Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6295/2020 ~ М-3305/2020 от 27.07.2020

Дело № 2-6295/2020

УИД 24RS0041-01-2020-004106-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2020 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,

при секретаре Грязевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гриценко Т.П. к ПАО «Банк ВТБ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Гриценко Т.П. обратилась в суд с требованиями к ПАО «Банк ВТБ» в лице филиала в г.Красноярске о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с сентября 2019г. по ноябрь 2019г. в размере 12002,69 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11965,47 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1234,69 руб., компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 937,70 руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 20000 руб.

Требования мотивировала тем, что с 01.10.2012г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность главного специалиста в отделе бухгалтерского учета и отчетности.

Приказом от 27.12.2019 года У-лс трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации - по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Ссылается на то, что трудовым договором ей установлен должностной оклада, предусмотрен районный коэффициент к заработной плате – 20 % и надбавка за стаж работы в районах крайнего севера – 30%.

Указывает, что за весь период работы ей недоплачивался районный коэффициент к заработной плате в размере 10 %.

Поскольку заочным решением суда от 15.06.2020г. взыскана задолженность по заработной плате за период с ноября 2018г. по августа 2019г., полагает, что за период с сентября по ноябрь 2019г. образовалась задолженность, которая по настоящее время не погашена.

В судебное заседание истец не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, доверил представление своих интересов представителю А2

В судебном заседании представитель истца А2 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика ПАО «Банк ВТБ» не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, от представителя ответчика А5 поступило письменное заявление о признании исковых требований в части выплаты районного коэффициента и процентов за нарушение сроков выплаты районного коэффициента за период с сентября 2019г. по ноябрь 2019г. и о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика. Также указала, что требования о возмещении судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 20000 руб. считают завышенными.

На основании положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

По правилам ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. При этом, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст.316 ТК РФ).

В соответствии со ст.317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно ст.ст.10, 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» №4520-1 от 19.02.1993 лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19.02.1993г. №4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Постановлением администрации Красноярского края №311-П от 21.08.1992г. с 01.09.1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению, куда также входит г.Красноярск.

Постановлением Совмина СССР №794 от 24.09.1989г., не утратившим законную силу, установлена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

На основании положений ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора У от 01.10.2012г. года и дополнительных соглашений к нему истец Гриценко Т.П. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, с 03.12.2012г. занимая должность главного специалиста в отделе бухгалтерского учета и отчетности филиала ПАО «Банк ВТБ» в Х.

Трудовым договором и дополнительным соглашением к нему от 23.10.2019г. истцу установлен оклад 38000 руб., предусмотрен районный коэффициент к заработной плате – 20 % и надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера – 30% (п. 4.7.1).

Условиями трудового договора предусмотрено, что работодатель выплачивает заработную плату не реже, чем каждые полмесяца: 16-го числа месяца- за фактически отработанное время в первой половине месяца, 1-го числа месяца, следующего за расчетным- за фактически отработанное время во второй половине месяца. (п. 4.5).

Приказом от 27.12.2019 года У-лс трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации - по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с сентября 2019г. по ноябрь 2019г., компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу об их удовлетворении.

Так, заключенным между сторонами трудовым договором предусмотрено и не оспаривается стороной ответчика, что в течение всего периода работы истец осуществляла свои трудовые обязанности в г.Красноярске, в связи с чем с учетом норм действующего законодательства, при расчете размера ежемесячной заработной платы истца необходимо было применять установленный законодательством районный коэффициент – 30 %.

Таким образом, исходя из данных о количестве рабочих часов и начисленной заработной плате в спорном периоде, содержащихся в расчетных листках, сумма задолженности по заработной плате за период с сентября 2019г. по ноябрь 2019г., подлежащая взысканию с ответчике, составляет 12002,69 руб.:

сентябрь 2019 года:

оклад 38000 рублей + 2000 рублей (за расширение зоны) + 26,90 (работа в выходные дни)+ РК 30 % + СН 30 % = 64043,04 рублей-60040,35 рублей (выплачено) = 4002,69 рублей;

октябрь 2019 года:

оклад 38000 рублей + 2000 рублей (за расширение зоны) + РК 30 % + СН 30 % = 64000 рублей-60000 рублей (выплачено) = 4000 рублей;

ноябрь 2019 года:

оклад 38000 рублей + 2000 рублей (за расширение зоны) + РК 30 % + СН 30 % = 64000 рублей-60000 рублей (выплачено) = 4000 рублей.

Положениями ст. 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из положений ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» следует, что в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате установлен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 предусмотрено, что в случае отработки неполного года компенсация отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Пунктом 35 вышеуказанных Правил предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно расчетного листка за декабрь 2019г., истцу начислена компенсация за неиспользованных 77 календарных дней отпуска в размере 181955 руб.

Вступившим в законную силу 14.10.2020г. заочным решением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 15.06.2020г. с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате с учетом районного коэффициента 20% за период с ноября 2018г. по август 2019г., в том числе за период с декабря 2018г. по август 2019г. в размере 42634,46 руб.

Кроме того, в ходе рассмотрения настоящего дела установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период с сентября 2019г. по ноябрь 2019г. в размере 12002,69 руб.

Таким образом, расчетный период составляет с 01.12.2018 года по 30.11.2019 года.

