Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2567/2013 ~ М-875/2013 от 08.02.2013

Дело № 2-2567/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2013 года

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Кудрявцевой А.Г.,

при секретаре Тарасовой А.В.,

с участием представителя Быкадорова В.И. – по доверенности Прохаренко А.А., представителя ответчика – по доверенности Дерябина А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по исковому заявлению Быкадорова В. И. к Министерству транспорта и дорожного хозяйства Волгоградской области об изменении формулировки причины увольнения,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об изменении формулировки причины увольнения, в обоснование требований указав, что он работал руководителем ГУП «ВОАТП «Котельниковское» на основании трудового договора, заключенного между ним и Комитетом по управлению государственным имуществом Администрации Волгоградской области. Постановлением Правительства Волгоградской области от 22.05.2012 года №109-п, полномочия Комитета по управлению государственным имуществом Администрации Волгоградской области были переданы министерству транспорта и дорожного хозяйства Волгоградской области Указанный трудовой договор был заключен с истцом сроком на один год с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом министра транспорта и дорожного хозяйства Волгоградской области ДД.ММ.ГГГГ №№...к трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работодателя, и он был уволен с ДД.ММ.ГГГГ. Однако в основании увольнения было указано – истечение срока трудового договора – на основании ст.77 ч.2 ТК РФ. При этом на момент издания указанного приказа, срок его трудового договора не истек, в связи с чем, его увольнение по основаниям, предусмотренным ч.2ст.77 ТК РФ является незаконным. Фактически его увольнение было произведено в связи с ликвидацией ГУП «ВОАТП «Котельниковское» как юридического лица, т.е. на основании п.1ст.81 ТК РФ. С учетом изложенного, просит изменить формулировку причины его увольнения из ГУП «ВОАТП «Котельниковское» с ч.2 статьи 77 ТК РФ – истечение срока трудового договора, на п.1 ст.81 ТК РФ – в связи с ликвидацией организации.

В судебное заседание истец Быкадоров В.И. не явился, свои интересы по доверенности доверил представлять Прохаренко А.А., который в судебном заседании заявленные исковые требования Быкадорова В.И. поддержал, настаивает на их удовлетворении.

Представитель ответчика – Министерства транспорта и дорожного хозяйства Волгоградской области - Дерябин А.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения исковых требований Быкадорова В.И. возражал. Суду пояснил, что в связи с проводимой процедурой в форме присоединения, министерством подготовлены дополнительные соглашения к трудовым договорам с директорами государственных унитарных предприятий Волгоградской области, в том числе было подготовлено и дополнительное соглашение №... от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, заключенному с директором государственного унитарного предприятия «Волгоградское областное автотранспортное предприятие «Котельниковское» Быкадоровым В.И. Пунктом 1 данного Соглашения был определен срок трудовой деятельности истца в должности директора до ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ Быкадоров В.И. был уволен с занимаемой должности в соответствии с п.2ст.77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьями 21, 22 ТК РФ установлено право работника и работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно статье 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В силу статьи 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Комитетом по управлению государственным имуществом Администрации Волгоградской области был заключен с Быкадоровым В. И. Трудовой Договор с руководителем государственного унитарного предприятия «Волгоградское областное автотранспортное предприятие «Котельниковское».

Согласно пункту 2 указанного Трудового Договора, Быкадоров В.И. был назначен на должность директора государственного унитарного предприятия «Волгоградское областное автотранспортное предприятие «Котельниковское».

Пунктом 4 Трудового Договора предусмотрено, что он заключен сроком на один год, а к исполнению обязанностей, предусмотренных данным договором, руководитель приступает с ДД.ММ.ГГГГ (пункт 15).

Постановлением Правительства Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ №...-п "О возложении функций и полномочий учредителя государственных унитарных предприятий Волгоградской области на органы исполнительной власти Волгоградской области", функции и полномочия учредителя государственных унитарных предприятий Волгоградской области возложены на министерство транспорта и дорожного хозяйства Волгоградской области. Согласно приложения №... к постановлению Правительства Волгоградской области № 109-п, в перечне государственных унитарных предприятий Волгоградской области, подведомственных министерству, указано Государственное унитарное предприятие "Волгоградское областное автотранспортное предприятие "Котельниковское" (пункт 20).

