Решение по делу № 2-437/2013 ~ М-243/2013 от 11.02.2013

мотивированное решение

изготовлено 26.03.2013г.

Дело № 2-437/13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(мотивированное)

21 марта 2013 года     г. Ростов Ярославской области

Ростовский районный суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Отрывина С.А.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении, выдать трудовую книжку, и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 до 07 февраля 2013 года, состояла в трудовых отношениях с ООО <данные изъяты>

Истец ФИО2 обратилась в Ростовский районный суд к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 января 2013 года по 07 февраля 2013 года включительно, в размере 63 188 руб. 30 коп., признании ее уволенной с 07 февраля 2013 года по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, обязании внести соответствующую запись в трудовую книжку, и выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО2 настаивала на удовлетворении заявленного иска, пояснила суду, что до 07 февраля 2013 года она состояла в трудовых отношениях с ООО <данные изъяты> В связи с нарушением трудовых прав, она 07 февраля 2013 года, написала заявлением об увольнении. При расторжении трудового договора с ней не был произведен расчет по заработной плате за период с 01 января 2013 года по 07 февраля 2013 года. Задолженность по заработной плате составляет 63 188 руб. 30 коп., и компенсация за неиспользованный отпуск составляет 44 864 рубля 30 коп. Трудовая книжка с записью об увольнении, до настоящего времени ей не выдана. Моральный вред причинен тем, что невыплатой в полном объеме заработной платы, она был лишена возможности обеспечивать себя и свою семью.

Ответчик - ООО <данные изъяты> извещался судом о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направила. Судебные извещения, возвращены суду с отметкой «истечение срока хранения».

Временный управляющий ООО <данные изъяты> будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте судебного заседания, представил суду ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Выслушав лиц участвующих в рассмотрении дела, и исследовав материалы дела, суд считает, что требования ФИО2 подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст.ст. 56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

ФИО2 до 07 февраля 2013 года состояла в трудовых отношениях с ООО <данные изъяты> 07 февраля 2013 года ФИО2 подано заявление об увольнении. При прекращении трудового договора, с ФИО2 запись в трудовую книжку об увольнении не внесена, трудовая книжка истцу не выдана, расчет по заработной плате за период с 01 января 2013 года по 07 февраля 2013 года включительно произведен не был. Также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Данное обстоятельство, в соответствии со ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, ответчиком не опровергнуто.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом с ООО <данные изъяты> в пользу ФИО2 должны быть взысканы денежные средства, состоящие из задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование требований, ФИО2 представлен расчет задолженности, с которым суд соглашается.

Соответственно с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01 января 2013 года по 07 февраля 2013 года включительно на сумму 63 188 рублей 30 коп., и компенсация за неиспользованный отпуск на сумму 44 864 рубля 30 коп.

В соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса), является основанием для прекращения трудового договора. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует порядок прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на его отправление по почте.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, ответственность за организацию работы по ведению, хранению учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей к ним возлагается на работодателя (пункт 45). При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (пункт 41).

Исходя из положений ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку лишь в день увольнения (последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении.

Таким образом, поскольку трудовая книжка ФИО2, при прекращении трудового договора по инициативе работника, не выдана, на ООО <данные изъяты> должна быть возложена обязанность выдать истцу трудовую книжку, с внесением записи об увольнении от 07 февраля 2013 года, по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом суд соглашается, что ФИО2 не выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск причинен моральный вред. И не выплата гарантированной платы влечет причинение морального вреда работнику.

Требования истца в части взыскания компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей, подлежат удовлетворению частично, поскольку не соответствуют требованиям разумности и справедливости, и подлежит уменьшению до 5000 рублей.

При этом суд принимает во внимание, что в соответствии с ч. 2 ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, в соответствии со ст.ст. 140, 237 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу ФИО2 заработную плату за период с 01 января 2013 года по 07 февраля 2013 года в сумме 63 188 рублей 30 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 44 864 рубля 30 коп., и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Признать ФИО2 уволенной из ООО <данные изъяты> с 07 февраля 20013 года по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, обязать ООО <данные изъяты> внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО2, и выдать трудовую книжку.

В удовлетворении остальной части иска ФИО2 - отказать.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в доход бюджета бюджетной системы Российской Федерации государственную пошлину в размере 3 361 рубль 05 коп.

Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Ростовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий     С.А. Отрывин