Решение по делу № 2-994/2014 ~ M-969/2014 от 20.10.2014

Дело №2-994/2014

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

02 декабря 2014 года

Дубненский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Семячкиной О.Н.,

при секретаре Боровлёвой А.Е.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Олимпик» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Дубненский городской суд с иском к ООО «Олимпик» о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей и компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы, в обоснование требования ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенного на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Олимпик» в должности оператора АДС. В соответствии с условиями трудового договора и приказа о приеме работника на работу ей была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. в месяц с предоставлением ежемесячной премии в размере 100%. Начиная с июля 2014 года по настоящее время работодатель неосновательно задерживает выплату заработной платы, в связи с чем по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность составила в общей сложности <данные изъяты> руб., чем ей был причинен также моральный вред, который истец оценивает в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения, аналогичные доводам, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика ООО «Олимпик» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела. Суд, с учетом мнения истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает надлежащим исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, но при этом обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Судом установлено, что ФИО1 на основании приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. и срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работала в ООО «Олимпик» в должности оператора АДС, что также подтверждается копией трудовой книжки.

В соответствии с приказом и приеме работника на работу и трудовым договором ФИО1 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц с ежемесячной с выплатой премии в размере 100%.

Пунктом 5.3 договора предусматривается, что выплата заработной платы производится 15 числа каждого месяца.

Согласно представленного в материалы дела расчетного листка за сентябрь 2014 г., справки формы 2 НДФЛ и справки о начисленной и невыплаченной задолженности по заработной плате долг предприятия за июль 2014 г. составил <данные изъяты>., за август 2014г – <данные изъяты>., за сентябрь <данные изъяты> руб., что в общей сложность на конец сентября 2014 года составило <данные изъяты> руб..

Доказательств обратного, ответчиком в нарушение положений ст.56 ГПК РФ в суд не представлено.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд признает законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ООО «Олимпик» задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, исходя из установленных обстоятельств по делу, с учетом характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в размере <данные изъяты> рублей в пользу муниципального бюджета города Дубна Московской области.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Олимпик» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Олимпик» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Олимпик» в пользу муниципального бюджета города Дубна Московской области госпошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Дубненский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья