Решение по делу № 2-2725/2014 ~ М-3084/2014 от 30.06.2014

Дело № 2-2725/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 07 августа 2014 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Блажкевич О.Я.

при секретаре - Соколовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Тимофеева Василия Ивановича к ООО «Проминдустрия» взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск

УСТАНОВИЛ:

Тимофеев В.И. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за январь, февраль, март 2014 года в общей сумме 34 000 рублей, компенсации за не использованный отпуск в сумме 17821,80 рублей, всего в сумме 51 821,80 рублей, в обоснование требований указав, что он работал в ООО «Проминдустрия» в должности <данные изъяты> с 01.10.2013 года по 31.03.2014 год, при поступлении на работу с ним трудовой договор заключен не был, однако соответствующая запись в трудовой книжке имеется, средняя заработная плата составила 30 000 рублей в месяц, до января 2014 года заработную плату на предприятии выплачивали исправно, затем начались задержки по выплате. Только в марте за период январь-март 2014 года истец получил один аванс в размере 10 000 рублей, заработная плата за этот период осталась не выплаченной. Он вынужден был уволиться по собственному желанию, при увольнении расчет по заработной плате и компенсация за не использованный отпуск (6 месяце) он не получил. 16.06.2014 года ему ответчик выплатил задолженность по заработной плате в размере 52 000 рублей, из которых 6 000 рублей за январь, 17 000 рублей за февраль, 13 000 рублей за март 2014 года, остальные денежные средства выплачены не были, задолженность по заработной плате составляет 34 000 рублей, по компенсации за не использованный отпуск в сумме 17 821,80 рублей. Руководство ответчика контакта избегает, в связи с чем копии приказов о приеме на работу, увольнении, справку о размере заработной платы истребовать у работодателя не предоставляется возможным.

В судебном заседании истец Тимофеев В.И. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, настаивает на их удовлетворении в полном объеме.

В судебное заседание не явился представитель ответчика, о времени и месте судебного заседания ответчик извещался в установленном законом порядке, об отложении разбирательства по делу не просил, в связи с чем суд, в соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 суду пояснил, что работал с истцом по последнему месту работы, у ответчика он с августа 2013 года по март 2014 года, истец пришел на работу к ответчику 01.10.2013 года, он как и истец работал плотником бетонщиком, размер заработной платы составлял 30 000 -33000 рублей в месяц, у истца 30 000 рублей трудовые договора с ними ответчик не заключал, заработную плату до января 2014 года выплачивали без задержек и в полном объеме, с января 2014 года начались задержки в ее выплате, выплатили только часть заработной платы за январь-март 2014 года, в связи с чем он и истец уволились в марте 2014 года, с апреля 2014 года уже на работу не выходили, часть заработной платы им выплатили в июне 2014 года, остаток задолженности по заработной плате и компенсацию за не использованный отпуск никому до сих пор не выплатили. Знает сколько получал истец, так вместе с ним расписывался в ведомости на получение заработной платы.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 суду пояснил, что работал в ООО «Приминдустрия» с 23.05.2013 года по 01.03.2014 года прорабом, истец с октября 2013 года по март 2014 года работал у него в бригаде плотником бетонщиком в ООО «Приминдустрия», до января 2014 года задержек в выплате зарплаты со стороны работодателя не было, задержки по выплате заработной платы начались с января 2014 года за три месяца, в связи с чем он уволился, принцип оплаты труда был сдельный с учетом затраченного времени, он составлял табеля, которые передавал техническому директору, подтверждал объемы работ, а директор подписывал у заказчика форму КС2 и КС3, поэтому знает размеры заработной платы работников совей бригады, заработная плата плотника бетонщика в среднем составляла 30 000 -33 000 рублей, истец работу не пропускал, его заработная плата в месяц составляла 30 000 рублей.

