Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-128/2019 (2-1434/2018;) ~ М-1284/2018 от 16.10.2018

Гражданское дело №

24RS0№-61 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

19 февраля 2019 года <адрес>

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Максиян О.Г.,

при секретаре Анашкиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гавар Екатерины Васильевны к КГБУЗ «Ермаковская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Гавар Е.В. обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 22 января 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 10209,85 рублей.

Свои требования мотивируя тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> с заработной платой, которая состоит из оклада, районного коэффициента и северной надбавкой (надбавка за особые климатические условия), доплатой до минимальной оплаты труда, доплаты до МРОТ. Однако оплата рассчитывалась не в соответствии с действующим законодательством, что повлекло ее недоначисление, в связи, с чем истец обратился в суд с иском.

Истец Гавар Е.В. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, просила о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель ответчика КГБУЗ «Ермаковская районная больница» в судебное заседание не явился, о времени и месте заседания извещался судом надлежащим образом, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

С учетом изложенного, суд определил рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц и вынести решение.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что Гавар Е.В. в спорный период состояла в трудовых отношениях с КГБУЗ «Ермаковская районная больница», в должности <данные изъяты>.

Анализируя вышеприведенные нормы, суд приходит к выводу, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с 01.01.2018 года – 9489 рублей, с 01.05.2018 года – 11163 рубля.

При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, заработная плата работника (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат), полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже: после 01.01.2018г. 9489х1,3х1,3= 15182 рубля 40 копеек, после 01.05.2018 года – 11163х1,3х1,3=17860 рублей 80 копеек.

Таким образом, суд полагает, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы в оспариваемом периоде.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание выполнения нормы рабочего времени, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в соответствии со следующим расчетом:

- за январь 2018 года в сумме 282,20 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х /122,4 рабочих часов в месяце х 57,6 фактически отработанных в месяце часов –6862,45 рублей начисленной заработной платы);

- за февраль 2018 года в сумме 412,45 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х /135,8 рабочих часов в месяце х 99,8 фактически отработанных в месяце часов –10745,16 рублей начисленной заработной платы (начислено 12242,64 рубля – 1497,48 рублей (больничный лист));

- за март 2018 года в сумме 458,50 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х /143 рабочих часов в месяце х 114,20 фактически отработанных в месяце часов –11666,18 рублей начисленной заработной платы (начислено 12864,16 рублей – 1197,98 рублей (больничный лист));

- за апрель 2018 года в сумме 599,68 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х /150,2 рабочих часов в месяце х 150,2 фактически отработанных в месяце часов –14582,72 рублей начисленной заработной платы);

- за май 2018 года в сумме 3278,08 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х /143 рабочих часов в месяце х 71 фактически отработанных в месяце часов –14582,72 рублей начисленной заработной платы);

- за июнь 2018 года в сумме 1576,58 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х /143 рабочих часов в месяце х 71 фактически отработанных в месяце часов –7291,36 рублей начисленной заработной платы);

- за июль 2018 года в сумме 894,06 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х /158,4 рабочих часов в месяце х 43,2 фактически отработанных в месяце часов –3977,12 рублей начисленной заработной платы);

- за август 2018 года в сумме 2707,96 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х /165,6 рабочих часов в месяце х 136,8 фактически отработанных в месяце часов –12046,61 рублей начисленной заработной платы (начислено 14689,01 рублей – 2642,40 рублей (больничный лист).

Из представленной справки-расчета сотрудника, расчетных листов следует, что размер начисленной истцу заработной платы с учетом фактически отработанного периода рабочего времени и выполненных трудовых обязанностей в спорный период, ниже минимального размера оплаты труда, с учетом начисленного районного коэффициента и надбавки за особые климатические условия, исходя из чего суд приходит к выводу, о том, что требования истца к КГБУЗ «Ермаковская районная больница», о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению в размере 10209 рублей 48 копеек.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из вышеизложенного, факт причинения морального вреда истцу не вызывает сомнений, является очевидным и установлению подлежит лишь размер его компенсации.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины ответчика, продолжительность времени в течение которого нарушались трудовые права Гавар Е.В. и, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает необходимым определить подлежащий взысканию с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

В связи счастичнымудовлетворением исковых требований, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 708 рублей 38 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с КГБУЗ «Ермаковская районная больница» в пользу Гавар Екатерины Васильевны недоначисленную заработную плату в сумме 10209 рублей 48 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с КГБУЗ «Ермаковская районная больница» 708 рублей 38 копеек государственной пошлины в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ермаковский районный суд.

Председательствующий О.Г. Максиян