Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-552/2018 (2-7967/2017;) ~ М-8160/2017 от 04.12.2017

Дело № 2-552/2018

Мотивированное решение изготовлено 26 февраля 2018 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 20 февраля 2018 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при секретаре Лоховцевой Е.С., с участием истца Строжковой Г.Г., ее представителя Шибаевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Строжковой Гульфиры Гильмутдиновны к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Смарт Строй» о внесении запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, обязании выдать трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Строжкова Г.Г. обратилась в суд с иском к ООО СК «Смарт Строй» о внесении запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, обязании выдать трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований Строжкова Г.Г. указала, что *** между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на должность производителя работ, работа являлась основным местом работы, трудовой договор заключен на неопределенный срок, работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье, режим труда с 08:30 часов до 17:30 часов с перерывом на обед с 12:00 часов до 13:00 часов, оплата труда составляет 12500 рублей в месяц, оплата производится с учетом районного коэффициента 15%, выплата заработной платы с 15-20 числа текущего месяца и с 5 по 10 число следующего месяца за отработанным. С *** работодатель исполнял свои обязательства по выплате заработной платы. С *** по настоящее время заработная плата не выплачивалась, как и компенсации, предусмотренные для работника трудовым законодательством по причине простоя по вине работодателя. *** истцом написано заявление на увольнение по собственному желанию, однако ответчик издал приказ о прекращении трудовых отношений с ***, с чем истец согласна не была. Трудовая книжка истцу не выдана. Просит взыскать с ответчика заработную плату истца в размере 591800 рублей 30 копеек, в счет компенсации морального вреда 50000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 97396 рублей 60 копеек, расходы по оплате юридических услуг 5000 рублей, возложить на ответчика обязанность произвести перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации за период трудовых отношений между истцом и ответчиком, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по собственному желанию, обязать выдать трудовую книжку.

Определением от 23 января 2018 года к производству суда принято уточнение исковых требований: истец просит взыскать с ответчика заработную плату истца в размере 261800 рублей 30 копеек, в счет компенсации морального вреда 50000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 97396 рублей 60 копеек, расходы по оплате юридических услуг 5000 рублей и 7000 рублей, возложить на ответчика обязанность произвести перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации за период трудовых отношений между истцом и ответчиком, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по собственному желанию с ***, обязать выдать трудовую книжку.

Истец Строжкова Г.Г. в судебном заседании исковые требования поддержала. Пояснила, что ответчик не обеспечил ее работой. Простой не оплачен. Обещал все выплатить, однако выплатил только 330000 рублей, согласно ее расчетам. Трудовую книжку не вернул.

Представитель истца Шибаева Е.А., действующая на основании устного ходатайства, исковые требования поддержала. Ответчику направили заявление на увольнение, с даты отправки посчитали 14 дней.

Ответчик в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом - судебной повесткой, направленной заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу регистрации общества, судебное извещение возвращено суду с отметкой об истечении срока хранения. Об уважительных причинах неявки суду не сообщено. На основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд с учетом мнения истца и его представителя определил рассматривать дело при данной явке в порядке заочного производства.

Заслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что *** между истцом и ООО «Стройкомплекс» заключен трудовой договор, по условиям которого работник Строжкова Г.Г. принимается в ООО «Стройкомплекс», ***, для выполнения работ по должности производитель работ. Работа в организации является для работника основной работой. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц и трудового договора следует, что ООО «Стройкомплекс» и ООО СК «Смарт Строй» имеют один <***>

Из копии трудовой книжки Строжковой Г.Г. следует, что истец *** принята на работу в ООО «Стройкомплекс» производителем работ. *** ООО «Стройкомплекс» переименовано в ООО СК «Смарт Строй».

В материалах дела имеется заявление Строжковой Г.Г. об увольнении по собственному желанию с ***, написанное ***, однако доказательств вручения данного заявления работодателю не имеется.

Имеющийся приказ об увольнении истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации от *** не подписан директором ООО СК «Смарт Строй». Доказательств написания истцом заявления об увольнении до *** года не имеется.

*** года истец направила почтой ответчику заявление об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса),

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

Судом установлено, что истец направил заявление об увольнении работодателю, которое не получено ответчиком с ***

Согласно ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63, 67 и 68 Постановления Пленума Верхового Суда Российской Федерации от 26 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, суд полагает, что заявление об увольнении не получено ответчиком в результате собственных действий, а потому признает факт получения ответчиком заявления истца об увольнении по собственному желанию.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Доказательств тому, что ответчиком приказ об увольнении истца по собственному желанию ответчиком издавался и вносилась соответствующая запись в трудовую книжку, не представлено. Между тем, поскольку установлена обязанность работодателя произвести увольнение работника по собственному желанию и оформить его увольнение в установленном законом порядке, требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по собственному желанию с ***, обязать выдать трудовую книжку являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истцом заявлено, что с *** по настоящее время ответчик не выплачивал истцу заработную плату и не обеспечивал работой.

В статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие простоя -временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Не исполнение работодателем своих обязанностей по оформлению распорядительного документа о простое предприятия, не должно ущемлять законные права истца на оплату труда.

