Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2934/2020 ~ М-1652/2020 от 09.07.2020

дело № 2-2934/2020

24RS0013-01-2020-002360-39

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 сентября 2020 года                                                                            п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Адиканко Л.Г.

при секретаре Нихау Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Больница п. Кедровый» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Больница п. Кедровый» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 955 рублей 36 копеек, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. Заявленные требования мотивированы тем, что с 2013 года истица работает в КГБУЗ «Больница п. Кедровый» в должности уборщицы служебных помещений. Должностной оклад составлял 2134 рубля в месяц, и на фактический заработок начислялись и выплачивались районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка за работу в южных районах Красноярского края в размере 30%. Постановлением администрации Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», с ДД.ММ.ГГГГ размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, Финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30. В соответствии с установленным Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», на декабрь 2017 года установлен минимальный размер оплаты труда – 7800 рублей в месяц, с 01.01.2018– 9489 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 11163 рублей в месяц. С учетом начисления на них районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях, в декабре 2017 года заработная плата должна составлять 12480 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата должна составлять не менее 15182,40 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – не менее 17860,80 рублей. Размер заработка истицы был менее данных сумм, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд за защитой своих прав. Незаконными действиями ответчик причинил истице моральный вред, компенсация которого оценена ею в размере 120000 рублей.

В судебное заседание истица ФИО1 не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в своё отсутствие, в котором указала, что на момент получения заработной платы полагала, что работодатель верно исчисляет размер заработной платы и соблюдает требования законодательства, всем работникам КГБУЗ «Больница п. Кедровый» заработная плата выплачивалась на одинаковых основаниях. Однако в сентябре-октябре 2019 года истице стало известно о том, что работники других бюджетных учреждений п. Кедровый обращаются в суд с исковыми заявлениями о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, в связи с чем полагает, что срок исковой давности ею не пропущен.

Представитель ответчика КГБУЗ «Больница п. Кедровый» в судебное заседание не явился, представил в материалы дела заявление о пропуске истцом срока исковой давности.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом в соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с правовыми позициями Конституционного Суда РФ при установлении системы оплаты труда необходимо в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, в том числе, правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О и от ДД.ММ.ГГГГ №-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Постановлением администрации Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с ДД.ММ.ГГГГ размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании постановления Министерства труда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,3, применяется и на территории п. Кедровый Красноярского края.

Как установлено в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята в КГБУЗ «Больница п. Кедровый» на должность санитарки палатной круглосуточного стационара терапевтического профиля, что подтверждено трудовым договором; ФИО1 установлен режим рабочего времени – 40-часовая рабочая неделя; ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность повара на 0,5 ставки на период отсутствия повара ФИО4; ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность кухонной рабочей на 0,5 ставки на период отсутствия кухонной рабочей ФИО5; ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность повара на 0,5 ставки на период отсутствия повара ФИО6; ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность повара на 0,5 ставки на период отсутствия повара ФИО4

По сведениям, содержащимся в трудовой книжке ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ она переведена на должность уборщицы служебных помещений.

Согласно представленной в дело справки 2-НДФЛ, заработная плата истицы за декабрь 2017 года составляла 13347 рублей 89 копеек, за 2018 год составляла: январь – 16 894 рубля 69 копеек, февраль – 11 837 рублей 76 копеек, март – 8286 рублей 42 копейки, апрель – 2 818 рублей 51 копейка, май – 14 871 рубль 20 копеек, июнь – 18 993 рубля 32 копейки, июль – 18 375 рублей 20 копеек, август – 15 700 рублей 03 копейки, сентябрь – 8 467 рублей 40 копеек, октябрь – 19 965 рублей 09 копеек, ноябрь – 8 931 рубль 20 копеек, декабрь – 20075 рублей 00 копеек.

Сведения о размере заработка, о порядке его начисления содержатся в расчетных листках, представленных истицей в материалы дела.

При этом, как следует из выписок из табелей учет рабочего времени, в декабре 2017 года истцом в должности уборщицы служебных помещений отработано 28 часов, в должности повара отработано 56 часов, всего – 84 часа при норме в 168 часов, в январе 2018 года на должности повара – 46 часов, на должности уборщицы служебных помещений – 112 часов, всего – 158 часов при норме в 136 часов, в феврале на должности уборщицы служебных помещений – 151 час при норме в 151 час, в марте на должности уборщицы служебных помещений – 112 часов при норме в 159 часов, в апреле на должности уборщицы служебных помещений 16 часов при норме 167 часов, в мае на должности уборщицы служебных помещений – 159 часов, на должности повара по совместительству – 39 часов, всего – 198 часов при норме 159 часов, в июне на должности уборщицы служебных помещений 159 часов, на должности повара по совместительству – 87 часов, всего – 246 часов при норме 159 часов, в июле на должности уборщицы служебных помещений – 176 часов, на должности кухонной рабочей – 88 часов, всего – 264 часа при норме 176 часов, в августе на должности уборщицы служебных помещений 144 часа, на должности повара – 76 часов, всего – 220 часов при норме 184 часа, в сентябре на должности уборщицы служебных помещений 60 часов, на должности повара – 24 часа, всего – 84 часа при норме 160 часов, в октябре на должности уборщицы служебных помещений 138 часов, на должности повара – 88 часов, всего 226 часов при норме 184 часа, в ноябре на должности уборщицы служебных помещений 84 часа, на должности буфетчицы – 66 часов, всего 150 часов при норме 168 часов, в декабре на должности уборщицы служебных помещений 125 часов при норме 167 часов.

Исходя из указанных данных, заработок истицы в испрашиваемый период не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Вместе с тем, разрешая настоящий спор и проверяя состоятельность доводов ответчика о пропуске истицей срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о взыскании заработной платы, суд учитывает, что в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

По убеждению суда, в случае невыплаты заработной платы в полном объеме, истица должна была узнать об этом в дни получения заработной платы, выплата которой производится в соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, между тем, исковое заявление о защите нарушенных прав было подано истицей в суд посредством почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации срока к периодам с декабря 2017 года по декабрь 2018 года включительно.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ходе судебного разбирательства истица о восстановлении пропущенного срока не просила, на какие-либо обстоятельства, указывающие на уважительный характер причины его пропуска не ссылалась; не оспаривала факт того, что заработная плата выплачивалась ежемесячно, и ей был известен размер заработка.

Установив факт обращения ФИО1 в суд с иском о взыскании недоначисленной невыплаченной заработной платы по истечении установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичного срока, принимая во внимание заявление ответчика о применении последствий пропуска указанного срока, в отсутствие оснований полагать причину пропуска срока уважительной, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Больница п. Кедровый» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий: подпись.

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья Емельяновского районного суда Л.Г. Адиканко