Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-313/2019 (2-10359/2018;) ~ М-9761/2018 от 06.11.2018

Дело № 2-313/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда 30 января 2019 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Вахрушевой Е.В.,

при секретаре Сакичевой В.Ф.,

с участием истца Задворного В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Задворного В В. к обществу с ограниченной ответственностью «Вологодский завод оцилиндрованного бревна» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей,взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Задворный В.В. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Вологодский завод оцилиндрованного бревна» (далее – ООО «Завод ОЦБ») об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что в период с 20 мая 2018 года истец работал в ООО «Завод ОЦБ» в должности <данные изъяты>. При трудоустройстве работодатель обещал заработную плату в размере 1000 рублей за сутки и 500 рублей за ночное дежурство с 18 часов до 07 часов. При этом, в нарушение действующего законодательства работодатель не оформил надлежащим образом трудовые отношения с истцом: не заключил трудовой договор, не внес запись в трудовую книжку. Кроме того, ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с сентября 2018 года по 07 октября 2018 года включительно.

Изменив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Завод ОЦБ» в период с 20 мая 2018 года по 07 октября 2018 года, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении с нее по собственному желанию с 07 октября 2018 года, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за отработанное время в период с сентября 2018 года по 07 октября 2018 года в размере 9000 рублей и компенсацию морального вреда, который оценен истцом в 25 000 рублей.

В судебном заседании Задворный В.В. изменение исковые требования поддержал в полном объёме. Пояснил, что работал по графикам, которые составлял руководитель. В журнале отмечали выход на дежурство. В сентябре отработал 11 суточных смен, получил зарплату в размере 5000 рублей. За три смены в октябре зарплату не получил.

Ответчик ООО «Завод ОЦБ» своего представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежащим образом.

Суд, учитывая мнение истца, не возражавшего против рассмотрения дела в отсутствие неявившегося ответчика, рассматривает дело в порядке заочного производства и, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичной обоснованности заявленных требований.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По смыслу приведенных норм права, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по определенной должности с подчинением работника внутреннему трудовому распорядку, установленному работодателем, и получением заработной платы.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что работал у ответчика с 20 мая по 07 октября 2018 года в должности <данные изъяты> При трудоустройстве работодатель обещал заработную плату в размере 1000 рублей за сутки и 500 рублей за ночное дежурство с 18 часов до 07 часов.

В подтверждение факта работы истец представил суду графики работы, утвержденные руководителем и печатью организации, копии журналов дежурств с сентября 2018 года по октябрь 2018 года, из которых следует, что в сентябре 2018 Задворный В.В. отработал 11 суточных смен, в октябре 2018 года - три суточные смены, последняя 06 октября 2018 года.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что истец с согласия руководителя ООО «Завод ОЦБ» приступил к исполнению обязанностей <данные изъяты>, работая по сменам, согласно утвержденным графикам.

При таких обстоятельствах, требования истца об установлении факта трудовых отношений и возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку о работе и увольнении с должности <данные изъяты> в ООО «Завод ОЦБ» подлежащими удовлетворению.

Поскольку из представленных истцом графиков работ следует, что к работе истец приступил 21 мая 2018 года, факт трудовых отношений между Задворным В.В. и ООО «Завод ОЦБ» надлежит установить с 21 мая по 07 октября 2018 года.

Разрешая требования о взыскании заработной платы, суд исходит из того, что оплата труда определена сторонами в размере 1000 рублей за сутки, в сентябре и октябре 2018 года истец отработал 14 суточных смен, пять из которых работодатель оплатил. Таким образом, долг по зарплате составляет 9004 рубля 50 копеек (9000 рублей*15%-13%) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В указанной части решение суда належит обратить к немедленному исполнению.

В связи с установленным фактом нарушения трудовых прав Задворного В.В. суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Задворного В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Вологодский завод оцилиндрованного бревна» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Вологодский завод оцилиндрованного бревна» и Задворным В.В. с 21 мая 2018 года по 07 октября 2018 года.

Возложить наобщество с ограниченной ответственностью «Вологодский завод оцилиндрованного бревна» обязанность внести в трудовую книжку Задворного В.В. запись о приеме на работу на должность <данные изъяты> с 21 мая 2018 года и увольнении 07 октября 2018 года по пункту 1 части 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вологодский завод оцилиндрованного бревна» в пользу Задворного В.В. заработную плату за период с 01 сентября 2018 года по 07 октября 2018 года в размере 9004 рубля 50 копеек, компенсацию морального вреда – 1000 рублей.

Решение суда в части взыскания с общества ограниченной ответственностью «Вологодский завод оцилиндрованного бревна» в пользу Задворного В.В. задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вологодский завод оцилиндрованного бревна» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Е.В. Вахрушева

    Мотивированное заочное решение изготовлено 04 февраля 2019 года.