9 дней), с < дата > по < дата > - 2687,17 руб. (322460,68 руб. х 12,50 % : 300 х 20 дней), с < дата > по < дата > - 2837,65 руб. (322460,68 руб. х 12 % : 300 х 22 дня), с < дата > по < дата > - 1236,10 руб. (322460,68 руб. х 11,50 % : 300 х 10 дней), с < дата > по < дата > - 3461,08 руб. (322460,68 руб. х 11,50 % : 300 х 28 дней), с < дата > по < дата > - 236,47 руб. (322460,68 руб. х 11,00 % : 300 х 2 дня), с < дата > по < дата > - 3074,13 руб. (322460,68 руб. х 11,00 % : 300 х 26 дней), с < дата > по < дата > - 577,74 руб. (322460,68 руб. х 10,75 % : 300 х 5 дней), с < дата > по < дата > - 3582 руб. (322460,68 руб. х 10,75 % : 300 х 31 день), с < дата > по < дата > - 1692,92 руб. (322460,68 руб. х 10,50 % : 300 х 15 дней), с < дата > по < дата > - 1612,30 руб. (322460,68 руб. х 10,00 % : 300 х 15 дней), с < дата > по < дата > - 1612,30 руб. (322460,68 руб. х 10,00 % : 300 х 15 дней), с < дата > по < дата > - 2654,93 руб. (322460,68 руб. х 9,50 % : 300 х 26 дней), с < дата > по < дата > - 3192,36 руб. (322460,68 руб. х 9,00 % : 300 х 33 дня), с < дата > по < дата > - 5454,96 руб. (322460,68 руб. х 8,75 % : 300 х 58 дней), с < дата > по < дата > - 3015,01 руб. (322460,68 руб. х 8,50 % : 300 х 33 дня), с < дата > по < дата > - 2837,65 руб. (322460,68 руб. х 8,25 % : 300 х 32 дня), с < дата > по < дата > - 2751,66 руб. (322460,68 руб. х 8,00 % : 300 х 32 дня), с < дата > по < дата > - 22658,24 руб. (322460,68 руб. х 7,75 % : 300 х 272 дня), с < дата > по < дата > - 5503,33 руб. (322460,68 руб. х 8,00 % : 300 х 64 дня), с < дата > по < дата > - 21282,40 руб. (322460,68 руб. х 8,25 % : 300 х 240 дней), всего 135250 руб. 15 коп.

С ОАО «Стройтрансгаз» в пользу Искрицкой О.В. подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы 135250,15 руб.

Работодателем неправомерно не выплачена истцам заработная плата, в связи с чем Волоховой Ю.В., Ковалевой Л.В., Искрицкой О.В. причинен моральный вред.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд определяет компенсацию морального вреда исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцам нравственных страданий, с учетом справедливости и разумности по 1000 руб.

В остальной части иска о компенсации морального вреда Волоховой Ю.В., Ковалевой Л.В., Искрицкой О.В. следует отказать.

Доводы представителя ответчика о том, что истцами пропущен трехмесячный срок на подачу данного искового заявления не состоятельны, так как отношения между Волоховой Ю.В., Ковалевой Л.В., Искрицкой О.В. и ОАО «Стройтрансгаз» имеют длящийся характер (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда ... от < дата > ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодек Российской Федерации»), поскольку трудовые отношения продолжаются, а потому трехмесячный срок на подачу данного искового заявления Волоховой Ю.В., Ковалевой Л.В., Искрицкой О.В. согласно ст. 392 ТК РФ не пропущен.

В соответствии с ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С ОАО «Стройтрансгаз» в пользу истцов подлежат взысканию расходы за услуги представителя в разумных пределах по 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с тем, что истцы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены, с ответчика ОАО «Стройтрансгаз» подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета в сумме 17343,72 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК Российской Федерации, суд

Решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 216068 ░░░. 39 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 116572 ░░░. 55 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 1000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 5000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 187887 ░░░. 38 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 92425 ░░░. 07 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 1000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 5000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 280540 ░░░. 79 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 135250 ░░░. 15 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 1000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 5000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 17343 ░░░. 72 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░.

░░░░░:                                                                                      ░.░. ░░░░░░░░░