Сумма недоначисленной заработной платы в расчетном периоде составляет 54637,15 руб. (42634,46 руб.+ 12002,69 руб.)

В расчетном периоде отработано 12 полных календарных месяцев

Таким образом, среднедневная заработная плата истца составила 155,40 руб. = 54637,15 руб. / 12 полных календарных месяцев /29,3).

При таких обстоятельствах, размер подлежащей выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск составляет 11965,47 руб. (155,40 руб. х 77 дня).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает, что истец имеет право на указанную компенсацию, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт невыплаты истцу заработной платы за период с сентября 2019г. по ноябрь 2019г.

Истцом представлен расчет, согласно которого сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за спорный период составила 1234,69 руб.

Истец произвел расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период, начиная с первого числа каждого месяца, следующего за месяцем, в котором не была выплачена заработная плата.

С указанным расчетом суд не может согласиться, поскольку заключенным с истцом трудовым договором установлены сроки выплаты заработной платы за фактически отработанное время во второй половине месяца-1-го числа месяца, следующего за расчетным, следовательно начало просрочки каждого периода следует считать со 2 числа, а при совпадении дня выплаты с выходным днем-накануне этого дня.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
4 002,69	02.10.2019	27.10.2019	26	7,00 %	1/150	4 002,69 ? 26 ? 1/150 ? 7%	48,57 р.
4 002,69	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	4 002,69 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	84,99 р.
4 002,69	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	4 002,69 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	93,40 р.
4 002,69	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	4 002,69 ? 77 ? 1/150 ? 6%	123,28 р.
4 002,69	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	4 002,69 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	82,19 р.
4 002,69	22.06.2020	20.07.2020	29	4,50 %	1/150	4 002,69 ? 29 ? 1/150 ? 4.5%	34,82 р.
						Итого:	467,25 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
4 000,00	02.11.2019	15.12.2019	44	6,50 %	1/150	4 000,00 ? 44 ? 1/150 ? 6.5%	76,27 р.
4 000,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	4 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	93,33 р.
4 000,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	4 000,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%	123,20 р.
4 000,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	4 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	82,13 р.
4 000,00	22.06.2020	20.07.2020	29	4,50 %	1/150	4 000,00 ? 29 ? 1/150 ? 4.5%	34,80 р.
						Итого:	409,73 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
4 000,00	30.11.2019	15.12.2019	16	6,50 %	1/150	4 000,00 ? 16 ? 1/150 ? 6.5%	27,73 р.
4 000,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	4 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	93,33 р.
4 000,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	4 000,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%	123,20 р.
4 000,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	4 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	82,13 р.
4 000,00	22.06.2020	20.07.2020	29	4,50 %	1/150	4 000,00 ? 29 ? 1/150 ? 4.5%	34,80 р.
						Итого:	361,19 руб.
Сумма основного долга: 12 002,69 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 238,17 руб.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Истец просит взыскать в качестве компенсации за несвоевременную выплату заработной платы 1234,69 руб.

Поскольку в рассматриваемом случае спор касается заработной платы работника, что является социально значимым обстоятельством, требования ч. 3 ст. 196 ГПК РФ на данные правоотношения не распространяются.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с сентября 2019г. по ноябрь 2019г. в размере 1238,17 руб.

Кроме того, истцом представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которого сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за спорный период составила 937,69 руб.

С указанным расчетом суд не может согласиться. Согласно расчета суда компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
11 965,47	28.12.2019	09.02.2020	44	6,25 %	1/150	11 965,47 ? 44 ? 1/150 ? 6.25%	219,37 р.
11 965,47	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	11 965,47 ? 77 ? 1/150 ? 6%	368,54 р.
11 965,47	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	11 965,47 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	245,69 р.
11 965,47	22.06.2020	20.07.2020	29	4,50 %	1/150	11 965,47 ? 29 ? 1/150 ? 4.5%	104,10 р.
						Итого:	937,70 руб.
Сумма основного долга: 11 965,47 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 937,70 руб.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что 15.07.2020 года истец заключил с ООО «Легат» договор об оказании юридических услуг, по условиям которого исполнитель обязался оказать услуги по консультированию, подготовке необходимых документов, представлению интересов в суде, согласовав стоимость услуг в размере 20000 рублей, которые оплачены истцом в полном объеме, что подтверждается квитанцией от 15.07.2020г.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг, суд, полагает, что истец имеет право на возмещение понесенных судебных расходов, заявленный размер которых в сумме 20000 рублей, является завышенным, а потому, с учетом категории сложности рассмотренного дела, относящегося к трудовым спорам, срока его рассмотрения, объема оказанных представителем истца юридических услуг ( составление искового заявления и расчетов к нему, участие одном судебном заседании), требований разумности и справедливости, необходимости соблюдения баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, подлежит частичному удовлетворению в размере 5000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 984,32 руб. подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Гриценко Т.П. к ПАО «Банк ВТБ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат – удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Банк ВТБ» в пользу Гриценко Т.П. задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате в размере 12002,69 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11965,47 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1238,17 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 937,70 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ПАО «Банк ВТБ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 984,32 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Копия верна.

Председательствующий Ю.П. Корнийчук

Мотивированное решение изготовлено 27 октября 2020г.