Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-261/2019 (2-2264/2018;) ~ М-2215/2018 от 06.12.2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«28» марта 2019 года Куйбышевский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего Мельниковой О.А.,

при секретаре Уколовой Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-261/19 по иску Т.В. к ПАО «АЗС-СЕРВИС» о взыскании недополученной заработной платы за сверхурочные часы, за работу в праздничные дни,

У С Т А Н О В И Л :

Т.В. обратился в суд с иском, в котором, с учетом его последующего уточнения, просил взыскать с ответчика ПАО «АЗС-Сервис» недополученную заработную плату за сверхурочные часы, за работу в праздничные дни в сумме <...>

Истец Т.В. в судебном заседании иск поддержал и показал, что <дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу в ПАО «АЗС-Сервис» в должности слесаря-электрика по ремонту электрооборудования 5 разряда в отделе по обслуживанию нефтебазы. <дата> между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора № от <дата> и приказом № от <дата> истец был уволен. Условиями трудового договора установлен должностной оклад в размере <...> истец работал сверхурочно, т.е. имел переработку. Поскольку в указанные периоды времени один из четырех слесарей-электриков находился в отпуске либо отсутствовал по причине временной нетрудоспособности, то изменялся график дежурств, вместе графика «сутки через трое» устанавливался график «сутки через двое». Однако ответчик не начислял оплату за сверхурочное время, и не выплачивал её в полном объеме, предусмотренном ст. 152 ТК РФ. За периоды: <...> (сверхурочно отработанное время за работника, находившегося в отпуске). Кроме того, за работу в праздничные дни: <дата> недоплачена сумма в размере <...> что подтверждается представленными расчетами. Просил недополученную заработную плату за сверхурочные часы, за работу в праздничные дни в сумме <...> взыскать с ответчика в пользу истца.

Представитель ответчика – ПАО «АЗС-Сервис» по доверенности К.М., в судебном заседании исковые требования полагал необоснованными и показал, что Т.В. в период времени с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ПАО «АЗС-Сервис», работал в должности слесаря-электрика по ремонту электрооборудования 5 разряда в отделе по обслуживанию нефтебазы, продолжительность рабочего времени – сменный график работы 1/3 суток. Начисление и выплата заработной платы производились по фактически отработанному времени в соответствии с табелем учета рабочего времени. Задолженности по заработной плате за сверхурочные часы и за работу в праздничные дни у работодателя перед Т.В. не имеется. По результатам проверки обращения Т.В. в Государственную инспекцию труда в <адрес>, инспекцией факты привлечения истца к сверхурочной работе также не выявлены. Считает, что заработная плата Т.В. за спорные периоды работы выплачена в полном объеме. Ссылаясь на изложенное, просил в иске отказать. В качестве самостоятельного основания для отказа в иске просил учесть, что исковые требования заявлены истцом с пропуском срока исковой давности.

Привлеченная к участию в деле в качестве специалиста начальник отдела кадров ПАО «АЗС-Сервис» Т.Н. в судебном заседании исковые требования полагала необоснованными и показала, что Т.В. оплата за фактически отработанное время производилась работодателем своевременно, в полном объеме, с учетом табеля учета рабочего времени. Для привлечения работника к работе сверхурочно необходимо наличие служебной записки соответствующего должностного лица, издание приказа, с которым подлежит ознакомлению работник, привлекаемый к сверхурочной работе. По результатам проведенной сверки по заявленным требованиям фактов не выплаты заработной платы в полном размере не выявлено.

Проверив материалы дела, выслушав участвующих лиц, показания специалиста, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 12ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основании равноправия и состязательности сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФкаждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений.

Согласно статье21Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи22Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникузаработную плату.

В силу статей 15, 16Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом ПАО «АЗС-Сервис» от <дата> № истец Т.В. принят на работу в Отдел обслуживания нефтебаз слесарем-электриком по ремонту электрооборудования 5 разряд с тарифной ставкой (окладом) <...>, на неопределенный срок.

Приказом ПАО «АЗС-Сервис» от <дата> № Т.В. трудовой договор прекращен (расторгнут) на основании п. 5 части первой статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение должностных обязанностей работником без уважительной причины, при наличии дисциплинарного взыскания.

Пунктом 4.2 Трудового договора № от <дата>, с учетом дополнительного соглашения от <дата>, заключенного с истцом, работодателем установлен сменный график работы 1/3 суток, суммированный учет рабочего времени. Работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности между сторонами с оплатой согласно ст. 153 ТК РФ или предоставлением отгулов.

Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему подписаны ПАО «АЗС-Сервис» и Т.В.

Положением об оплате труда и премировании ПАО «АЗС-Сервис» на 2015-2018, утвержденным Приказом от <дата> №, введенным в действие <дата>, предусмотрено за работу при отклонении от нормальных условий труда генеральный директор Общества в пределах ФЗП, утвержденного бизнес-планом на текущий год, может устанавливать определенным работникам стимулирующие доплаты и надбавки к часовым тарифным ставкам и должностным окладам.

Положениями коллективного договора ПАО «АЗС-Сервис», утвержденного собранием трудового коллектива (протокол № от <дата>) предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера труда, установленного в РФ (п. 5.2).

