Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2207/2012 ~ М-5208/2012 от 24.07.2012

Дело № 2-2207/2012

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 сентября 2012 года

Железнодорожный районный суд г. Пензы

в составе: председательствующего судьи Иртугановой Г.К.,

при секретаре Торкуновой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе

гражданское дело по иску ОАО «Пензхиммаш» к Насонову С.В. о взыскании понесенных на обучение затрат,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «Пензхиммаш» обратилось в суд с вышеназванным иском, указав, что

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Пензхиммаш» заключило ученический договор на профессиональное обучение № с Насоновым С.В..

Согласно договору ответчик Насонов С.В. должен был проработать на предприятии в течение одного года после окончания обучения и получения профессии.

Однако, ответчик ДД.ММ.ГГГГ был уволен из ОАО «Пензхиммаш» за отсутствие без уважительных причин на рабочем месте.

Сумма понесенных предприятием за обучение составила <данные изъяты>

Согласно п.6.3 ученического договора Насонов С.В. обязан вернуть ОАО «Пензхиммаш» полученную за время ученичества стипендию.

На основании изложенного и в сооотвествии со ст.249 ТК РФ просит суд взыскать с Насонова С.В. в пользу ОАО «Пензхиммаш» сумму, понесенных предприятием затрат на обучение в размере <данные изъяты>., а также госпошлину в размере <данные изъяты>

В судебном заседании представитель по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.23) истца ОАО «Пензхиммаш» - Кондрашина Е.Л. заявленные истцом требования поддержала, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик Насонов С.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил.

В силу п.п.1,3 ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

В случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.

Таким образом, суд считает ответчика надлежащим образом извещенным о месте и времени судебного разбирательства, а также возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства по имеющимся в деле доказательствам, против чего истец не возражал.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Пензхиммаш» заключило ученический договор на профессиональное обучение № с Насоновым С.В. (л.д.7-8).

Согласно п. 2.2. настоящего договора ответчик должен был проработать на предприятии в течение одного года по окончании обучения и получения профессии.

Приказом ОАО «Пензхиммаш» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14) Насонов С.В. был принят на работу, на должность ученика грузчика – стропальщика с назначением стипендии на весь период обучения на основании ученического договора на профессиональное обучение № от ДД.ММ.ГГГГ

В сооотвествии с договором на профессиональное обучение кадров № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9), заключенным между АНО «Межрегиональный Центр Экспертизы и Аттестации (АНО «МЦЭА»)» и ОАО «Пензхиммаш», исполнитель АНО «Межрегиональный Центр Экспертизы и Аттестации (АНО «МЦЭА»)» обязалось провести профессиональное подготовку по профессии «Стропальщик» в количестве 1 человека.

Как усматривается из протокола № заседания комиссии АНО «МЦЭА» от ДД.ММ.ГГГГ Насонов С.В. был допущен к работе в качестве стропальщика (л.д.10).

Согласно акту № и счету на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ к договору № (л.д.11) стоимость обучения Насонова С.В.составила <данные изъяты>

Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Пензхиммаш» Насонову С.В. присвоена квалификация грузчик- стропальщик с окладом <данные изъяты>

Приказом ОАО «Пензхиммаш» от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.16) Насонов С.В. переведен с должности ученика грузчика – стропальщика на должность грузчика- стропальщика с окладом в размере <данные изъяты> и надбавкой в размере <данные изъяты> на основании протокола № от ДД.ММ.ГГГГ

В связи с принятием Насонова С.В. на должность грузчика- стропальщика ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком Насоновым С.В. был заключен трудовой договор № (л.д.18-21).

Однако, ответчик Насонов С.В. приказом ОАО «Пензхиммаш» от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.13) с ДД.ММ.ГГГГ был уволен из ОАО «Пензхиммаш» за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, подпункт «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ с удержанием стипендии, выплаченной в период обучения и затрат, непосредственно связанных с профессиональным обучением. Основание: приказ «О применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения» № от ДД.ММ.ГГГГ»

Согласно п.6.3 ученического договора Насонов С.В. обязан вернуть ОАО «Пензхиммаш» полученную за время ученичества стипендию.

Как следует из справки № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17) о начисленной и выплаченной стипендии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работающему в ОАО «Пензхиммаш» выплачена общая сумма стипендии в размере <данные изъяты>. Истом заявляется требование о взыскании с ответчика затрат за обучение в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Юридически значимыми обстоятельством по делу являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и последующее невыполнение работником трудовых обязанностей, что привело к прямому действительному ущербу работодателя.

Как указано выше затраты истца на обучение составили <данные изъяты>

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В данном случае, ответчик в судебное заседание не явился и каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представил.

При таких обстоятельствах, оценив все доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что доводы, изложенные истцом в исковом заявлении, полностью нашли свое подтверждение в судебном заседании, а поэтому заявленные требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░.░░.░░░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: <░░░░░>, ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░» (<░░░░░> №, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░.░░.░░░░) ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░                                                                                           ░░░░░░░░░░ ░.░.