Решение по делу № 2-1036/2014 (2-7377/2013;) ~ М-7106/2013 от 04.12.2013

Дело №2-1036/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 марта 2014 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Шариповой Г.М.,

при секретаре Туктамышевой А.А.,

с участием истца Вологжанина В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Вологжанина В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «УфаСтройКомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, пени, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Вологжанин В.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «УфаСтройКомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, пени, морального вреда.

В обоснование иска указано, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Вологжанин В.А. выполнял обязанности в должности прораба с окла<адрес> рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата и расходы по оплате листка нетрудоспособности истцу не были выплачены. Истец просит суд взыскать с ООО «УфаСтройКомплекс» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате листка нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей, пени за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Вологжанин В.А. исковые требования поддержал в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «УфаСтройКомплекс» на судебное заседание не явился, о месте, времени и дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует работнику, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности, размеры и условия выплаты которых устанавливаются федеральными законами.

Порядок начисления и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, регулирует Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее Закон N 225-ФЗ).

Согласно части 2 статьи 5 Закона N225-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в том числе в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности, либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования

Таким образом, основанием для выплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности.

В ходе судебного заседания установлено, что ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № между ООО «УфаСтройКомплекс» и Вологжаниным В.А., согласно которому последний принят на работу в качестве производителя работ.

Согласно п.5.1. трудового договора работодатель обязался выплачивать работнику должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно трудовой книжке Вологжанин В.А. уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Из выписного эпикриза ГАУЗ РКВД, следует, что Вологжанин В.А. находился на стационарном лечении в ГАУЗ РКВД с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец находился на листках нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 26 дней, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 15 дней, всего 41 день.

Согласно представленным доказательствам, а также расчетам истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате, а также по иным причитающимся выплатам, в другом размере, ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, суду не представлено.

Проанализировав изложенные обстоятельства, а также учитывая, что истец находился на листке нетрудоспособности, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля, а также расходы по оплате листка нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей.

На основании ст. 236 ТК РФ, подлежат взысканию проценты в общей сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек за нарушение сроков выплаты истцу в полном объеме заработной платы и выходного пособия при увольнении.

Поскольку трудовые права истца были нарушены невыплатой причитающихся денежных средств, а также учитывая требования соразмерности, разумности и справедливости, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Между тем, требования истца о взыскании выходного пособия не подлежат удовлетворению, поскольку указанное требование истец не обосновал.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданско-процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Вологжанина В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «УфаСтройКомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, пени, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УфаСтройКомплекс» в пользу Вологжанина В.А. заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, проценты за нарушения сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате листка нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УфаСтройКомплекс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд <адрес> Республики Башкортостан.

Судья Г.М. Шарипова