Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-901/2016 ~ М-555/2016 от 05.02.2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Самара                               5 апреля 2016 года

Волжский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Житниковой О.В.,

при секретаре Чинковой Л.В.,

с участием прокурора Халеппо И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-901/16 по иску Ревякина П. В. к ООО «Бизнесстройпроект» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ревякин П.В. обратился в суд с иском к ООО «Бизнесстройпроект» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что он осуществлял свою трудовую деятельность в организации ООО «Бизнесстройпроект» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора в должности инженера-технолога. Согласно трудовому договору его заработная плата составляла <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ с ним заключено дополнительное соглашение, согласно которому он работал неполный рабочий день с <данные изъяты> часов на период до ДД.ММ.ГГГГ. На самом деле, он работал полный рабочий день. Работодателем ему не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. Его оклад в организации ООО «Бизнесстройпроект» фактически составлял <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ он получил уведомление о том, что он уволен из организации ООО «Бизнесстройпроект» по п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за прогул, т.к. якобы отсутствовал на своем рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ. С увольнением по вышеуказанной статье он не согласен, так как ДД.ММ.ГГГГ он обратился к работодателю с заявлением об увольнении из организации ООО «Бизнесстройпроект» в связи с тем, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена. Однако его заявление об увольнении руководителем организации не принято и не подписано. ДД.ММ.ГГГГ он обратился к работодателю с письменным заявлением о том, что приостанавливает свою трудовую деятельность на основании ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Работодатель отказался от принятия заявления. Заработная плата до настоящего времени ему не выплачена. Незаконным увольнением ему причинены нравственные страдания. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил восстановить его в должности инженера-технолога в организации ООО «Бизнесстройпроект», взыскать с ООО «Бизнесстройпроект» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>., заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>

В судебном заседании Ревякин П.В. и его представитель Лубенец Л.С. заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Бизнесстройпроект» Логинов А.В. в судебном заседании против удовлетворения иска возражал, по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, согласно которому приказом ООО «БизнесСтройПроект» № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 68 ТК РФ Ревякин П.В. был принят на работу в ООО «БизнесСтройПроект» на должность инженера-технолога с ДД.ММ.ГГГГ с ежемесячной заработной платой в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «БизнесСтройПроект» и Ревякиным П.В. был заключен срочный трудовой договор №, согласно которому заработная плата истцу устанавливалась в размере <данные изъяты> в месяц и дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Ревякину П.В. устанавливался режим рабочего времени - неполный рабочий день с <данные изъяты> час. и оплата труда пропорционально отработанному времени. С приказом о приеме на работу истец был ознакомлен в тот же день под роспись, экземпляры трудового договора и дополнительного соглашения получил на руки. Таким образом, со всеми существенными условиями своей трудовой деятельности Ревякин П.В. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, с ними согласился, не оспаривал, в установленный срок не обжаловал. Согласно табелям учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ Ревякин П.В. работал в ООО «БизнесСтройПроект» с ДД.ММ.ГГГГ по 16.11.2015г. неполный рабочий день по 4 часа и, соответственно, получал заработную плату пропорционально отработанному времени исходя из заработной платы <данные изъяты> в месяц за полный рабочий день. С ДД.ММ.ГГГГ Ревякин П.В. без всяких объяснений перестал выходить на работу, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Ревякину П.В. заказными письмами с уведомлением о вручении ООО «БизнесСтройПроект» направляло уведомления, указанные уведомления Ревякин П.В. получил ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец явился в ООО «БизнесСтройПроект», предоставил больничный лист на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, но объяснительную о причинах неявки на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ писать отказался, приступить к работе также отказался. В связи с чем, приказом ООО «БизнесСтройПроект» № БСП68 от ДД.ММ.ГГГГ Ревякин П.В. был уволен по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, о чем был извещен в тот же день заказным письмом с уведомлением о вручении, также ООО «БизнесСтройПроект» предлагало истцу явиться в организацию, получить полный расчет и трудовую книжку, либо дать согласие на пересылку трудовой книжки по Почте России (получено Ревякиным П.В. ДД.ММ.ГГГГ). Однако истец за расчетом в связи с увольнением не явился, согласия на пересылку его трудовой книжки по почте не дал. ООО «БизнесСтройПроект» начислило заработную плату Ревякину П.В. за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за которой он не явился. Таким образом, увольнение Ревякина П.В. является законным, обоснованным и с соблюдением установленного законом порядка увольнения. Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Заслушав явившихся лиц, допросив свидетеля, изучив материалы дела, с учетом заключения прокурора, полагавшей, что увольнение истца являлось законным, суд приходит к выводу, что иск Ревякина П.В. удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Исходя из подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно подпункту 3 абзаца 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Понятие заработной платы дано в ст. 129 ТК РФ.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выдачи заработной платы установлены ст. 136 ТК РФ.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.. .. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В силу ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Исходя из положений части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Таким образом, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в случае невозможности в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику в связи с его отсутствием на рабочем месте либо отказом от ее получения.