Определяя время с *** как время простоя по вине работодателя, суд исходит из следующего: в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В нарушение данной обязанности истцу как производителю работ не была предоставлена работа, обусловленная трудовым договором. Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года № 37, должностные обязанности производителя работы определены как: осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка. Обеспечивает выполнение производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки и выполнению строительно-монтажных и пусконаладочных работ по всем количественным и качественным показателям с соблюдением проектов производства работ. Организует производство строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами. Обеспечивает соблюдение технологической последовательности производства строительно-монтажных работ на участке. Осуществляет мероприятия по повышению уровня механизации работ, внедрению новой техники, совершенствованию организации труда, снижению стоимости строительно-монтажных и пусконаладочных работ, экономному расходованию материалов. Проводит работу по распространению передовых приемов и методов труда. Обеспечивает получение технической документации на строительство объектов. Составляет заявки на строительные машины, транспорт, средства механизации, материалы, конструкции, детали, инструмент, инвентарь и обеспечивает их эффективное использование. Ведет учет выполненных работ, оформляет техническую документацию. Участвует в сдаче заказчикам законченных строительством объектов, отдельных этапов и комплексов работ по вводимым в строй объектам. Приготавливает фронт работ для субподрядных (специализированных) организаций и участвует в приемке от них выполненных работ. Оформляет допуски на право производства работ в охранных зонах. Устанавливает мастерам производственные задания по объемам строительно-монтажных и пусконаладочных работ, контролирует их выполнение. Инструктирует рабочих непосредственно на рабочем месте по безопасным методам выполнения работ. Обеспечивает применение технологической оснастки (лесов, подмостей, защитных приспособлений, креплений стенок котлованов и траншей, подкосов, кондукторов и других устройств), строительных машин, энергетических установок, транспортных средств и средств защиты работающих. Следит за соблюдением норм переноски тяжестей, чистоты и порядка на рабочих местах, в проходах и на подъездных путях, правильным содержанием и эксплуатацией подкрановых путей, обеспечением рабочих мест знаками безопасности. Организует приобъектное складское хозяйство и охрану материальных ценностей. Контролирует состояние техники безопасности и принимает меры к устранению выявленных недостатков, нарушений правил производственной санитарии, соблюдение рабочими инструкций по охране труда. Обеспечивает соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, вносит предложения о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей. Оказывает помощь рационализаторам. Организует работу по повышению квалификации рабочих и проводит воспитательную работу в коллективе.

Трудовым договором от *** предусмотрено, что в трудовые обязанности работника непосредственно входит выполнение обязанностей, предусмотренных Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, по соответствующей должности.

Таким образом, время простоя с *** по дату увольнения *** по вине работодателя должно быть оплачено Строжковой Г.Г. в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 установлен порядок исчисления средней заработной платы.

В силу ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Аналогичное положение закреплено и в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922. Согласно абз. 3, 4 п. 9 названного Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Необходимых данных для расчета среднедневного (среднечасового) заработка истца ответчиком в материалы дела не предоставлено. В связи с этим суд полагает возможным исчислить среднедневной заработок истца из сведений, предоставленных истцом, и данных о количестве смен по производственному календарю пятидневной рабочей недели (п. 3.1 трудового договора об установлении пятидневной рабочей недели). Суд соглашается с расчетом истца среднедневного заработка, который составляет 695 рублей 56 копеек.

С учетом заявленного истцом периода с *** 1276 дней (по производственному календарю), 2/3 от среднего заработка составят общую сумму 591800 рублей 30 копеек. Истцу за данный период выплачена задолженность в размере 330000 рублей, таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 261800 рублей.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок расчет компенсации за неиспользованный отпуск установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169 в редакции от 20 апреля 2010 года.

С учетом отработанного периода времени с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 97396 рублей 60 копеек, рассчитанная исходя из установленного среднедневного заработка и 140 дней неиспользованного отпуска.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

На основании ч. 2 ст. 12 вышеуказанного Федерального закона страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы, уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (ч. 1 ст. 20 указанного Закона).

Согласно представленным документам, ООО СК «Смарт Строй» представило сведения в УФПР в Кировском районе г. Екатеринбурга в отношении Строжковой Г.Г. за период с ***

При таких обстоятельствах требование истца о возложении на ответчика обязанности произвести перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации за период трудовых отношений между истцом и ответчиком с 31 марта 2012 года по 16 февраля 2018 года, являются законными и обоснованными.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату. Заработная плата истцу не выплачена, как и не выдана трудовая книжка, что лишило истца возможности трудиться. Таким образом, суд находит возможным удовлетворить эти требования, взыскав в пользу Строжковой Г.Г. в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Истцом понесены расходы по оказанию юридических услуг в размере 5000 рублей и 7000 рублей, факт несения которых подтверждается договором и квитанциями. С учетом требований разумности и справедливости, подготовки искового заявления, иных заявлений, обоснования исковых требований, предоставления доказательств, количества судебных заседаний (два судебных заседания), на основании ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оказанию юридических услуг в размере 12 000 рублей.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 8683 рубля 93 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ***

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ***

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 261800 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 97396 ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 12000 ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ 376196 (░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 8683 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 93 ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░