Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5373/2014 ~ М-3523/2014 от 14.04.2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи         Стебуновой Е.Ю.

при секретаре                 Малеваной М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трочина В.А. к ЗАО «ответчик» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда,

                        УСТАНОВИЛ:

    Трочин В.А. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «ответчик» о взыскании заработной платы в сумме 227994 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 31971 руб., компенсацию за задержку выплат заработной платы в сумме 6641 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб. и за юридические услуги 10000 руб. Свои требования мотивировал тем, что работал у ответчика в должности машиниста экскаватора. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд.

    Истец и его представитель на требованиях настаивали в полном объеме.

    Представитель ответчика не оспаривала наличие задолженности по заработной плате и отпуск. Просила применить трехмесячный срок обращения в суд и отказать в части взыскания заработной платы за пределами трехмесячного срока обращения в суд.

    Суд, выслушав участников процесса, изучив представленные доказательства, приходит к следующему.

    Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

    В судебном заседании установлено, что Трочин В.А. принят на работу в ЗАО «ответчик» на должность машинист экскаватора (л.д.8-9), с оплатой в размере 20000 руб.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ссылку ответчика на приказы об изменении штатного расписания и заработной платы суд находит не состоятельной, поскольку истец с данным приказом в установленном порядке на ознакомлен.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

    Согласно учета табеля рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ Трочину В.А. с учетом переработки начислена заработная плата в размере 41087 руб. (л.д.10-11), за ДД.ММ.ГГГГ – 36042 руб. (л.д.12-13), за ДД.ММ.ГГГГ 32614 руб. (л.д.14-15), за ДД.ММ.ГГГГ – 40147 руб. (л.д.16-17), за ДД.ММ.ГГГГ 35000 руб. (л.д.18-19). Таким общая задолженность составляет 184890 руб. – 13% = 160854 руб.

    Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ работникам выплачивалась заработная плата в размере 2/3 средней заработной платы за время вынужденного простоя по вине работодателя (л.д.58).

    Средний заработок составил 45063 + 36902 + 43551 + 36875 + 41087 + 36042 + 32614 + 40147 + 35000 = 347281 : 9 = 38586,78 руб. – 13% = 33570 руб. * 2/3 = 22380 * 3 месяца = 67140 руб.

    Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 28 дней: 33570:29,4 * 28 = 31971 руб.

    Факт нарушения ответчиком условий трудового договора, заключенного с истцом, по порядку, размерам и срокам выплаты заработной платы нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания.

    Доказательств в опровержение доводов истца ответчиком в соответствии со ст.ст.12, 56 ГПК РФ не представлено, а потому суд счел возможным рассмотреть дело по имеющимся в деле доказательствам.

    В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки со следующего дня установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Неустойка составляет 1/300 от 8,25% ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Так, нарушение сроков выплаты заработной платы (без учета аванса) составляет за октябрь с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1966 руб. (35746 руб. / 8,25%/300 * 200 дней), за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ руб. (31356,5 * 8,25%/300 * 170), за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ руб. (28374 * 8,25%/300 * 139), за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ руб. (34928 * 8,25%/300 * 108), за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ 670 руб. (30450 * 8,25%/300 * 80), за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ 301 руб. (22380 * 8,25%/300 * 49), за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ 117 руб. (22380 * 8,25%/300 * 19), итого 6641 руб.

Согласно ст.151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, а также степень физических и нравственных страданий, причиненных гражданину.

    В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, учитывая факт не выплаты заработной платы, суд считает требования Трочина В.А. о взыскании морального вреда подлежащими удовлетворению в сумме 20000 рублей, то есть размере оклада.

    Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Суд находит доводы ответчика о пропуске срока обращения в суд не состоятельными, поскольку первичное увольнение состоялось ДД.ММ.ГГГГг. В указанную дату с истцом должен был быть произведен полный расчет за все время работы. В суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть в установленный законом трехмесячный срок. Окончательное увольнение состоялось ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку окончательный расчет так и не был произведен, суд находит требования в части взыскания заработка за весь период подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ суд

        Р Е Ш И Л :

Взыскать с ЗАО «ответчик» в пользу Трочина В.А. заработную плату в сумме 227994 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 31971 руб., компенсацию за задержку выплат заработной платы в сумме 6641 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., а всего 286606 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

     С У Д Ь Я :