Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-208/2021 (2-2629/2020;) ~ М-1658/2020 от 02.06.2020

Дело № 2-208/21

УИД 24RS0032-01-2020-002354-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск                                                               13 апреля 2021 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при помощнике Демидовой Я.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Торуева Т,А, к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Красноярский центр социальной адаптации лиц, освобожденных из мест лишения свободы» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Торуев Т.А. обратился с иском к КГБУЗ СО «Красноярский центр адаптации», в котором с учетом уточнений просит взыскать с КГБУ СО «Красноярский центр адаптации» заработную плату за сверхурочную работу в размере 73 324,11 руб., денежную компенсацию за своевременную выплату заработной платы в размере 14 317,33 руб., компенсацию морального среда в сумме 10 000 руб.

Требования мотивирует тем, что Торуев Т.А. в соответствии с трудовым договором (эффективный контракт) № от 24 мая 2017 года осуществляет работу в КГБУ СО «Красноярский центр адаптации» в должности дежурного по режиму (п.1 договора). Работник принимается на работу в КГБУ СО «Красноярский центр адаптации», г.Красноярск, ул. 60 лет Октября, 138 (п.2 договора). В соответствии с п.3 договора, работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя - отделении временного проживания. Работа у работодателя является для работника основной (п.4 договора). Настоящий трудовой договор заключается на неопределенное время (п.5 договора).

Трудовая функция истца заключается в непрерывном нахождении на своем рабочем месте в период установленной смены. В этой связи использование перерыва на отдых в течение смены не возможно.

В нарушение требований ч.3 ст. 108 ТК РФ, перерывы для отдыха и питания дежурного по режиму не включены в рабочее время. Указанный факт установлен Государственной инспекцией труда в Красноярском крае. Доводы изложены в письме от 23.03.2020, исх. №-ОБ.

Ввиду того, что время, проведенное истцом на рабочем месте, предусмотренное для отдыха не включалось в расчет отработанного времени, имеет место недоплата заработной платы за период январь 2019г. - апрель 2020г. включительно в размере 73 324,41 руб.

Пунктом 14 Трудового договора № с работником государственного учреждения от 24 мая 2017г., заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 10 и 22 числа. Размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2019г. – апрель 2020г. включительно составляет за период с 11.02.2019г. по 24.02.2021г. включительно 14 317,33 руб.

Незаконными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 руб. Нравственные страдания истца отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности.

         Истец Торуев Т.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, доверил представление своих интересов представителю.

Представитель истца Долганова Н.Г. полномочия проверены, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика КГБУ СО «Красноярский центр адаптации» Гамолина В.В., полномочия проверены, в судебном заседании не согласилась с исковыми требованиями. Полагает, что истцу начислена и выплачена заработная плата в полном объеме. Указала, что истец работал в должности дежурного по режиму. В период перерыва на обед в спорный период времени он мог находиться на кухне, которая расположена на первом этаже Центра. Однако, выйти за пределы помещения КГБУ СО «Красноярский центр адаптации» не мог, поскольку для этого необходимо оформить заявление на имя директора учреждения, получить его разрешение. В настоящее время, прием пищи дежурным по режиму осуществляется непосредственно на рабочем месте.

Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствии не явившихся участников процесса в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

    В силу ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.     Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В силу п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009г. №588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период( ст.99 ТК РФ)

В соответствии со ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

    В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

    Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

    При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

            Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 N 311-П (ред. от 31.07.2001) "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" установлен с единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

    На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

    Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Красноярска.

    В соответствии с пунктом 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

    Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Как следует из материалов дела, Торуев Т.А. с 24.05.2017г. состоит в трудовых отношениях с КГБУ СО «Красноярский центр адаптации» на должность дежурного по режиму, что подтверждается приказом о приеме на работу №-лс от 24.05.2017г. (т.1 л.д.15), трудовым договором (эффективный контракт» № от 24.05.2017г. (т.1 л.д.22-27).

