Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-841/2016 ~ М-777/2016 от 14.07.2016

Дело № 2-841/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 августа 2016 года г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Вакуленко Л.П.,

при секретаре Ефремовой Г.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Богдановой Н.Н. к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению Сортавальского муниципального района РК Детский сад № <Номер обезличен> «<Данные изъяты>» о взыскании денежных сумм,

установил

Истица работает в учреждении ответчика в качестве повара. Согласно трудовому договору ей установлен оклад в сумме <Данные изъяты> рубля, в то время как МРОТ составляет 6204 рубля.

В связи с тем, что ответчиком нарушены требования ст. 391 ТК РФ Богданова Н.Н.просит взыскать с работодателя недоплаченную заработную плату за апрель, май, июнь 2016 года в сумме <Данные изъяты> руб. <Данные изъяты>.

В судебном заседании истица требования поддержала. Указала, что имеет право на получение заработной платы не ниже МРОТ, однако работодатель ежемесячно не доплачивает ей заработок. Указала, что выплата постоянной стимулирующей надбавки осуществляется за качественное приготовление пищи, а также работодатель выплачивает надбавку за вредные условия труда. В июне 2016 она исполняла обязанности старшего повара, поэтому ее оклад в этот период составляя <Данные изъяты> руб.. Также истица пояснила, что в июне она выполняла работу по совмещению на 0,5 ставки от должности кухонного рабочего. При расчете причитающейся к выплат заработной платы просила это учесть. Полагает, что она могла ошибиться при расчетоах, так как не знает как включать оплату по совмещению. Поэтому ее требования сводятся к тому, чтобы довзыскать недоначисленную заработную плату.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен своевременно, предоставил по запросу суда документы, необходимые для рассмотрения дела.

Представитель третьего лица Администрации Сортавальского муниципального района в суд не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав истицу, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Частью 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ определена заработная плата работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даны понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, согласно которым компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты в составе обозначенных понятий не учитываются.

Согласно ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, при этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Установлено, что истица работает в учреждении ответчика в качестве кастелянши. Согласно трудовому договору ей установлен оклад в сумме <Данные изъяты> рублей.

Конституцией Российской Федерации определено, что в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом, в силу ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст. 7).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316, 317 ТК РФ).

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316, 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в ст. ст. 129 и 133 ТК РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в указанных районах, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Ст. 1 ФЗ № 376-ФЗ от 14.12.2015 г. размер МРОТ на 2016 год установлен законодателем в сумме 6204 рубля.

Истица работает в учреждении ответчика в качестве повара. Согласно трудовому договору ей установлен оклад в сумме <Данные изъяты> рубля.

Согласно приказа <Номер обезличен>-л/с от <Дата обезличена> Богданова Н.Н. переведена на должность старшего повара на 1 ставку с окладом <Данные изъяты> руб., а также в июне 2016 года выполняла работу на 0,5 ставки по совмещению по должности кухонного рабочего от оклада <Данные изъяты> руб.

Приложением <Номер обезличен> к Положению о порядке установления выплат стимулирующего характера МКДОУ Сортавальского муниципального района предусмотрена постоянна стимулирующая выплата старшему повару и повару: 6.1 за высокое качество приготовления пищи …– <Данные изъяты> руб., за вредные условия труда 10% от должностного оклада, а также за продолжительность стажа работы в детском саду, исходя из стажа работы у истицы- <Данные изъяты> руб. (стаж работы 30 лет)(п. 12 п.п.5 Приложения). Кроме того данным Приложением предусмотрена выплата в размере <Данные изъяты> руб. ежемесячно за отсутствие больничного листа.

Согласно сведениям из производственного календаря количество рабочих дней в мае 2016 года составляет 19 дней, в апреле, июне 2016 года -21 день.

Из расчетных листков истицы следует, что при полной отработке положенных дней в апреле, мае, июне 2016 года размер ее заработка составил менее установленного МРОТ - апреле, мае по <Данные изъяты> руб. за каждый месяц, исходя из оклада повара, (<Данные изъяты> (за качественное приготовление пищи)+<Данные изъяты> (стаж работ)+<Данные изъяты> (за вредность)), за два месяца - <Данные изъяты> руб. что с учетом районного коэффициента и кадровой надбавки составляет <Данные изъяты> руб..

В июне месяце 2016 года истица работала на 1,5 ставки, в июне 2016 года истице начислено <Данные изъяты> руб. по окладу старшего повара, <Данные изъяты> руб. совмещение, <Данные изъяты> постоянная стимулирующая выплата за качественное приготовление пищи, <Данные изъяты> руб. за стаж работы, <Данные изъяты> руб. за отсутствие больничного, <Данные изъяты> руб. за вредные условия труда.

Таким образом, у истицы за июнь 2016 года размер заработной палаты ниже установленного МРОТ на <Данные изъяты> руб.( <Данные изъяты> руб.- (<Данные изъяты> руб. +<Данные изъяты> руб. + <Данные изъяты> руб. + <Данные изъяты> руб. + <Данные изъяты> руб. ) = <Данные изъяты> руб..), что с учетом районного коэффициента и кадровой надбавки составляет – <Данные изъяты> руб..

Таким образом, размер доплаты за три месяца составляет <Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> коп. (<Данные изъяты> руб.+<Данные изъяты> руб. = <Данные изъяты> руб.).

Поскольку в должностные обязанности истицы входит качественное приготовление пищи, а также она несет ответственность за санитарное состояние пищеблока, судом, при осуществлении расчет принята во внимание сумма постоянной доплаты из фонда стимулирования за высокое качество приготовления пищи, а также доплата за вредные условия работы (Приложение <Номер обезличен> к Положению о порядке установления выплат стимулирующего характера, действующего в учреждении). Кроме того в расчет, осуществленный судом, включена стимулирующая выплата за стаж работы.

При этом суд не учитывает произведенные выплаты за отсутствие больничного листа, так как данная выплата не связана с непосредственными обязанностями истицы.

Учитывая, что Детский сад является бюджетным учреждением, суд считает о возможным разрешить вопрос о снижении размера госпошлины до 50 рублей

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,

решил

Заявленные требования удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Сортавальского муниципального района РК Детский сад <Номер обезличен> «<Данные изъяты>» в пользу

Богдановой Н.Н. недоплаченную заработную плату за апрель, май, июнь 2016 года в сумме <Данные изъяты> рублей <Данные изъяты> копейки.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Сортавальского муниципального района РК Детский сад <Номер обезличен> «<Данные изъяты>» госпошлину в бюджет Сортавальского муниципального района в сумме 50 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято судом <Дата обезличена>.

Судья Л.П. Вакуленко