Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1408/2020 ~ М-688/2020 от 10.03.2020

         Дело № 2-1408/2020г

(24RS0028-01-2020-000878-04)

Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

16 июня 2020г Кировский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Майоровой О.А.

с участием истицы Черкасовой Н.В.,

представителя ответчика (ООО "Полет") - Мастерова А.В.,

при секретаре Лейхтлинг Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черкасовой Н.В, к ООО "Полет", ООО "ОТК" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л

Черкасова Н.В. обратилась в суд с иском к ООО "Полет", ООО "ОТК" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, указывая на то, что в период с 10.02.2020г по 14.02.2020г работала у ответчика (ООО "Полет") в должности юриста в офисе ООО "ОТК" <данные изъяты> при этом трудовой договор с нею заключен не был. Согласно условиям, оговорённым между сторонами при трудоустройстве, работодатель в лице <данные изъяты> обязался выплачивать ей (истице) заработную плату в размере 60.000 руб в месяц (именно такой размер заработной платы был указан на сайте). 14.02.2020г ей (истице) принесли ее заявление о приеме на работу и конверт, пояснив, что это расчет за работу, после чего 17.02.2020г до работы не допустили, на ее требование о допуске к работе угрожали обращением в правоохранительные органы. Учитывая, что 10.02.2020г она (истица) была допущена до работы в ООО "Полет", подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, выполняла обязанности юриста и задания руководителя <данные изъяты> составляла претензию, отзывы в суд, проводила проверку договоров, отвечала на вопросы сотрудников, при этом 17.02.2020г не была допущена до работы, Черкасова Н.В. просит установить факт трудовых отношений с ООО "Полет" с 10.02.2020г, обязать внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении с 10.03.2020г по собственному желанию, взыскать заработную плату в размере 60.000 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск за 3 дня в размере 9.000 руб, компенсацию морального вреда 100.000 руб, судебные расходы 3.407 руб 28 коп, обязать произвести выплаты в Пенсионный фонд и иные фонды.

В судебном заседании истица Черкасова Н.В. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика (ООО "Полет") - Мастеров А.В., действующий на основании доверенности, исковые требований Черкасовой Н.В. не признал, пояснил, что не оспаривает факт того, что Черкасова Н.В. действительно обращалась в ООО «Полет» в качестве претендента на должность юриста, однако, собеседование не прошла, ее кандидатура не подошла, до работы ее никто не допускал, в связи с чем оснований для удовлетворения иска не имеется.

Представитель ответчика (ООО "ОТК"), представитель прокуратуры Кировского района г. Красноярска в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, о причине своей неявки в суд не сообщили, ходатайств об отложении рассмотрения дела от них не поступало. В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие неявившихся представителя ответчика, прокурора.

Суд, выслушав истицу, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства, находит заявленные исковые требования не обоснованными, удовлетворению не подлежащими по следующим основаниям.

В соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009г N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, ООО "Полет" зарегистрировано в качестве юридического лица 20.08.2014г по адресу<данные изъяты> Основным видом деятельности предприятия является деятельность туристических агентств (выписка из ЕГРЮЛ от 16.06.2020г). Учредителем указанного ООО зарегистрирован <данные изъяты> управляющим - <данные изъяты>

ООО "ОТК" зарегистрировано в качестве юридического лица 25.11.2011г по адресу: <данные изъяты> Основным видом деятельности предприятия является деятельность, вспомогательная прочая, связанная с перевозками (выписка из ЕГРЮЛ от 19.03.2020г). Учредителем указанного ООО зарегистрирована <данные изъяты>., директором - <данные изъяты>

Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Черкасовой Н.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, произвести выплаты в Пенсионный фонд и иные фонды, суд исходит из того, что доказательств, бесспорно подтверждающих факт осуществления трудовой деятельности у ответчиков, к которым предъявлен иск (ООО "Полет", ООО "ОТК"), в период с 10.02.2020г по 10.03.2020г, истицей, в силу ст. 56 ТК РФ, не представлено, в то время как бремя доказывания факта трудовых отношений возлагается на работника. Так, к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Из материалов дела, представленных самой истицей, следует, что 10.02.2020г она написала заявление о принятии ее на работу на должность юриста в ООО "ОТК" (а не в ООО "Полет, к которому заявлены исковые требования), при этом сведений о получении такого заявления представителем ООО "ОТК" не имеется. Из содержания представленной истицей переписки (посредством сотовой связи) также следует, что при прохождении собеседования (где именно - не понятно) она не подошла как работник. Таким образом, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований как к ООО "Полет", так и к ООО "ОТК" не имеется.

Доводы Черкасовой Н.В. о том, что при трудоустройстве (в какое из двух ООО - не понятно) она общалась с парнем по имени <данные изъяты>, с девушкой по имени <данные изъяты>, осуществляла трудовые функции юриста, суд находит несостоятельными, не являющимися основанием для удовлетворения иска, так как доказательств, подтверждающих ее фактическое допущение к работе в одном из ООО, не имеется. Кроме того, истица, имеющая юридическое образование и являющаяся соискателем должности юриста не могла не знать установленный законом порядок трудоустройства, а потому представленные ее скриншоты с сайтов, переписка с неустановленными лицами не являются допустимыми, надлежащими доказательствами в обоснование предъявленного иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований Черкасовой Н.В, к ООО "Полет", ООО "ОТК" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение 1 месяца со дня изготовления полного текста решения (16 час 00 мин 23.06.2020г).

Председательствующий Майорова О.А.