Местом работы истца определено Отделение временного проживания КГБУ СО «красноярский центр адаптации» по адресу: г.Красноярск, ул.60 лет Октября, 138 (п.3 трудового договора). Работа является для работника основной (п.4). Работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями трудового договора, в том числе: производит осмотр территории объектов центра, помещений и транспорта с целью выявления нарушений внутриобъектового режима (п.1.4); проверяет работу средств связи с сигнализации, при срабатывании сигнализации информирует непосредственного начальника, а при необходимости – отдел охраны, орган внутренних дел, пожарную охрану директора центра и действует по их указаниями (п.1.5); в случаях обнаружения взломанных дверей, окон, стен, замков, отсутствия пломб и печатей, возникновения сигнала тревоги на объекте немедленно сообщает директору центра и дежурному по отделению полиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей полиции (п.1.6); при возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает пожарную команду, сообщает о происшествии дежурному по отделению милиции, директору центра, принимает меры по ликвидации пожара (п.1.7); обеспечивает исправность и сохранность инвентаря, оборудования и другого имущества центра (п.1.8); следит на получателями социальных услуг8 противопожарных и санитарно-гигиенических правил (п.1.9); принимает меры по недопущению проноса спиртных напитков в центр. Не допускает распития спиртных напитков в помещении и на прилегающей территории, а также проход лиц в центр в нетрезвом состоянии. В случае агрессивного поведения лиц, проживающих в центре, высказываемых ими угроз в адрес других лиц, принимает меры, способствующие предотвратить развитие дальнейших событий исходя их сложившейся ситуации (п.1.10); соблюдает запрет на курение на территории центра – за исключением специально отведенных и оборудованных мест (п.1.11); не разрешает посторонним лицам входить в жилые и другие помещения центра. Всех посторонних лиц, обращающихся в центр, записывать в журнал (п.1.13); проверяет наличие проживающих лиц перед отходом ко сну и после подъема (п.1.14); контролирует проведение уборки в помещениях и прилегающей территории, а также соблюдение чистоты и порядка в жилых комнатах и других помещениях центра (п.1.15); ежедневно осуществляет контроль заполнения ведомости на питание получателей социальных услуг (п.1.17); осуществляет контроль привозной готовой продукции (ужин) (п.1.18); по окончании рабочего дня проверяет отключение электроприборов и освещения с служебных и подсобных помещениях, сдачу работниками ключей, опечатывание кабинетов. По окончанию работы столовой, лично, совместно и ее работником (буфетчиком) проверяет отключение электронагревательных приборов (п.1.19); осуществляет контроль за работой системы видеонаблюдения в центре. Следит за исправностью, качеством видеозаписи и принятием мер к своевременным устранениям неполадок (п.1.33) и др.

Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени (п.16 трудового договора). Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором (п.17 трудового договора).

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада – 3 484 руб., а также установлены выплаты компенсационного характера согласно Положению об оплате труда работников КГБУ СО «Красноярский центр адаптапции» (п.13 трудового договора)

Приказом директору КГБУ СО «Красноярский центр адаптации» от 28.03.2018г. утверждено Приложение № к коллективному договору КГБУ СО «Красноярский центр адаптации» - Правила внутреннего трудового распорядка КГБУ СО «Красноярский центр адаптации» (т.1 л.д.149-156)

В соответствии с п.5.2.4 Правил внутреннего трудового распорядка для дежурных по режиму, осуществляющих трудовую деятельность по графику сменности, установлены следующие особенности режима работы:

Режим работы по 12 часов в сутки: с 9-00 час. до 21-00 час.

Перерывы для отдыха и питания: с 14-00 час. до 15-00 час.; с 18-00 час. до 18-30 час.

Перерывы для отдыха между сменами (выходные дни) составляют 24.00 час. с 21-00 час. до 9-00 час. следующего дня.

Перерывы для отдыха и питания: с 00.00 час. до 00-30 час., с 5-00 час. до 5-30 час.

Режим работы круглосуточный (при производственной необходимости)

С 9-00 час. до 9-00 час. следующего дня.

Перерывы для отдыха и питания: с 14-00 час. до 14-30 час., с 18-00 час. до 18-30 час., с 00-00 час. до 00-30 час., с 5-00 час. до 5-30 час.

Для дежурных по режиму, осуществляющих трудовую деятельность по графику сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодов – один год. Рабочее время не должно превышать установленной нормы часов за год.

