Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-266/2017 ~ М-140/2017 от 22.02.2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

24 марта 2017 года.      с. Кинель-Черкассы.

Кинель-Черкасский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Попова В.В.,

с участием истца Пупыниной Е.А.,

при секретаре Харченко Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Пупыниной <данные изъяты> к ИП Петровой <данные изъяты> о взыскании заработной платы, внесения записи в трудовую книжку,

у с т а н о в и л:

    Истица Пупынина Е.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику – ИП Петровой О.П., в обоснование требований в исковом заявлении указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчицы в должности продавца-консультанта в салоне <данные изъяты>

    При собеседовании ответчица озвучила ей условия работы, а именно, что у неё сдельная заработная плата, при этом, гарантированная часть <данные изъяты>, дополнительный процент от выручки, а также надбавка за оформление документации на компьютере. Ей был назначен испытательный срок 1 месяц, который она прошла.

При приеме на работу она предоставила ответчице все необходимые для этого личные документы, но с приказом о приеме на работу, трудовым договором и с должностной инструкцией она не была ознакомлена.

За первый месяц работы ей с задержкой была выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты>, после этого она неоднократно обращалась к ответчице с просьбой выплатить заработную плату за проработанное время, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на сессии и просила предоставить ей оплачиваемый отпуск, на что ответчица ответила отказом.

Задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> за фактически отработанное время <данные изъяты> а также оплатить период нахождения в ученическом отпуске продолжительностью <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Истица также указала, что ответчица отказывается внести с её трудовую книжку записи о её работе, её обращения к ответчице оказались безрезультатными, поэтому она обращается в суд.

    Ссылаясь на указанные выше обстоятельства, истица просила взыскать с ответчицы задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а также обязать ответчицу внести в трудовую книжку запись о работе продавцом-консультантом в салоне <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.     

    В судебном заседании истица исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчица не явилась в судебное заседание, надлежащим образом уведомлялась о необходимости явки в судебное заседание по известному суду адресу, адресованные ей судебные извещение возвращались в суд без вручения адресату по истечении срока хранения почтовым отделением.

Кроме того, истица лично принимала попытки об извещении ответчицы о необходимости явки в судебное заседание путем направления ей телеграммы по известному суду адресу, которая также не была вручена ответчице. (л. д. 39).

Вместе с тем, у суда имеются объективные сведения, подтверждающие факт регистрации ответчицы, представленные по запросу суда отделением по вопросам миграции МВД России по <адрес>. (л. д. 34).

Следовательно, судом принимались исчерпывающие меры по возможному вызову ответчицы в судебное заседание, которые оказались безрезультатными.

По правилам, установленным ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

О рассмотрении дела в отсутствие ответчицы истица не возражала, при таких обстоятельствах дело рассмотрено в её отсутствие.

Выслушав объяснения истицы, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:    

Статья 2 ТК РФ, закрепляющая основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указывает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, запрещение дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работника, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту и другие принципы.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 20 ТК РФ указывает, что работодатель - юридическое лицо (организация) вступившее в трудовые отношения с работником.    

    В силу ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка в установленные ТК РФ сроки.

    Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).    

    Статья 131 ТК РФ закрепляет формы оплаты труда и указывает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

    В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

    Данная норма также указывает о запрете какой бы то ни было дискриминация при установлении и изменении размера заработной платы и других условий оплаты труда.

    В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.     

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В обоснование предъявленного иска истица ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчицы в должности продавца-консультанта в салоне <данные изъяты> При решении вопроса о принятии на работу, ответчица озвучила ей условия работы, а именно, что у неё сдельная заработная плата, при этом, гарантированная часть <данные изъяты> и дополнительно процент от выручки, а также надбавка за оформление документации на компьютере. Как указывает истица, ей был назначен испытательный срок 1 месяц, который она прошла.

Вместе с тем, указанные выше доводы носят голословный и неубедительный характер, никакими доказательствами и объективными фактическими данными не подтверждены.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования.