Постановлением Правительства Волгоградской области от 10 июля 2012г. №233-п "О реорганизации государственных унитарных автотранспортных предприятий Волгоградской области" реорганизованы ГУП Волгоградской области «Волгоградавтотранс» и государственные унитарные предприятия, в том числе и ГУП «Волгоградское областное автотранспортное предприятие «Котельниковское», путем присоединения к ГУП Волгоградской области «Волгоградавтотранс».

В связи с проводимой процедурой реорганизации в форме присоединения, министерством подготовлены дополнительные соглашения к трудовым договорам с директорами государственных унитарных предприятий Волгоградской области, также подготовлено дополнительное соглашение №... к трудовому договору с директором государственного унитарного предприятия "Волгоградское областное автотранспортное предприятие "Котельниковское" от ДД.ММ.ГГГГ Быкадоровым В.И.

Пунктом 1 данного соглашения определен срок трудовой деятельности в должности директора государственного унитарного предприятия "Волгоградское областное автотранспортное предприятие "Котельниковское" до ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа министерства от ДД.ММ.ГГГГ №...-к "Об увольнении Быкадорова В.И." прекращены трудовые отношения с директором государственного унитарного предприятия "Волгоградское областное пассажирское автотранспортное предприятие "Котельниковское" в лице Быкадорова В.И., в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ, о чем внесена запись в трудовую книжку пунктом 35.

В судебном заседании представитель истца Прохаренко А.А. суду пояснил, что истцом Быкадоровым В.И. Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, подписано не было, в связи с чем, трудовой договор с руководителем организации был фактически прекращен в связи с прекращением деятельности ГУП «ВОАТП «Котельниковское» как юридического лица в соответствии со статьей 278 ТК РФ.

Согласно Акту об отказе работника от подписания дополнительного соглашения, составленного сотрудниками Министерства транспорта и дорожного хозяйства Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ №... года, ДД.ММ.ГГГГ Быкадорову В.И. было представлено для ознакомления и подписания дополнительное соглашение №... к трудовому договору с директором государственного унитарного предприятия «Волгоградское областное автотранспортное предприятие «Котельниковское» от ДД.ММ.ГГГГ, однако Быкадоров В.И. от подписания дополнительного соглашения и дать расписку о том, что он письменно уведомлен о предстоящих изменениях трудового договора, отказался.

Исходя из положений ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Стороны трудовых отношений имеют право вносить изменения в трудовой договор в течение всего срока его действия. Инициатором изменения условий трудового договора может выступать как работник, так и работодатель.

Пунктом 13.1 Трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между Комитетом по управлению государственным имуществом Администрации ... и Быкадоровым В. И., предусмотренного, что каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1), что не означает, однако, обязанности кого бы то ни было предоставить гражданину определенную должность или конкретную работу. Свобода труда проявляется, прежде всего, в его договорном характере, и вопрос о работе лица по определенной профессии, специальности, квалификации или должности решается именно в рамках трудового договора. Эта свобода, вместе с тем, предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими лицами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 1999 года N 19-П и от 15 марта 2005 года N 3-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года N 263-О).

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что в связи с реорганизационными мероприятиями, имелись основания для изменения условий Т. договора и заключения с истцом дополнительного соглашения об изменении срока действия срочного трудового договора, в связи с чем, его увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ суд находит законным и обоснованным, оснований для изменении формулировки причины увольнения истца по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 ст.81 ТК РФ не имеется, поскольку какой-либо ликвидации государственного унитарного предприятия «Волгоградское областное автотранспортное предприятие «Котельниковское» произведено не было.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований Быкадорова В.И. к Министерству транспорта и дорожного хозяйства Волгоградской области об изменении формулировки причины увольнения с ч.2 ст.77 ТК РФ на п.1 ст.81 ТК РФ, отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Быкадорова В. И. к Министерству транспорта и дорожного хозяйства Волгоградской области об изменении формулировки причины увольнения с должности директора государственного унитарного предприятия «Волгоградское областное автотранспортное предприятие «Котельниковское» с пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ на пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: