Решение по делу № 2-414/2016 ~ М-426/2016 от 24.10.2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

08 ноября 2016 г.                                                         с.Чара

Каларский районный суд

Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи              Пешковой О.Н.,

при секретаре                                      Селиной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-414/2016     по исковому заявлению Е.Д.В. к ИП А.О.Л. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в Каларский районный суд к ИП А.О.Л. о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. работал у ИП А.О.Л.. Заработная плата с марта и на момент увольнения ему выплачена не была. На его неоднократные обращения о выплате задолженности по заработной плате, ответчик пояснил, что не может произвести расчет, так как у него трудное материальное положение. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав работника в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании установлено.

Е.Д.В. не явился, ходатайствует о рассмотрении в свое отсутствие, поддерживает требования, изложенные в заявлении.

Ответчик ИП А.О.Л. иск признал, о чем подано письменное заявление с разъяснением порядка и последствий признании иска ответчиком.

Суд, проанализировав и оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему, приходит к следующему.

Согласно п. 1.1 трудового договора №3 от ДД.ММ.ГГГГ г. истец Е.Д.В.. принят ИП А.О.Л. разнорабочим (л.д. 6).

Пунктом 3.1 договора установлен должностной оклад оплаты труда, согласно МРОТ в размере 5554 рублей.

Согласно дополнительному соглашению от 01.01.2016 года работнику на период с 01.01.2016 г. по 31.12.2016 г. устанавливается сдельная работа. Оплата производится пропорционально сделанной работы, то есть от количества фактически отработанного времени не более 8 часов в день (л.д. 8).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ).

В силу п.п.1-4 ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6 ст.136 ТК РФ).

Согласно расчетных листов с марта по ДД.ММ.ГГГГ г. включительно истцу начислено <данные изъяты> рублей.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Между тем, ответчиком доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования истца Е.Д.В., подлежащими удовлетворению.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При обстоятельствах установленных судом, с учётом того, что истцом заявлена ко взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, суд полагает возможным, исходя из требований разумности и справедливости взыскать в пользу Е.Д.В. компенсацию морального вреда в заявленном размере.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика взыскивается государственная пошлина в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ в размере <данные изъяты> рублей в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования заявлению Е.Д.В. к ИП А.О.Л. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ИП А.О.Л. в пользу Е.Д.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Каларский районный суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья Каларского районного суда        п/п             О.Н.Пешкова

Копия верна:

Судья Каларского районного суда                     О.Н.Пешкова

            Решение в окончательной форме изготовлено 08 ноября 2016 года.