Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-10727/2014 ~ М-10515/2014 от 01.12.2014

Дело № 2-10727\23 за 2014 год

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 декабря 2014 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Витухиной О.В., при секретаре Ефимовой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Груздева Николая Николаевича к ООО «Евролестрейд» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Груздев Н.Н. обратился в суд с настоящим иском по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Евролестрейд» в качестве <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность <данные изъяты>. С истцом был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, сроком на один год. ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен ещё один трудовой договор сроком на один год. Согласно приказу о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. С учетом районного коэффициента сумма составила <данные изъяты> рублей. За минусом НДФЛ сумма к ежемесячной выплате составила <данные изъяты> рубль. В связи с наличием финансовых проблем на предприятии, истцу с ДД.ММ.ГГГГ перестали выплачивать зарплату. Продолжать бесплатно работать на ответчика истец больше не мог, в связи с чем, направил ответчику заявление о своём увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Иные работники к этому времени уже уволились, предприятие фактически прекратило свою деятельность. Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> дней, составила <данные изъяты> руб. С учетом изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате (с учетом уточненных требований от ДД.ММ.ГГГГ с связи с частичным погашением задолженности ответчиком) в сумме <данные изъяты> рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствии. Представитель истца Белянчикова Е.В., действующая на основании ордера, в судебном заседании измененные требования в сумме <данные изъяты> рублей поддержала и пояснила, что задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей ответчик погасил в добровольном порядке.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, возражений по заявленным требованиям не представлено.

Суд, заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению, при этом, исходит из следующего.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Евролестрейд» в качестве заместителя директора, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность директора, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен ещё один трудовой договор сроком на один год. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу истцу был установлен оклад в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. ст.315, 316 Трудового кодекса РФ оплата труда в приравненных к районам Крайнего Севера местностях осуществляется с применением районного коэффициента. С учетом районного коэффициента (для г. Петрозаводска-1,15) сумма заработной платы составила 37 300 рублей (за минусом НДФЛ сумма к ежемесячной выплате составляет <данные изъяты> руб.). С ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата не выплачивалась, что подтверждается представленными истцом расчетными листками, в связи с чем, истец направил ответчику заявление о своём увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начиняется на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, поскольку расторжение трудового договора по инициативе работника в данном случае вызвано нарушением работодателем трудовых прав работника в части оплаты труда, работодатель обязан был расторгнуть трудовой договор с истцом ДД.ММ.ГГГГ года, указанная дата является последним рабочим днем работника.

Задолженность ответчика по заработной плате перед истцом на ДД.ММ.ГГГГ согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ от истца поступило заявление в порядке ст. 39 ГПК РФ об уменьшении исковых требований в связи с частичным погашением ответчиком задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика оставшуюся задолженность в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты>

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответчиком, в нарушение указанных норм, причитающие к выплате денежные средства до настоящего времени не выплачены; в нарушение ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика доказательств отсутствия задолженности по заработной плате либо наличия задолженности в ином размере перед истцом суду не представлено.

С учетом установленных обстоятельств по делу, а также частичным погашением ответчиком суммы задолженности в размере <данные изъяты> рублей, истребуемая истцом задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.56, 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Груздева Николая Николаевича удовлетворить.

Взыскать с ООО «Евролестрейд» в пользу Груздева Николая Николаевича задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Евролестрейд» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей жалобы через Петрозаводский городской суд.

Судья - О.В.Витухина

Мотивированное решение

изготовлено 31 декабря 2014 года