Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1905/2014 ~ М-1831/2014 от 24.11.2014

Гражданское дело № 2- 1905/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 19 декабря 2014 года

Енисейский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего Яковенко Т.И.

при секретаре Лариковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Бруль ФИО10 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Новокаргинская средняя общеобразовательная школа № 5» о взыскании недоначисленной заработной платы и возложении обязанности начислять и выплачивать заработную плату с начислением районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера,

УСТАНОВИЛ:

Бруль П.Я. обратилась в суд с требованиями к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Новокаргинская средняя общеобразовательная школа № 5» (далее – МКОУ «Новокаргинская СОШ № 5») о взыскании недоначисленной заработной платы в сумме 3170 руб. 20 коп. за сентябрь 2014 года, и возложении обязанности на ответчика, начиная с 1 октября 2014 года, начислять и выплачивать ей заработную плату, не менее одного минимального размера заработной платы в РФ с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда с последующим начислением на данную зарплату районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера.

Требования мотивировала тем, что работает в МКОУ «Новокаргинская СОШ № 5» в качестве уборщика служебных помещений. В соответствии с трудовым законодательством РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда работника, выполняемого свою работу в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Между тем, ей начисляется заработная плата в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

В судебное заседание истица не явилась, просила о рассмотрении иска в свое отсутствие.

Ответчик МКОУ «Новокаргинская СОШ № 5» в лице директора Гилевой И.А. просил проведении судебного заседания в отсутствие своего представителя, требования не оспаривал.

Представитель третьего лица МКУ «Межведомственная бухгалтерия Енисейского района» Кривенко В.Ю. просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Третье лицо – Администрация Енисе йского района, извещенное о рассмотрении дела, своего представителя в суд не направило, возражений против рассмотрения дела в отсутствие такового, а также против удовлетворения иска, не представило.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 7 и ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст. 148, 315- 317 ТК РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что не допускается, исходя из норм международного права и требований законодательства РФ.

Законом РФ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2014 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5554 руб. в месяц.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 г. N 12 (в ред. от 24.04.2007 г.), Енисейский район Красноярского края отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 №1980-VII, постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 0604.1972 №255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется районный коэффициент в размере 30% и надбавка в размере 50%.

Приведенные нормативные правовые акты действуют и в настоящее время.

С учетом этого заработная плата истца 2014 г. должна быть определена работодателем не менее 9997 руб. 20 коп. (5554 х 1,8) в месяц.

В судебном заседании установлено, что Бруль П.Я. с ДД.ММ.ГГГГ г. и по настоящее время состоит в трудовых отношениях с МКОУ «Новокаргинская СОШ № 5», выполняет обязанности уборщика служебных помещений.

Согласно представленным истцом сведениям о начислении ей заработной платы (с учетом установленных ей доплат и надбавок, 30% - районного коэффициента, 50% - северной надбавки), заработная плата Бруль П.Я. в указанный в иске период времени (за сентябрь 2014 г.) выплачена в размере, которой был ниже гарантированного минимума, в связи с чем в ее пользу надлежит взыскать разницу между МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и фактически начисленной за сентябрь 2014 года суммой, в размере 3170 руб. 20 коп.

Вместе с тем, суд считает необоснованным требование истца о возложении на ответчика обязанности установить ей заработную плату на будущее время, в размере не ниже установленного размера оплаты труда в РФ за не отработанный период.

Согласно ч. 1 ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, которые не предусматривают возможности установления заработной платы и ее взыскание за будущее время.

Учитывая изложенное, исковые требования о возложении на ответчика обязанности по начислению и выплате заработной платы в соответствии с нормами трудового законодательства в последующее время, не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена в силу закона, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика следует взыскать в доход местного бюджета - муниципального образования Енисейский район государственную пошлину, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, составит 400 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Новокаргинская общеобразовательная школа № 5», в пользу Бруль ФИО11 3170 рублей 20 копеек.

В удовлетворении исковых требований в части возложения на ответчика обязанности, в дальнейшем начислять и выплачивать Бруль ФИО12 заработную плату не менее одного минимального размера оплаты труда, установленного в РФ, с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда, с начислением на данную заработную плату районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, – отказать.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Новокаргинская средняя общеобразовательная школа № 5» в доход бюджета муниципального образования Енисейский район государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через Енисейский районный суд.

Председательствующий Т.И. Яковенко