Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2601/2016 ~ М-2551/2016 от 29.09.2016

РЕ Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

25 ноября 2016 года                                      город-курорт Кисловодск

Кисловодский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Пожидаева В.П.

при секретаре Спектор А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Кисловодского городского суда гражданское дело по иску Внукова И.Н. к ООО Торговый дом «Гисон» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в Кисловодский городской суд с иском к Торговому дому «Гисон» о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме № рублей, денежной компенсации за задержку выплаты в размере 9460 рублей 55 копеек, компенсации морального вреда в размере № рублей по следующим основаниям.

Внукова И.Н. указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО ТД «Гисон» в должности главного бухгалтера. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ей был установлен должностной оклад в размере №.

Истица была принята на должность главного бухгалтера на неполную рабочую неделю продолжительностью 20 часов с предоставлением выходных дней по скользящему графику

         В соответствии с п. 3.1 трудового договора заработная плата    должна    выплачиваться № следующего месяца, аванс - №

         Ответчиком не была выплачена Внукова И.Н. заработная плата за период с марта № рублей.

         Истец считает, что действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, которые выразились в наличии у нее чувства тревоги, бессоннице и нравственных страданиях по причине недостатка денежных средств. Истица была лишена возможности    своевременно и без штрафных санкций выплатить кредит. Причиненный ей моральный вред она оценивает № рублей.

        Позднее истица уточнила свои исковые требования в соответствии со ст. 39 ГПК РФ и просила взыскать с ООО «Торговый дом «Гисон» в ее пользу № - денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день составления иска,    взыскать с ответчика выплаты по гражданскому правовому договору в сумме № рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В судебном заседании истец Внукова И.Н. иск поддержала в полном объеме, подтвердив изложенные в нем доводы, дополнив, что в настоящее время    ответчиком задолженность по заработной плате не погашена.

Представитель ООО «Торгового дома «Гисон» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины его неявки не известны, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие в суд также не поступало.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, по делу может быть вынесено заочное решение, если истец против этого не возражает.

С учетом мнения истца не возражавшей о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика ООО Торговый дом «Гисон», в порядке заочного судопроизводства.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с ч. 3 ст. 2 ГК РФ гражданское законодательство не применяется к имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, а, следовательно, и трудовым отношениям. Отношения между сторонами по поводу выплаты заработной платы являются по своему характеру финансово-правовыми и регулируются трудовым законодательством.

На основании ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ, устанавливающих основные права и обязанности работника, и работодателя, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьей 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Как установлено в судебном заседании истец Внукова И.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО Торговый дом «Гисон» в должности главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад в размере № рублей.

         Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица усматривается, что сумма начисленных страховых взносов на страховую часть трудовой пенсии Внукова И.Н. за № рублей.

Согласно ст. 33.1 ФЗ -167 « Об обязательном пенсионном страховании в Российской федерации» от ДД.ММ.ГГГГ.

В 2012, 2013, 2014 годах для лиц старше № применяется сумма страхового взноса для лиц 1966 и старше -22 %

В соответствии со ст. 7, 8 ФЗ « О страховых взносах в пенсионный фонд Российской федерации, Фонд Социального страхования Российской федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» База для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных из выплат и иных вознаграждений по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, выплачиваемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц.

По всем уплаченным взносам работодатели ежеквартально отчитываются в ПФ РФ.

Таким образом, сумма страховых взносов является обязательным платежом, предусмотренным российским законодательством и является доказательством, подтверждающим начисление истцу заработной платы.

      Факт, исполнения истцом трудовых обязанностей и начисления ей заработной платы так же подтверждается штатным расписанием от 2015 года, реестром учета рабочего времени на №

В судебном заседании истцом представлены выписки по лицевому счету № за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ответчик получал различные суммы денег в операционном офисе «Кисловодский» филиала № Банка ВТБ 24 (ПАО) для выплат заработной платы и авансовых платежей работникам предприятия ООО ТД «Гисон».

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что задолженность по заработной плате ООО Торговым домом «Гисон» перед Внукова И.Н. составляет № по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, то есть в данном случае имеет место нарушение ответчиком требований трудового законодательства, и на основании ст. 236 ТК РФ у него возникла обязанность по уплате истцу процентов от невыплаченной в срок суммы.

При указанных обстоятельствах суд считает необходимым удовлетворить требования Внукова И.Н. о возложении на ООО Торговый дом «Гисон» обязанности по выплате процентов в размере № за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку доказательств, опровергающих данное обстоятельство ответчиком не представлено. Обязанность по доказыванию возложена на ответчика (работодателя).

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ стороны представляют все доказательства в подтверждение своих требований и возражений по ним.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Возражений против исковых требований, доказательств, опровергающих достоверность установленных судом обстоятельств, ответчиком в процессе рассмотрения дела не представлено.

Вопреки требованиям ст. 12 и 56 ГПК РФ, каких либо доказательств, подтверждающих, что ООО Торговый дом «Гисон» своевременно выплачивал истице заработную плату и не имеет задолженности перед истицей, им не представлено.

Исходя из вышеизложенного, суд считает, что требования истца Внукова И.Н. к Торговому дому «Гисон» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, подлежат удовлетворению, так как нашли свое объективное подтверждение в ходе рассмотрения данного гражданского дела и исследованных в судебном заседании доказательств, представленных истцом.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу о возможности частичного удовлетворения исковых требований компенсации морального вреда и считает необходимым взыскать с ООО Торговый дом «Гисон» в пользу Внукова И.Н. в счет компенсации морального вреда №.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Внукова И.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «Гисон» о взыскании заработной платы, оплаты по договору, компенсации морального вреда- удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «Гисон» в пользу Внукова И.Н. задолженность по заработной плате в размере №; денежную компенсацию за задержку выплаты в размере №

В удовлетворении исковых требований Внукова И.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «Гисон» о компенсации морального вреда в размере № – отказать.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в <адрес>вой суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                           В.П. Пожидаев