По обращению Торуева Т.А. Государственной инспекцией труда в Красноярском крае проведена проверка, по результатам которой установлено и истцу дан ответ от 23.03.2020г. за №-ОБ, что в соответствии с письменным пояснением работодателя место приема пищи дежурного по режиму – комната приема пищи получателей социальных услуг, что подразумевает обязательное нахождение дежурного по режиму на рабочем месте. В нарушение требований ч.3 ст.108 ТК РФ перерывы для отдыха дежурного по режиму не включены в рабочее время (т.1 л.д.18-21)

16.04.2020г. между истцом Торуевым Т.А. и КГБУ СО «Красноярский центр адаптации» заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 24.05.2017г., согласно которого п.16 трудового договора изложен в следующей редакции: Графиками устанавливаются следующие режимы работы:

с 9-00 час. до 21-00 час. Перерыв для отдыха и питания: с 13-00 час. до 13-30 час.;

с 21-00 час. до 9-00 час. следующего дня. Перерыв для отдыха и питания: с 01-00 час. до 01-30 час.,

с 12-00 час. до 21-00 час. Перерыв для отдыха и питания: с 16-00 час. до 16-30 час.,

с 16-00 час. до 21-00 час. Перерыв для отдыха и питания: с 20-00 час. до 20-30 час.

с 18-00 час. до 9-00 час. следующего дня. Перерыв для отдыха и питания: с 22-00 час. до 22-30 час.

Перерывы для отдыха и питания включаются в рабочее время (п.1). Дополнительное соглашение применяется к правоотношениям, возникшим с 1.05.2020г. (т.1 л.д.93)

Из трудового договора и должностной инструкции (т.1 л.д.88-92) истца следует, что его рабочим местом являлось помещение КГБУ СО «Красноярский центр социальной адаптации» и прилегающая к нему территория.

Как установлено в судебном заседании, а также подтверждено стороной ответчика, в период перерыва на питание и отдых в течение дежурной смены, истец не мог без соответствующего заявления и разрешения руководителя ответчика покидать рабочее место – помещение КГБУ СО «Красноярский центр социальной адаптации» и прилегающую к нему территорию.

В подтверждение порядка оформления данной процедуры стороной ответчика представлено заявление Торуева Т.А. от 23.03.2020г. в адрес директора ЦСА, который просил разрешения отсутствовать на работе в счет перерыва приема пищи для посещения поликлиники с 13-20 час. до 14-30 час. 23.03.2020г. На заявлении имеется положительная резолюция руководителя. (т.1 л.д.186).

Принимая во внимание положения ст. 108 ТК РФ, а также учитывая, что в соответствии с положениями трудового договора и должностной инструкцией дежурного по режиму, а также пояснений представителей истца и ответчика истец не имел право покидать рабочее место в течение рабочей смены, работник был лишен возможности использовать время отдыха и питания по своему усмотрению, суд считает, что это время должно быть ему включено в рабочее время и должно быть оплачено.

Согласно расчетных листков, табелей учета рабочего времени истцом отработано и оплачено исходя и следующих окладов:

январь 2019г. – 136 часа, оклад 3 623 руб.;

февраль 2019г. – 159 часов, оклад 3 623 руб.;

март 2019г. – 159 часов, оклад 3 623 руб.;

        май 2019г. – 143 часа, оклад 3 623 руб.;

        июнь 2019г. – 151 час, оклад 3 623 руб.;

        июль 2019г. – 184 часа оклад 3 623 руб.;

        сентябрь 2019г. – 168 часов, оклад 3 623 руб.;

        октябрь 2019г. – 184 часа, оклад 3 779 руб.;

        ноябрь 2019г. – 160 часов, оклад 3 779 руб.;

        декабрь 2019г. – 175 часа, оклад 3 779 руб.;

        январь 2020г. – 136 часов, оклад 3 779 руб.;

        февраль 2020г. – 152 часа, оклад 3 779 руб.;

        март 2020г. – 168 часов, оклад 3 779 руб.;

        апрель 2020г. – 161,5 часа, оклад 3 387,48 руб.

        По производственному календарю за 2019 год количество рабочих часов составило 1970. Среднемесячное число рабочих часов – 164,16.

