Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5436/2014 ~ М-3357/2014 от 09.04.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ.

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Проскуряковой О.А.

при секретаре Архиповой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецовой И.В. к ЗАО «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Кузнецова И.В. обратилась в суд с иском о взыскании ЗАО «ответчик» задолженности по заработной плате в сумме 633 717 руб. 25 коп, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты и компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.

Свои требования истица обосновывает тем, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу к ответчику в должности ведущего бухгалтера, с ней заключен трудовой договор, согласно которому заработная плата установлена в размере 34 500 руб. в месяц, на основании дополнительных соглашений зарплата установлена в размере 60 000 руб. и доплата за интенсивность и напряженность в сумме 32 000 руб. С ДД.ММ.ГГГГ. ответчик перестал выплачивать зарплату, в основном погашая задолженность за предыдущие месяцы, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ истица уволились с работы, однако при увольнении задолженность по зарплате также не была выплачена. Ссылаясь на то, что ответчик обязан своевременно производить выплату зарплаты, при увольнении был обязан произвести полный расчет, однако не выплатил долг по настоящее время, истица просит удовлетворить иск в полном объеме.

В судебном заседании истица поддержала требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений не представил, хотя и был надлежащим образом извещен о дне и времени слушания дела.

Суд считает, иск подлежит удовлетворению частично.

В судебном заседании из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истица принята на работу в ЗАО «ответчик» и с ней заключен трудовой договор, по условиям которого истице установлен должностной оклад в размере 34 500 руб. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ истица переведена на должность ведущего экономиста с должностным окладом 34 500 руб. в месяц.

На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ истица переведена на работу на должность бухгалтера, должностной оклад установлен в размере 40 000 руб. в месяц.

На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ истица переведена на должность ведущего бухгалтера с должностным окладом 60 000 руб. в месяц.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ Кузнецовой И.В. установлена доплата за интенсивность и напряженность труда в размере 32 000 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ истица уволена из ЗАО «ответчик» на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135,136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Принимая во внимание, что истцу была начислена, но не выплачена заработная плата, а также то, что сумма задолженности не оспаривается ответчиком, суд полагает требования о взыскании задолженности по зарплате подлежат удовлетворению в полном объеме, с ответчика надлежит взыскать задолженность с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (60000+32000) х 7 = 644 000 руб.

В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже № действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая порядок выплаты зарплаты, установленный трудовым договором (п.6.2 - не реже чем каждые полмесяца до 15 и 30 числа каждого месяца), компенсация за несвоевременную выплату зарплаты составляет:

за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 258 дней: 92 000 х 8,25% : 300 х 258 = 7120 руб. 80 коп;

за ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 228 дней: 92000 х 8,25% : 300 х 228 = 6292 руб.80 коп.;

за ДД.ММ.ГГГГ г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 198 дней: 92000 х 8,25% : 300 х 198 = 5464 руб.80 коп.;

за ДД.ММ.ГГГГ г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 168 дней: 92000 х 8,25% : 300 х 168 = 4636 руб. 80 коп.;

за ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 138 дней: 92000 х 8,25% : 300 х 138 = 3808 руб.80 коп.;

за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 117 дней: 92000 х 8,25% : 300 х 117 = 3229 руб. 20 коп.

Соответственно общая сумма компенсации за несвоевременную выплату зарплаты составляет 30 553 руб. 20 коп.

Статья 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, длительность невыплаты зарплаты, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за нарушение прав работника в сумме 10 000 руб.

Согласно п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п.1 ч.1 ст333.36 НК, учитывая суммы подлежащую взысканию с ответчика надлежит в взыскать госпошлину пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 10 045 руб. 53 коп.

Руководствуясь ст.ст.233-238 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

иск Кузнецовой И.В. к ЗАО «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично,

взыскать с ЗАО «ответчик» задолженность по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 644 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 30 553 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., а всего 684 553 (шестьсот восемьдесят четыре тысячи пятьсот пятьдесят три) руб. 20 коп.;

в части взыскания компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. – отказать;

взыскать с ЗАО «ответчик» в бюджет Одинцовского муниципального района госпошлину в сумме 10 045 (десять тысяч сорок пять) руб. 53 коп.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании вправе подать в Одинцовский городской суд заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения им копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

         Судья: подпись

КОПИЯ ВЕРНА.

.....

.....