Решение по делу № 02-6408/2019 от 01.11.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 декабря 2019 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи Душкиной А.А., при секретаре Абдул Сатар С.М.Ш., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6408/19 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате в размере рубля копеек, компенсации за задержку выплат рублей копеек, компенсации морального вреда рублей.

Требования мотивированы тем, что истец с дата состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя генерального директора, с должностным окладом сумма. С дата являлся членом правления наименование организации. Дополнительными соглашениями к трудовому договору истцу увеличивался должностной оклад. В частности, дополнительным соглашением от дата стороны предусмотрели обязанность ответчика о выплату истцу единовременной компенсации в размере трех среднемесячных заработков и премий, в случае реорганизации ответчика, изменения состава участников или иного действия, влекущего утрату контроля над ответчиком со стороны наименование организации, а также в случае принятия решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа ответчика коммерческой организации или ИП, расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п.1,6,7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, или принятия советом директоров ответчика решения о прекращении полномочий истца в качестве члена правления. С дата изменен состав участников общества, новым единственным участником стал наименование организации. Решением единственного участника № от дата полномочия истца как члена правления прекращены. В связи с чем, учитывая вышеуказанное дополнительное соглашение, у ответчика возникла обязанность выплатить истцу единовременную компенсацию в размере трех среднемесячных заработков и премий. По расчету истца данная выплата составляет рубля копеек. Поскольку при увольнении положенные выплаты не произведены, это и явилось основанием для предъявления иска в суд.

Представитель истца адвокат фио в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании иск не признал, просил отказать, кроме того, заявил о пропуске истцом срока исковой давности.

Выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

При таких данных, само по себе включение в систему оплаты труда системы премирования работников не влечет безусловную обязательность и гарантированность премиальных выплат, поскольку основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора.

-Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, фио состоял в трудовых отношениях с наименование организации с дата в Административно-управленческом персонале в должности заместителя генерального директора, что подтверждается трудовым договором № 576 от дата Также, с дата фио являлся членом Правления наименование организации.

Согласно ст. 8 трудового договора, фио установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.

Статьей 6 трудового договора предусмотрено, что наименование организации вправе устанавливать надбавки, стимулирующие и компенсационные начисления, премии, единовременные поощрительные начисления и другие выплаты в случаях и порядке, предусмотренных Положением об оплате труда работников наименование организации.

Дополнительным соглашением № 9 в соответствии с Принципами, утвержденными решением Совета директоров общества и действующими до дата, с дата статья 8 трудового договора дополнена пунктом 4, регламентирующим условия выплаты премии и иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Дополнительным соглашением б/н с дата пункт 4.2 трудового договора изложен в иной редакции.

Согласно данным соглашениям истцу могут выплачиваться премии и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, в том числе: квартальная премия, премия по итогам работы за год, премия в рамках Программы досрочного премирования. При этом, окончательное решение о размере выплат принимает Совет директоров Общества.

Согласно дополнительному соглашению № 11 с дата фио установлен должностной оклад в размере сумма.

Также, дата между сторонами подписано дополнительное соглашение, по которому в случае реорганизации Общества (в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования), изменения состава участников Общества или иного действия, влекущих утрату контроля над Обществом со стороны наименование организации, а также в случае принятия решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа Общества коммерческой организации или ИП (управляющему), расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 6, 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или принятие Советом Директоров Общества решения о прекращении полномочий работника в качестве члена Правления, влечет возникновение обязанности Общества по выплате работнику:

1. единовременной компенсации в размере трех среднемесячных заработков;

2. премий, описанных в Принципах оплаты труда и формирования премиальной части вознаграждения членов Правления и Ключевых руководителей наименование организации на 217-2019 годы» в том числе, квартальная премия и годовая премия по результатам достижения КПЭ за полностью и не полностью отработанный период;

3. Годовой премии, рассчитанной как процент условно-расчетного показателя, за полностью отработанный на дату увольнения год, если эта премия не была выплачена ранее;

4. Годовая премия, рассчитанная как процент условно-расчетного показателя, за не полностью отработанный на дату увольнения год;

5. Премия в рамках Программы досрочного премирования на дата.

Приказом № -лс от дата истец уволен по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника).

