Решение по делу № 2-4336/2011 ~ М-1536/2011 от 23.03.2011

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

7 сентября 2011 года г.Красноярск

Федеральный суд Центрального района г.Красноярска в составе:

председательствующего – Сенькиной Е.М.

при секретаре - Зыряновой В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирновой М.А. к ООО «С.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в качестве продавца-кассира, а с ДД.ММ.ГГГГ – в качестве администратора минимаркета «С.». ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию, однако, трудовая книжка была выдана лишь ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за период января, февраля ДД.ММ.ГГГГ, а также окончательный расчет до настоящего времени не выплачен. Просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 18280руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 22752,31руб., а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30000руб.

В судебном заседании истец Смирнова М.А., ее представитель Жуков Д.Н. поддержали исковые требования пол изложенным выше основаниям.

Представитель ответчика ООО «С.» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причине неявки не сообщил.

С учетом мнения стороны истца суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

На основании ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Как установлено судом, истец Смирнова М.А. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за январь ДД.ММ.ГГГГ в сумме 590х17=10030руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период в сумме 22752,31руб. (согласно расчету истца, не оспоренному ответчиком). При этом, в отсутствие сведений о фактических начислениях истцу заработной платы за период 12 месяцев, предшествующих увольнению, и фактически отработанном в этот период времени отсутствует и возможность проверки расчетов истца.

Кроме того, истцу в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка вручена не была и выдана лишь ДД.ММ.ГГГГ

При таких обстоятельствах с ответчика, своевременно не исполнившего обязанность по выдаче трудовой книжки либо направлению ее по почте, подлежит взысканию средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки, исчисленный истцом за период 3 рабочих дней в январе ДД.ММ.ГГГГ и 12 рабочих дней в феврале ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 590х15=8850руб.

Всего размер задолженности перед истцом составляет 10030+22752,31+8850=41632,31руб.

Основания для вычета судом из заработной платы истца НДФЛ не имеется, поскольку суд не является налоговым агентом либо налоговым органом, уполномоченным взимать такой налог.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств нарушения работодателем трудовых прав истца, объема и степени нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 2000руб.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ с учетом требований разумности, сложности дела, количества судебных заседаний, объема и качества выполненной представителем работы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в сумме 2000руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1630,97руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «С.» в пользу Смирновой М.А. 41632,31руб., компенсацию морального вреда в сумме 2000руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 2000руб., всего взыскать 45632,31руб.

Взыскать с ООО «С.» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1630,97руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г.Красноярска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий

Копия верна.Судья Е.М.Сенькина