Определение суда апелляционной инстанции от 08.02.2019 по делу № 33-1565/2019 от 11.01.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

        дата                                                                               адрес

        Черемушкинский районный суд адрес в составе судьи  фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4844/18 по иску фио к наименование организации, филиалу наименование организации «Среднерусский» о взыскании недоплаченной части  вознаграждения по итогам работы за дата, компенсации за задержку выплаты вознаграждения по итогам работы за дата, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

 УСТАНОВИЛ:

        фио обратилась в суд с иском к Газпромбанк» (АО), филиалу наименование организации «Среднерусский» о взыскании недоплаченной части  вознаграждения по итогам работы за дата, компенсации за задержку выплаты вознаграждения по итогам работы за дата, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда

        В обоснование своих исковых требований фио  указала, что она с дата по настоящее время работает в филиале наименование организации «Среднерусский». По состоянию на дату начисления и выплаты премии по итогам работы за дата фио занимала должность ведущего специалиста управления учета, оформления и исполнения операций клиентов отдела учета, оформления и исполнения банковских операций физических лиц. Ответчик, проявляя дискриминацию в сфере трудовых отношений, выплатил ей вторую часть годовой премии за дата в размере 0,5 должностного оклада вместо 1,7 должностного оклада выплаченных всем работникам управления учета, оформления и исполнения операций клиентов филиала наименование организации «Среднерусский». По мнению истца, работодатель не вправе в одностороннем порядке, произвольно, уменьшить одному из работников размер этого вознаграждения. В качестве обоснования исковых требований ссылается на Положение об оплате труда и мотивации персонала №84 от дата

        В связи с этим истец просит взыскать с ответчиков недоплаченную часть  вознаграждения по итогам работы за дата в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты  вознаграждения по итогам работы за дата за период с дата по дата в размере сумма, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма 

        Истец фио в судебное заседание не явилась, извещена, обеспечила явку своего представителя фио 

Представитель ответчиков  наименование организации, филиала наименование организации «Среднерусский» в судебное явился, просил в удовлетворении иска отказать по основаниям, указанным в возражениях на иск (л.д.32-36).

Суд, выслушав представителя наименование организации, филиала наименование организации «Среднерусский», исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что  дата  между филиалом наименование организации в адрес (в дальнейшем переименован на филиал наименование организации «Среднерусский») и фио заключен трудовой договор №148 и  дата издан приказ №153-К о приеме работника на работу.

По состоянию на дату начисления и выплаты премии по итогам работы за дата  фио работала в должности ведущего специалиста управления учёта, оформления и исполнения операций клиентов отдела учёта, оформления и исполнения банковских операций физических лиц.

Согласно п. 3 трудового договора, заключенного с фио, работнику устанавливается должностной оклад. Иные выплаты производятся в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Банка.

дата председателем правления наименование организации утверждено Положение об оплате труда и мотивации персонала в Газпромбанк» (АО).

Таким образом, ссылки истца на Положение об оплате труда и мотивации персонала №84 от дата в исковом заявлении не обоснованы и рассмотрению не подлежат.

В соответствии с утвержденным в банке Положением последнее разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными актами Банка России, уставом банка и регламентирует вопросы организации системы оплаты труда и мотивации персонала в банке. Целью положения является установление единого порядка оплаты труда работников банка, основанного на учете занимаемой работником должности, квалификации, качества и затрат труда, достигнутых результатов, а также итогов деятельности отдельных подразделений и банка в целом (п. 1.1, 1.2 Положения).

Пунктом 3.3 Положения предусмотрены текущие стимулирующие выплаты, в том числе годовая премия.

В соответствии с разделом 3.3.5.1 годовая премия является инструментом, направленным на повышение эффективности (производительности) труда подразделения и мотивацию работников к инициативному и творческому труду, обеспечение качественного выполнения работниками своих должностных обязанностей в течение года.

Пунктом 3.3.5.6 Положения определено, что выделенный подразделению (направлению) фонд годового премирования распределяются между работниками соответствующим руководителем (в порядке, установленном подпунктом 3.3.1.4 настоящего Положения) дифференцировано на основе оценки качества и результатов труда работника подразделения в отчетном году.

В соответствии с п. 3.3.1.4 Положения размер ежемесячной премии устанавливается работникам филиала - управляющим филиалом.

В соответствии с приказом N 67-ОД от дата "О премировании сотрудников» истцу начислена премия по итогам работы за дата в размере сумма 

При этом размер премии фио определен исходя из условий, предусмотренных Положением.

Выплата премии является мерой поощрения работника за добросовестный труд и работодатель по своему усмотрению определил размер премии, которая не является гарантированной выплатой и начислена работникам на основании приказа работодателя.

Приказ от дата N 67-ОД "О премировании сотрудников» по итогам работы за дата легитимен, премия начислена в соответствии с положением о системе оплаты труда работников банка, при определении размера премий издавался самостоятельный приказ по филиалу, где учитывались условия и характер работы сотрудников, исполнение ими своих обязанностей, а также размер заработка.

В рамках спорных правоотношений только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о поощрении.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

        В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

        В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

        К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

        В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

        Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - поощрения за труд).

        При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

        Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

        В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора с фио и Положения, годовая премия является стимулирующими выплатами и зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника. Выплата, по поводу которой возник спор, не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 ТК РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению).

        Тот факт, что фио не согласна с размером выплаченного вознаграждения по итогам работы за дата, не является  основанием для выплаты премии в требуемом истцом размере, поскольку  каких-либо нарушений трудовых прав фио со стороны работодателя не имеется, правовые основания, предусмотренные ст. 237 ТК РФ, для удовлетворения исковых требований о взыскании недоплаченной части годового вознаграждения по итогам работы за дата, компенсации за задержку выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, отсутствуют, в связи с чем заявленные фио исковые требования не подлежат удовлетворению.

        На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                         РЕШИЛ:

        ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░  ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

         ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

        ░░░░░                                                                   ░░░

          ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.