        Согласно графиков сменности дежурных по режиму истцом отработано:

январь 2019г. – 150 часов, февраль 2019г. – 172 часа, март 2019г. – 174 часа, май 2019г. – 160,5 часов, июнь 2019г. – 168 часов,    июль 2019г. – 203,5 часа истец просит взыскать за 201 час, сентябрь 2019г. – 187 часов, за октябрь 2019г. – 203,5 часа,        ноябрь 2019г. – 179 часов, декабрь 2019г. – 195 часов, истец просит взыскать за 189 часов, январь 2020г. – 156 часов, истец просит взыскать за 151 час, февраль 2020г. – 169,5 часа, истец просит взыскать за 169 часов,    март 2020г. – 188 часов, апрель 2020г. – 180 часов, истец просит взыскать за 178,5 часа.

         Таким образом, за десять месяцев – январь, февраль, март, май, июнь, июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019г. истцом отработано 1790 часов. С учетом среднемесячного числа рабочих часов равному 164,16, за десять месяцев составил 1641,6.

         Следовательно истцом отработано сверх нормы 148,4 часа.

         Стоимость часа составляет: 3 779 руб. (оклад) 6 164,16 = 23,02 руб.

         23,02 руб. х 2 час. х 1,5 час. = 69,06 руб.

         23,02 руб. х 146,4 час. х 2 = 6 740,26 руб.

         6 740,26 руб. + 69,06 руб. = 6 809,32 руб.

         6 809,32 руб. + 60% = 10 894,91 руб., которые подлежат взысканию в пользу истца.

         По производственному календарю за 2020 год количество рабочих часов составило 1749. Среднемесячное число рабочих часов – 145,8.

         За четыре месяца – январь, февраль, март, апрель 2020г. истцом отработано 686,5 часа. С учетом среднемесячного числа рабочих часов равному 145,8, за четыре месяца составил 583,2.

         Следовательно истцом отработано сверх нормы 103,3 часа.

         Стоимость часа составляет: 3 779 руб. (оклад) 6 164,16 = 23,02 руб.

         23,02 руб. х 2 час. х 1,5 час. = 69,06 руб.

         23,02 руб. х 101,3 час. х 2 = 4 663,85 руб.

         4 663,85 руб. + 69,06 руб. = 4 732,91 руб.

         4 732,91 руб. + 60% = 7 572,66 руб., которые подлежат взысканию в пользу истца.

         А всего 18 467,57 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указанная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы работодателем не начислялась и не выплачивалась.

Расчет компенсации задолженности по заработной плате произведен стороной истца судом проверен и признан неправильным, с учетом установленного в организации ответчика суммированного учета рабочего времен с учетом периодом год.

Суд считает необходимым произвести расчет процентов за 2019г. с 11.01.2020г. (с учетом установленных сроков выплаты заработной платы два раза в месяц 10 и 22 числа) по 24.02.2021г.); за 2020г. с 12.01.2021г. по 24.02.2021г.

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
10 894,91	11.01.2020	09.02.2020	30	6,25 %	1/150	10 894,91 ? 30 ? 1/150 ? 6.25%	136,19 р.
10 894,91	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	10 894,91 ? 77 ? 1/150 ? 6%	335,56 р.
10 894,91	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	10 894,91 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	223,71 р.
10 894,91	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	10 894,91 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	114,40 р.
10 894,91	27.07.2020	24.02.2021	213	4,25 %	1/150	10 894,91 ? 213 ? 1/150 ? 4.25%	657,51 р.
Итого:	1 467,37 руб.

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
7 572,66	12.01.2021	24.02.2021	44	4,25 %	1/150	7 572,66 ? 44 ? 1/150 ? 4.25%	94,41 р.
Итого:	94,41 руб.

Таким образом, в пользу ТоруеваТ.А. подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 1 561,78 руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При этом, суд не может согласиться с требованиями Торуева Т.А. о взыскании морального вреда в сумме 10 000 руб.

Учитывая степень вины ответчика за несвоевременную выплату заработной платы по настоящее время руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1 100,88 руб. (800,88 за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера)

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

           ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 18 467 ░░░░░░ 57 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 1 561 ░░░░░ 78 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 3 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 23 029 ░░░░░░ 35 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 100 ░░░░░░ 88 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                                                                                                 ░.░. ░░░░░░░░