Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-206/2017 ~ М-153/2017 от 10.05.2017

Дело № 2-206/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2017 года г. Кириллов

Кирилловский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующий судья Веденина Е.В.,

при секретаре Малышевой Н.В.,

с участием:

истца Степанова И.А.,

представителя ответчика Пискунова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Степанова И.А. к ООО «Водоканал» о взыскании среднего месячного заработка,

УСТАНОВИЛ:

Степанов И.А. обратился в суд с иском к ООО «Водоканал», в котором просит взыскать с ответчика в его пользу средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из ООО «Водоканал» в связи с сокращением штата работников, ДД.ММ.ГГГГ отделом занятости по Кирилловскому району КУ ВО «Центр занятости Вологодской области» было принято решение о сохранении за ним среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, однако ответчик в данной выплате отказал.

В судебном заседании Степанов И.А. заявленные требования поддержал по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «Водоканал» по доверенности Пискунов А.А. исковые требования не признал, указав, что в соответствии с частью 2 статьи 178 трудового кодекса РФ средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен лишь в исключительных случаях. Полагает, что доказательств невозможности трудоустроиться, истцом не было представлено. Кроме того указал, что решением Кирилловского районного суда Вологодской области от 20 июля 2017 года, вступившим в законную силу 29 сентября 2017 года, решение начальника отделения занятости населения по Кирилловскому району КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области» от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении за Степановым И.А. среднего заработка было признано незаконным.

Представитель третьего лица отдела занятости по Кирилловскому району КУ ВО «Центр занятости Вологодской области» Хазова Е.А. в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела без её участия.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Как установлено судом Степанов И.А. работал в ООО «Водоканал» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № уволен с работы по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата организации. В связи с увольнением работодателем Степанову И.А. выплачены все причитающиеся при расчете суммы, включая выходное пособие и выплату среднего месячного заработка в течение двух месяцев со дня увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ Степанов И.А. обратился в отделение занятости населения по Кирилловскому району с заявлением о предоставлении государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы. Учитывая, что Степанов И.А. является пенсионером и в силу ст.3 Закона о занятости населения не мог быть признан безработным с выплатой пособия по безработице, в отношении Степанов И.А. отделением занятости населения по Кирилловскому району было принято решение о регистрации Степанова И.А. в целях поиска подходящей работы

За период нахождения на регистрационном учете в целях поиска подходящей работы, отделением занятости населения по Кирилловскому району были приняты меры по трудоустройству Степанова И.А., но он не был трудоустроен службой занятости населения по причине отсутствия вариантов подходящей работы. В связи с этим обстоятельством, решением начальника отделения занятости населения по Кирилловскому району КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области» от ДД.ММ.ГГГГ № за Степановым И.А. признано право на сохранение средней заработной платы в течение третьего месяца со дня увольнения.

ООО «Водоканал», не согласившись с данным решением, обратилось в Кирилловский районный суд Вологодской области с иском о признании данного решения недействительным. Решением Кирилловского районного суда от 20 июля 2017 года, вступившим в законную силу 29 сентября 2017 года, иск был удовлетворен, решение о сохранении за Степановым И.А. средней заработной платы в течение третьего месяца со дня увольнения признано незаконным. При этом суд исходил из отсутствия исключительных обстоятельств, предусмотренных ст.178 Трудового кодекса РФ и обуславливающих необходимость сохранения за Степановым И.А. средней месячной заработной платы за третий месяц трудоустройства.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

В силу части 2 этой же статьи Трудового кодекса РФ, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что в случае увольнения работника из организации в связи с сокращением численности или штата сотрудников организации, ему, безусловно, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работников среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

Таким образом, учитывая, что решение начальника отделения занятости населения по Кирилловскому району КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области» от ДД.ММ.ГГГГ №, которым за Степановым И.А. признано право на сохранение средней заработной платы в течение третьего месяца со дня увольнения, признано судом незаконным, основания для удовлетворения исковых требований о взыскании в пользу Степанова И.А. среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.