Выслушав истца, свидетелей, изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями статьи 2 Трудового кодека РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с положениями абз.1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

    В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ч.1 ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.В соответствии с ч.ч.1, 2 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с положениями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В ходе рассмотрения дела по существу судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с 01.10.2013 года по 31.03.2014 год в должности плотника бетонщика, уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, о чем свидетельствуют записи в трудовой книжке истца о приеме № и об увольнении № 04; трудовой договор с истцом не заключался, согласно записей в трудовой книжке истца ответчиком издавались приказы о приеме и увольнении истца.

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 14.07.2014 года ООО «Проминдустрия» зарегистрировано в качестве юридического лица с 16.12.2003 года, является действующим юридическим лицом.

Письменных доказательств размера заработной платы материалы дела не содержат, ответчиком по требованию суда не представлено.

Между тем, допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО1 и ФИО5 суду пояснили, что совместно работали с истцом у ответчика и достоверно знают размер заработной платы истца, который в месяц в среднем составлял 30 000 рублей, на день увольнения работодатель частично оплатил заработную плату за январь-март 2014 года, компенсацию за отпуск и остаток заработной платы работникам не выплачены по настоящее время.

Показания свидетелей суд, оценив с доводами истца в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, принимает в качестве допустимых доказательств по делу, оснований сомневаться в их достоверности судом не установлено, ответчиком доказательств, опровергающих показания свидетелей, суду не предоставлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца о размере его заработка исходя из суммы 30 000 рублей в месяц.

Из пояснений истца следует, что за январь 2014 года работодатель ему выплатил 6 000 рублей, за февраль 17000 рублей и за март 2014 года 13 000 рублей, остаток задолженности по заработной плате за январь-март 2014 года у работодателя перед ним составляет в общей сумме 34 000 рублей, что не опровергнуто ответчиком и материалами дела, в связи с чем суд не усматривает оснований сомневаться в достоверности доводов истца о наличии задолженности работодателя перед истцом по заработной плате в указанном размере и за указанный период времени, в связи с чем требования истца в данной части находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Доказательств, опровергающих размер заработной платы истца в 2014 году в размере 30 000 рублей в месяц, ответчиком суду не предоставлено.

Доказательств того, что с истцом произведен окончательный расчет при увольнении, в том числе выплачена заработная плата за период январь-март 2014 года в полном объеме, ответчик в силу ст. 56 ч.1 ГПК РФ суду не предоставил.

Кроме того, в соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим дней, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно пояснений истца следует, что при увольнении с ним не произведен окончательный расчет, в том числе не выплачена компенсация за не использованный отпуск за 8 отработанных им у ответчика месяцев..

Исходя из расчета истца, компенсация им рассчитана за 18 дней не использованного очередного отпуска в сумме 17 821,80 рублей ( средний заработок за 6 месяцев в сумме 33000 рублей : 30,3 (среднее количество дней) х 18 (количество дней),.

Доказательств, опровергающих доводы истца о задолженности по компенсации за не использованный отпуск, представленный истцом расчет данной компенсации, материалов дела не содержат, ответчиком не представлено в силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ суду не предоставлено, последним не опровергнуты.

Таким образом, с учетом изложенного и предоставленного расчета истца, в пользу последнего с ответчика подлежит взысканию компенсация за не использованный отпуск истца в общей сумме 17 821,80 рублей.

Поскольку в силу ст.393 ТК РФ истец Тимофеев В.И. освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, с ответчика на основании ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а именно в размере 1 754 рубля 65 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Проминдустрия» в пользу Тимофеева Василия Ивановича задолженность по заработной плате в сумме 34 000 рублей 00 копеек за период с января по март 2014 года включительно, компенсацию за не использованный отпуск в сумме 17 821 рубль 80 копеек, всего 51 821 рубль 80 копеек.

Взыскать с ООО «Проминдустрия» в по доход местного бюджета государственную пошлины в сумме 1754 рубля 65 копеек.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Хабаровска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: О.Я. Блажкевич

Заочное решение в окончательной форме изготовлено судом 15 августа 2014 года