Из материалов дела следует, что приказом ООО «БизнесСтройПроект» № от ДД.ММ.ГГГГ.Ревякин П. В. был принят на работу в ООО «БизнесСтройПроект» на должность инженера-технолога с ДД.ММ.ГГГГ с ежемесячной заработной платой в размере <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «БизнесСтройПроект» и Ревякиным П.В. был заключен срочный трудовой договор №, согласно которому заработная плата истцу устанавливалась в размере <данные изъяты> в месяц и дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Ревякину П.В. был установлен режим рабочего времени - неполный рабочий день ДД.ММ.ГГГГ., с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

С приказом о приеме на работу истец был ознакомлен в тот же день под роспись, экземпляры трудового договора и дополнительного соглашения получил на руки.

Согласно табелям учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ, Ревякин П.В. работал в ООО «БизнесСтройПроект» с ДД.ММ.ГГГГ. неполный рабочий день по ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ревякин П.В. находился на больничном листе, согласно листку нетрудоспособности, должен был приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, с ДД.ММ.ГГГГ Ревякин П.В. на работу не выходил, что подтверждается материалами дела - табелем учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ., служебными записками об отсутствии на рабочем месте, и не оспаривается самим истцом.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Ревякину П.В. заказными письмами с уведомлением о вручении ООО «БизнесСтройПроект» были направлены уведомления с просьбой немедленно явиться в ООО «БизнесСтройПроект» и написать объяснительную по факту отсутствия на рабочем месте, предоставить оправдательные документы. Указанные уведомления Ревякин П.В. получил ДД.ММ.ГГГГ.

Ревякин П.В. от дачи объяснений отказался, что подтверждается актом об отказе от дачи письменного объяснения от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ревякин П.В. был уволен с работы по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, о чем был извещен в тот же день заказным письмом с уведомлением о вручении.

Также ООО «БизнесСтройПроект» в связи с отсутствием Ревякина П.В. на рабочем месте в письменном виде предложило истцу явиться в организацию, получить полный расчет и трудовую книжку, либо дать согласие на пересылку трудовой книжки по Почте России. Данное уведомление получено Ревякиным П.В. ДД.ММ.ГГГГ.

На момент рассмотрения дела судом Ревякин П.В. в ООО «Бизнесстройпроект» за окончательным расчетом не явился, трудовую книжку не получил, согласия на ее пересылку не дал, что не оспаривал в судебном заседании.

Согласно справкам ООО «Бизнесстройпроект» от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, платежным ведомостям ДД.ММ.ГГГГ г., а также пояснениям представителя ответчика в судебном заседании, Ревякину П.В. ДД.ММ.ГГГГ г. было начислено <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты>, при этом ему не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>, в связи с неявкой Ревякина П.В. за ее получением.

Уважительных причин невыхода Ревякина П.В. на работу в судебном заседании не установлено.

Доводы Ревякина П.В. о том, что его заработная плата в ООО «Бизнесстройпроект» составляла <данные изъяты>, в полном объеме заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем он приостановил работу, судом не принимаются.

Представленными ответчиком доказательствами подтверждается, что истцу трудовым договором была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> в месяц и неполный рабочий день. Исходя из условий трудового договора, заработная плата истцу выплачивалась полностью. Доводы истца о размере заработной платы <данные изъяты>, работе полный рабочий день, допустимыми и достаточными доказательствами не подтверждены. Представленные истцом расчетные ведомости, табели, нормы рабочего времени, отчеты по работе, составлены самим Ревякиным П.В., сведений о принятии и согласовании их ответчиком не содержат. Показания свидетеля А.А.А. суд оценивает критически, поскольку наличие между ней и ООО «Бизнесстройпроект» трудовых отношений документально не подтверждено. Ссылки истца на то, что он подавал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, а также уведомлял работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы судом не принимаются, так как доказательств получения работодателем заявления и уведомления от Ревякина П.В. не имеется, кроме того, судом не установлен факт невыплаты заработной платы.

Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что Ревякин П.В. допустил прогул, в связи с чем был обоснованно уволен с работы по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Увольнение произведено ответчиком на законных основаниях, процедура и порядок увольнения ответчиком соблюдены. Какие-либо трудовые права истца ответчиком не нарушены. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ была истцу начислена в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора, окончательный расчет и трудовая книжка истцом не получены в связи с неявкой за их получением, при этом соответствующее уведомление было ему направлено работодателем. Правовых оснований для восстановления Ревякина П.А. на работе, взыскания невыплаченной заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, а также для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда, не имеется.

В связи с изложенным, в удовлетворении исковых требований Ревякина П. В. следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Ревякина П. В. к ООО «Бизнесстройпроект» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Волжский районный суд Самарской области в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                             О.В. Житникова