За каждый час работы в ночное время с 22.00 часов до 06.00 часов работнику производится доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) (п. 5.3)

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере от оклада (тарифа), за последующие часы – в двойном размере от оклада (тарифа). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного отдыха, при этом время, отработанное сверхурочно, подлежит оплате в одинарном размере, а день предоставленного дополнительного отдыха оплате не подлежит (п. 5.5).

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 99Трудового Кодекса РФсверхурочнаяработа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочихчасовза учетный период.

В соответствии со ст.152 ТК РФсверхурочнаяработа оплачивается за первые двачасаработы не менее, чем в полуторном размере,за последующиечасы– не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплатызасверхурочнуюработу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работникасверхурочнаяработа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 ТК РФработа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной иличасовойставки (части оклада (должностного оклада) за день иличасработы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной иличасовойставки (части оклада (должностного оклада) за день иличасработы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 154 ТК РФкаждыйчасработы вночноевремя оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу вночноевремя устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу вночноевремя устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

При определении продолжительности работы истца в спорные периоды работы <...> суд руководствуется табелями учета рабочего времени, поскольку данные документы наиболее достоверно отражают время работы истца.

Документально подтверждено, что Т.В. <...>

Факт начисления и получения заработной платы в указанном размере в выше перечисленные периоды работы истцом не оспаривался. Указанные сведения также полно и достоверно отражены в представленной сверке по начислению заработной платы Т.В. за весь период работы истца в ПАО «АЗС-Сервис». Количество отработанных смен соответствует представленным табелям учета рабочего времени как в отношении Т.В., так и в отношении других слесарей-электриков, работающих в ПАО «АЗС-Сервис». Начисление сумм за работу в ночное время произведено из расчета 40% часовой тарифной ставки, что соответствует Положению коллективного договора.

Представленные расчеты судом проверены в ходе судебного разбирательства с участием привлеченного в качестве специалиста – начальника отдела кадров ПАО «АЗС-Сервис» Т.Н. и признаны верными.

Доводы истца о том, что представленные табеля учета рабочего времени не соответствует фактически отработанному времени, не подтверждены доказательствами.

Допрошенные в судебном заседании свидетели К.Т., Г.А., показали, что работа осуществляется ими по сменному графику 1/3 суток, в месяц количество рабочих смен составляет 7 – 8, в исключительных случаях график работы может меняться, за фактически отработанное время, в том числе отработанное сверхурочно, производится оплата.

Свидетель М.М., работающий в ПАО «АЗС-Сервис» электромонтером, также подтвердил, что слесари-электрики в ПАО «АЗС-Сервис» работают по сменному графику 1/3 суток, при необходимости происходит замена отсутствующего работника непосредственным руководителем слесарей – электриков – инженером К.А., либо иных лицом.

Свидетель К.А. в судебном заседании дал показания, аналогичные показаниям выше перечисленных свидетелей, добавив, что в случае привлечения работника к работе сверхурочно, вносятся соответствующие изменения в график работы, издается приказ.

У суда нет оснований подвергать сомнению показания свидетелей, поскольку они согласуются с представленными ответчиком доказательствами.

Следует также отметить, что нарушение предусмотренного абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 152 ТК РФ порядка оплаты за сверхурочную работу не было установлено и при проведении проверки ПАО «АЗС-Сервис» специалистами Государственной инспекции труда в <адрес>.

Исходя из изложенных обстоятельств в их совокупности, исковые требования Т.В. о взыскании недополученной заработной платы за отработанное сверхурочно время суд не усматривает.

В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено также о применении положений ст. 392 ТК РФ.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Условиями трудового договора истца предусмотрено, что заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 28 числа текущего месяца выплачивается часть месячной заработной платы за отработанное время с 01 по 15 число текущего месяца; 14 числа следующего месяца за отчетным выплачивается остальная часть заработной платы за отчетный месяц (п. 8.1).

Таким образом, согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации и положениям трудового договора истец должен был узнать о невыплате ему заработной платы в полном объеме, а также о производимых удержаниях из нее каждого 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Учитывая, что с настоящим иском Т.В. обратился в суд <дата>., уволен он <дата>., последние оспариваемые выплаты произведены ответчиком в <дата>., исковые требования о взыскании недополученной заработной платы за сверхурочные часы в период <дата> заявлены истцом с пропуском срока.

При этом уважительных причин, которые могли бы являться основанием для восстановления пропущенного срока, истцом не приведено. С ходатайством о восстановлении пропущенного срока истец к суду не обращался.

Пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.

Исковые требования о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за работу в праздничные дни: <дата>, <дата> удовлетворению также не подлежат, поскольку как установлено в ходе судебного разбирательства, по результатам обращения Т.В. органом государственного контроля – Государственной инспекцией труда в <адрес> работодателю выдано предписание от <дата> № об оплате Т.В. в двойном размере работу в праздничные дни, а именно <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, которое ПАО «АЗС-Сервис» выполнено, оплата за работу в праздничные дни в двойном размере произведена, что подтверждено платежным поручением от <дата> № на сумму <...>. Факт работы Т.В. <дата> доказательствами не подтвержден. В то же время из представленного ответчиком табеля учета рабочего времени за <дата> следует, что <дата>. являлся для Т.В. выходным днем.

Таким образом, оснований для удовлетворения иска суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Т.В. к ООО «АЗС-СЕРВИС» о взыскании недополученной заработной платы за сверхурочные часы, за работу в праздничные дни, отказать.

Решение может быть обжаловано Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд г.Самары в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 02.04.2019.

Судья О.А.Мельникова