Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1577/2015 (2-8437/2014;) ~ М-7042/2014 от 23.12.2014

Дело № 2-1577/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2015 года город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми

в составе судьи Чебыкина В.Л.

при секретаре Ясыревой Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Коробкиной С. В. к обществу с ограниченной ответственностью «АКД Констракшен» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании выдать документы.

установил:

Коробкина С.В. обратилась в суд с иском к ООО «АКД Констракшен» и просила взыскать с учетом дополнения к исковому заявлению от ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за задержку выплаты заработной платы с учетом 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда в размере -СУММА1-, обязать ответчика выдать приказ о приеме на работу, справку задолженности по заработной плате на день увольнения, трудовую книжку.

Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «АКД Констракшен» по трудовому договору в должности начальника отдела продаж с заработной платой -СУММА2- за полный отработанный месяц.

Обязанности, предусмотренные трудовым договором, Коробкина С.В. выполняла, однако ООО «АКД Констракшен» обязательств по выплате заработной платы не исполняло надлежащим образом. ДД.ММ.ГГГГ истцу была перечислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ сумме -СУММА3- с просрочкой выплаты в 72 дня (с ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ ей была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме -СУММА3- с просрочкой выплаты в 46 дней (с ДД.ММ.ГГГГ). Ранее ответчик также допускал задержку выплаты заработной платы.

Согласно расчету (л.д.31) истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме -СУММА4-, за ДД.ММ.ГГГГ – -СУММА5-.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме -СУММА1-, указывая, что моральный вред выразился в наличии у истца чувства тревоги за свое будущее, за будущее несовершеннолетнего сына и престарелой мамы, находящихся на ее обеспечении, в бессоннице и нравственных страданиях из-за невозможности полноценного отдыха в выходные и праздничные дни по причине недостатка денежных средств.

Также истец с ДД.ММ.ГГГГ была вынуждена приостановить работу до выплаты заработной платы в связи с ее задержкой и ДД.ММ.ГГГГ написать заявление об увольнении и выдаче трудовой книжки, справки 2 НДФЛ, протокола об увольнении, справки о задолженности по заработной плате на день увольнения.

Поскольку документы истцу по ее заявлению выданы не были, Коробкина С.В. просит обязать ответчика выдать ей приказ о приеме на работу, справку задолженности по заработной плате на день увольнения, трудовую книжку.

Истец в судебное заседание не явилась, в своем заявлении указала, что не настаивает на первоначальном требовании о взыскании суммы задолженности по заработной плате в размере -СУММА6-, поскольку указанная сумма была ей выплачена, настаивает на взыскании компенсации за задержку выплаты в сумме -СУММА7- и компенсации морального вреда в сумме -СУММА1- просит рассмотреть дело в ее отсутствие, не возражает против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Как указано в ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, истец работала в ООО «АКД Констракшен» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-8) в должности начальника отдела недвижимости с должностным окладом в -СУММА2- за полный отработанный месяц с уральским коэффициентом в 15% от должностного оклада.

Свои обязанности, предусмотренные трудовым договором Коробкина С.В. выполняла, однако ООО «АКД Констракшен» обязательств по выплате заработной платы не выполняло надлежащим образом, допускало задержки в выплате заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ истцу была перечислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме -СУММА3- с просрочкой выплаты в 72 дня (с ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ ей была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме -СУММА3- с просрочкой выплаты в 46 дней (с ДД.ММ.ГГГГ).

Данное сторонами не оспаривается.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (л.д.31), проверив который суд соглашается с ним и к взысканию с ответчика в пользу истца определяет в счет компенсации за задержку в выплате заработной платы -СУММА7- (-СУММА4- (за ДД.ММ.ГГГГ) + -СУММА5- (за ДД.ММ.ГГГГ)).

Ответчиком расчеты истца по ст. 236 ТК РФ не оспорены.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в пользу истца подлежит взыскать компенсацию морального вреда в связи с нарушением норм трудового законодательства при выплате истцу заработной платы, чем ей причинены определенные нравственные страдания, которые суд оценивает в -СУММА8-

Согласно абз. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работникутрудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Исходя из этого, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца об обязании ответчика выдать ей приказ о приеме на работу, справку задолженности по заработной плате на день увольнения, трудовую книжку.

Иных доказательств суду не представлено, неявку ответчика в судебное заседание и не предоставление возражений по иску суд расценивает как согласие с предъявленными исковыми требованиями.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по государственной пошлине в сумме -СУММА9-.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АКД Констракшен» в пользу Коробкиной С. В. -СУММА7- в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы и -СУММА8- в счет компенсации морального вреда, в остальной части компенсации морального вреда отказать.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «АКД Констракшен» выдать Коробкиной С. В. приказ о приеме на работу, справку задолженности по заработной плате на день увольнения, трудовую книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АКД Констракшен» в доход местного бюджета расходы по государственной пошлине в сумме -СУММА9-.

Заявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в течении 7-ми дней со дня вручения копии этого решения.

Судья В.Л. Чебыкин