Решение по делу № 2-765/2021 ~ М-674/2021 от 11.08.2021

<....>

№__ Дело № 2-765/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Каминской Н.А.,

с участием прокурора Эйхмана А.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 13 сентября 2021 года дело по иску Воркутинского межрайонного прокурора по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли в интересах Вологжанина А. Г. к АО "Интауголь" о взыскании задолженности по сохраняемому среднему заработку за третий месяц со дня увольнения и денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Воркутинский межрайонный прокурор по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли, действуя в интересах Вологжанина А.Г., обратился в суд с иском к АО "Интауголь" о взыскании задолженности по сохраняемому среднему заработку за третий месяц со дня увольнения в размере 26771,74 руб., денежной компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 152,60 руб., денежной компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения с момента возникновения задолженности по день рассмотрения дела в суде. В обоснование своих требований указал, что на основании коллективного обращения работников АО "Интауголь" проведена проверка в отношении данного общества по предмету соблюдения трудового законодательства. Проведенной проверкой установлено, что Вологжанин А.Г. состоял в трудовых отношениях с АО "Интауголь" и после увольнения обратился 01.06.2021 с заявлением о выплате сохраняемого среднего заработка за 2-й месяц поиска работы, в связи с увольнением по ликвидации, однако данная сумма в размере 21904,15 руб. выплачена только 05.07.2021 (должна быть произведена не позднее 15.06.2021). 01.07.2021 Вологжанин А.Г. обратился с заявлением о выплате сохраняемого среднего заработка за 3-й месяц поиска работы. Таким образом, данная выплата в размере 26771,74 руб. должна была быть произведена заявителю не позднее 21.07.2021, однако в нарушение норм трудового законодательства до настоящего времени не выплачена. Денежной компенсации по факту несвоевременной выплаты среднего заработка на период трудоустройства не начислено и не выплачено. С ответчика подлежит взысканию денежная компенсация со дня возникновения задолженности по среднему заработку за каждый день просрочки по день рассмотрения дела в суде. Размер компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за задержку среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения составит 152,60 руб.

Определением суда от 17.08.2021 в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен конкурсный управляющий Семакова Е.Е.

Воркутинский межрайонный прокурор по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Прокурор в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении.

Истец Вологжанин А.Г., ответчик АО "Интауголь" и третье лицо Семакова Е.Е. о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

Суд находит возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с АО "Интауголь", 30.03.2021 уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в связи с ликвидацией организации.

На основании ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения. В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

01.06.2021 Вологжанин А.Г. обратился в АО "Интауголь" с заявлением о выплате среднемесячной заработной платы за второй месяц со дня увольнения в связи с ликвидацией 30.03.2021.

01.07.2021 Вологжанин А.Г. обратился в АО "Интауголь" с заявлением о выплате среднемесячной заработной платы за третий месяц со дня увольнения в связи с ликвидацией 30.03.2021.

Из справки АО "Интауголь" от 26.07.2021 №__ усматривается, что в июне 2021 года Вологжанину А.Г. был начислен средний заработок на период трудоустройства за период с 01.05.2021 по 30.05.2021 согласно его заявления от 01.06.2021 и выплачен 05.07.2021 в размере 21904,15 руб. В июне 2021 года Вологжанину А.Г. был начислен средний заработок на период трудоустройства за период с 31.05.2021 по 30.06.2021 согласно его заявления от 01.07.2021 в размере 26771,74 руб.

По платежному поручению от 05.07.2021 №__ АНО "Стратегическое взаимодействие" перечислило Вологжанину А.Г. 05.07.2021 – 21904,15 руб.

На момент обращения с иском в суд задолженность АО "Интауголь" перед Вологжаниным А.Г. составляла 26771,74 руб.

По реестру от 30.08.2021 №__ АНО "Стратегическое взаимодействие" перечислило Вологжанину А.Г. 30.08.2021 – 26771,74 руб.

Поскольку задолженность по сохраняемому среднему заработку за третий месяц со дня увольнения перед Вологжаниным А.Г. погашена в полном объеме, то суд находит требования Воркутинского межрайонного прокурора по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли, действующего в интересах Вологжанина А.Г., к АО "Интауголь" о взыскании задолженности по сохраняемому среднему заработку за третий месяц со дня увольнения в размере 26771,74 руб. подлежащими отклонению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер ключевой ставки с 15.06.2021 составляет 5,5%, с 26.07.2021 – 6,5%, с 13.09.2021 – 6,75%.

Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату сохраняемого среднего заработка за второй и третий месяц со дня увольнения составит 650,56 руб. (расчет в материалах дела).

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. (650,56 руб. х 4%, но не менее 400 руб.).

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать Воркутинскому межрайонному прокурору по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли, действующему в интересах Вологжанина А. Г., к АО "Интауголь" о взыскании задолженности по сохраняемому среднему заработку за третий месяц со дня увольнения в размере 26771,74 руб.

Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" в пользу Вологжанина А. Г. денежную компенсацию за задержку выплаты сохраняемого среднего заработка за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 650,56 руб.

Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа "Инта" в размере 400 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба, представление прокурора в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 20.09.2021.

Судья И.М.Румянцева

<....>

<....> <....>