Часть 1 статьи 56 ГПК РФ гласит, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, истицей суду не представлены доказательства того, что она фактически вступила в трудовые отношения с ответчицей, поскольку, трудовой договор между истицей и ответчицей не заключался, условия трудового договора сторонами не оговаривались, приказ о ее приеме на работу на должность продавца-консультанта ответчиком не издавался, в отношении истицы табель учета рабочего времени не велся, в установленном законом порядке заработная плата истице ответчицей не начислялась.

Кроме того, доказательств того, что истица обращалась с заявлением о приеме ее на работу и передавала трудовую книжку ответчице, суду также не представлено.

Поскольку доказательств наличия трудовых отношений с ответчицей истицей не представлено, а обстоятельства, на которые истица ссылался в обоснование заявленных требований, не являются достаточными для подтверждения исполнения истицей трудовых обязанностей, суд приходит к выводу, что требования истицы о внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, удовлетворению не подлежат.

Устная договоренность о наличии трудовых отношений, об оплате условий труда, не также не подтверждена никакими надлежащими доказательствами, при этом, судом установлено, что никаких препятствий потребовать надлежащего оформления трудовых отношений при приеме на работу, подачи заявления о приеме на работу, издания такого приказа и заключения надлежащего трудового договора (контракта) у истицы не имелось.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

При этом в силу ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Истицей заявлен трудовой спор, срок для обращения с которым в суд регулируется положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, пропуск указанного срока является самостоятельным основанием для отказа в иске. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных данной статьей, они могут быть восстановлены судом.

При этом согласно части 4 статьи 198 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств. Таким образом, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд, не требуется исследование иных фактических обстоятельств по делу.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении с работы - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Указанная норма течение срока по спорам о взыскании заработной платы связывает с датами получения заработной платы или сведений о ее составных частях. Однако при отсутствии надлежащего оформления не исключается возможность обращения за судебной защитой при очевидности нарушения трудовых прав.

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из смысла данного постановления Пленума Верховного Суда РФ следует, что уважительные причины пропуска срока обращения с иском в суд должны быть связаны с личностью истца.

Из доводов иска и объяснений истицы, в судебном заседании, следует, что истица была принята на работу к ответчице ДД.ММ.ГГГГ, как она указывает, проработала у ответчицы до ДД.ММ.ГГГГ и при наличии задолженности по выплате заработной платы, знала и должна была знать о её наличии, своевременного обращения в суд по вопросу её взыскания в установленном законом порядке, вместе с тем, в суд обратилась лишь ДД.ММ.ГГГГ с заявлением об установлении факта трудовых отношений, которое оставлено без рассмотрения ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 40), а с настоящим иском истица обратилась в суд лишь ДД.ММ.ГГГГ.     

Данное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска, что следует из прямого указания закона.

Поскольку истицей были предъявлены требования и о компенсации морального вреда, связанного с нарушением её трудовых прав, дело рассмотрено по существу.

Давая оценку требованиям истицы о взыскании компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом установленных обстоятельств по делу, недоказанности истицей иска о фактических трудовых отношениях с ответчицей, суд считает, что в компенсации морального вреда истице также следует отказать.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.     

Этой же нормой установлено, что суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с принципами состязательности и диспозитивности суд не имеет права по своей инициативе осуществлять сбор доказательств, суд лишь способствует заинтересованным лицам в сборе доказательств при условии, что эти лица не имеют возможности самостоятельно получить необходимое им доказательство.

Кроме того, в силу присущего гражданскому судопроизводству принципу диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности.

В силу правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 21 марта 2013 г. N 398-О наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса, (ч. 3 ст. 123 Конституции РФ), стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ), и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.    

    Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» указал, что в силу статьи 157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, решение может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

    В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение правильного рассмотрения и разрешения дела.    

    В силу ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с ч. 1 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

По смыслу ч. 1 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие нормы права следует применить к установленным обстоятельствам.

При таких обстоятельствах в удовлетворении предъявленного иска истице следует отказать в полном объеме.

    Руководствуясь ст.ст. 98,103, 194 – 199, 320, 321 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Пупыниной <данные изъяты> в полном объеме отказать.    

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение 1 месяца, со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Кинель-Черкасский районный суд Самарской области.

    Решение суда в мотивированном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>