Полномочия фио как члена Правления прекращены в связи с увольнением на основании решения № СГ-62 от дата

Обращаясь в суд с иском, фио, ссылаясь на дополнительное соглашение от дата, указал, что работодателем не произведены предусмотренные данным дополнительным соглашением выплаты, хотя для этого имеются основания. Так, в частности, с дата изменен состав участников Общества, истец не являлся Ключевым руководителем, однако являлся членом Правления, полномочия прекращены досрочно. Все указанные обстоятельства в совокупности, по мнению истца, являются основанием для выплат единовременной компенсации в размере 3 среднемесячных заработков рубля копеек, премии за полностью отработанный 2-й квартал, выполнение коэффициента показателей = 0,83, сумма с учетом выполнения – сумма, годовой премии по результатам достижения КПЭ пропорционально времени работы в году (6 месяцев), выполнение КПЭ ха полугодие =, сумма с учетом выполнения –рублей, годовой премии от условно-расчетного показателя дата пропорционально времени работы в дата (6 месяцев), с учетом утвержденных результатов 1-го полугодия дата рублей) и с применением коэффициента выполнения годовых КПЭ ( за первое полугодие) –рублей, часть премии в рамках Программы досрочного премирования за дата –рубля, часть премии в рамках Программы досрочного премирования за дата –рублей, часть премии в рамках Программы досрочного премирования за дата пропорционально времени работы в дата (6 месяцев) с учетом утвержденных результатов 1-го полугодия дата –рублей, а всего рублей копеек.

Между тем, у суда не имеется оснований для удовлетворения требований истца.

Из материалов дела следует, что трудовой договора с истцом расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, тогда как в соответствии с дополнительным соглашением расторжение трудового договора должно быть произведено на основании п. 1,6, 7 ч. 1 ст. 77 ТК или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Кроме того, согласно решению № от дата полномочия истца как члена Правления прекращены именно в связи с увольнением работника.

Тогда как дополнительным соглашением от 1.6.2018г. предусмотрено, что досрочно должны быть прекращены полномочия работника Общества как члена Правления. То есть на момент прекращения полномочий истца как члена Правления, он уже не являлся работником наименование организации, соответственно к нему не могут применяться положения дополнительного соглашения от дата

Кроме того, вопрос начисления и выплат компенсационного, стимулирующего характера, премий, надбавок в наименование организации регулируется введенной в действие с 01.04.2019г.Политикой по премированию работников наименование организации и введенными с дата в действие Принципами оплаты труда и формирования премиальной части вознаграждения членов Правления и Ключевых руководителей наименование организации.

Согласно данным локальным актам, окончательный размер премий, поощрительных выплат, надбавок, стимулирующих выплат либо устанавливаются по решению Единственного участника Общества, или на основании приказа генерального директора Общества.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 22 ТК РФ, Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, действующие у ответчика локальные нормативные акты, по условиям которых предусмотрено, что премиальная система оплаты труда предполагает дополнительные выплаты работникам, которые не являются обязательными выплатами и носят стимулирующий характер. Размер выплат зависит от результатов деятельности работников, КПЭ Общества и иных параметров и коэффициентов.

Расчет истца, суд не может принять во внимание, поскольку приказов в отношении премирования истца в Обществе не издавалось.

Суд не наделен полномочиями по оценке профессиональных качеств сотрудника, оценки деятельности работника при выполнении им необходимых для работодателя задач, и как уже указано судом, каких-либо приказов о начислении премии не имеется.

Согласно расчетных листков, задолженность по выплате заработной платы у работодателя отсутствует, расчет при увольнении произведен в полном объеме.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности не могут быть приняты во внимание, так как основаны на ошибочном толковании закона.

Так, в силу ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Соответственно, поскольку увольнение истца произведено дата, истец обратился в суд с иском дата, то есть в пределах годичного срока исковой давности. Указанный спор не относится к спору, срок исковой давности которого составляет 3 месяца, вопреки доводам ответчика.

Между тем, оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате, не имеется, так как решение о выплате премии ответчиком не принималось, начисление премии является правом, а не обязанностью ответчика, поскольку носит стимулирующий характер и в силу закона, хотя и является частью заработной платы, но относится к поощрительным выплатам, начисление которой обусловлено рядом факторов, влияющих на ее размер и условие выплаты; в связи с чем, у истца отсутствует право требовать начисления и выплаты премии и иных выплат.

Требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату, морального вреда также не подлежат удовлетворению, поскольку судом установлено отсутствие со стороны работодателя нарушения трудовых прав истца, требования истца основаны на неверном толковании закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 8, 22, 129, 135, 191 ТК РФ, ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Душкина А.А.

Решение изготовлено в окончательной форме: дата