Решение по делу № 2-6368/2016 ~ М-2833/2016 от 28.03.2016

Дело № 2-6368/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск                      03 октября 2016 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Шалуповой Т.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Полякова О.М. и Фоменко М.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Коммерческий банк «ИНТЕРКОММЕРЦ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Полякова О.М. обратилась в суд с иском к ответчику КБ «ИТЕРКОММЕРЦ» (ООО) о взыскании задолженности по заработной плате в размере *** рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере *** рублей и компенсации морального вреда в размере *** рублей (с учетом уточнения исковых требований).

Фоменко М.В. обратилась в суд с иском к ответчику КБ «ИТЕРКОММЕРЦ» (ООО) о взыскании задолженности по заработной плате в размере *** рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере *** рублей, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда в размере *** рублей (с учетом уточнения исковых требований).

В обоснование исков указали, что работали у ответчика. Ответчик не выплатил им заработную плату за февраль 2016 года в полном объеме, в связи с чем, по данным выплатам образовалась задолженность, в заявленных истцами размерах. Выплаты заработной платы произведены с нарушением сроков. Неправомерными действиями ответчика им причинен моральный вред.

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела объединены в одно производство.

Истцы Полякова О.М. и Фоменко М.В. в судебное заседание не явились, будучи извещены о времени и месте его проведения, просили рассмотреть дело без их участия.

Представитель ответчика КБ «ИТЕРКОММЕРЦ» (ООО) в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения, представил письменный отзыв.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, но не явившихся в судебное заседание.

Суд, исследовав материалы дела, признает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Полякова О.М. работала главным юрисконсультом в филиале «Челябинский» КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО). Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации (пункт 2 части 1 ст. 81 ТК РФ).

Фоменко М.В. работала главным специалистом по финансовому мониторингу и валютному контролю в филиале «Челябинский» КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО). Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными приказами о приеме на работу, трудовыми договорами, копией трудовой книжки.

Нормой ст.56 ТК РФ определено понятие «трудовой договор» - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно п.4.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Полякова О.М. и КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО), работнику выплачивается заработная плата в размере *** рублей согласно штатному расписанию в соответствии с «Положением об оплате труда КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО), из которых должностной оклад составляет *** рублей в месяц, районный коэффициент в размере 15%- *** рублей, а также ежемесячная премия, условия выплаты которой определяются «Положением о премировании сотрудников в КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО), в сумме *** рублей, районный коэффициент в размере 15%-*** рублей.

Согласно п.4.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Фоменко М.В. и КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО), работнику выплачивается заработная плата в размере *** рублей согласно штатному расписанию в соответствии с «Положением об оплате труда КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО), из которых должностной оклад составляет *** рублей в месяц, районный коэффициент в размере 15%- 4800рублей, а также ежемесячная премия, условия выплаты которой определяются «Положением о премировании сотрудников в КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО), в сумме *** рублей, районный коэффициент в размере 15%-*** рублей.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п.2.1 Положения об оплате труда работников КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) к фиксированной части оплаты труда относятся: заработная плата, которая включает должностной оклад и ежемесячную фиксированную премию, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты, не связанные с результатами деятельности Банка.

Как видно из расчетных листков истцам Полякова О.М. и Фоменко М.В. ответчиком начислена и выплачена заработная плата без учета ежемесячной премии, установленной в трудовом договоре, которая является фиксированной частью заработной платы, гарантированной и не зависит от деятельности ответчика.

Таким образом, задолженность по заработной плате за февраль 2016 года ответчика перед истцом Полякова О.М. составляет (*** рублей (ежемесячная премия) +*** рублей (районный коэффициент)) *** рублей, перед истцом Фоменко М.В. составляет *** рублей (ежемесячная премия) +*** рублей (районный коэффициент)) *** рублей.

Доказательств того, что заработная плата за февраль 2016 года выплачена истцам в полном объеме, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истцов о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за февраль 2016 года являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению в указанном судом размере.

С марта 2016 года до дня увольнения истцы находились в простое, заработная плата начислялась в соответствии с ч.2 ст. 157 ТК РФ, задолженности по заработной плате перед истцами с марта 2016 года не имеется.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п.2.1.1 Положения об оплате труда работников КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца- 16 числа месяца; за вторую половину месяца - не позднее последнего дня расчетного месяца.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как видно из расчетных листков истцу Полякова О.М. за февраль 2016 года заработная плата в размере *** рублей выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за март 2016 года заработная плата в размере *** рублей выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за апрель 2016 года заработная плата в размере *** рублей выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за май 2016 года заработная плата в размере *** рублей выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за июнь 2016 года заработная плата в размере *** рублей выплачена ДД.ММ.ГГГГ, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск за 28 календарных дней и выходное пособие при увольнении.

Как видно из расчетных листков истцу Фоменко М.В. за февраль 2016 года заработная плата в размере *** рублей выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за март 2016 года заработная плата в размере *** рублей выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за апрель 2016 года заработная плата в размере *** рублей выплачена ДД.ММ.ГГГГ, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск за 9 календарных дней в размере *** рублей. Задолженности перед работником по оплате неиспользованных дней отпуска ответчик не имеет.

Нормой ч.1 ст.142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу в отношении ответчика КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) введена процедура банкротства – конкурсное производство.

В соответствии с абз.7 п.1 ст. 126 Закона о банкротстве все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, о взыскании морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

Разрешая требования истцов о денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца Полякова О.М. компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования подлежит удовлетворению за задержку заработной платы за февраль 2016 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере: *** рублей х 11 %/300 х 59 дней = *** рублей; за задержку заработной платы за март 2016 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере: *** рублей х 11 %/300 х11 дней = *** рублей, итого *** рублей.

Подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца Фоменко М.В. компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования подлежит удовлетворению за задержку заработной платы за февраль 2016 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере: *** рублей х 11 %/300 х59 дней = *** рублей; за задержку заработной платы за март 2016 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере: *** рублей х 11 %/300 х11 дней = *** рублей; за задержку выплат при увольнении за апрель 2016 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере: *** рублей х 11 %/300 х18 дней = *** рублей; итого *** рублей

Компенсации за задержку выплаты заработной платы после 29.04.2016 года не подлежитначислению, поскольку с даты вынесения арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства наступают последствия, установленные ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцам, заявившими данное требование, подтверждается обстоятельством нарушения работодателем их права на получение вознаграждения за труд (заработной платы), в связи с чем, они претерпели нравственные страдания, подлежащие компенсации, размер которых суд признает не превышающим *** рублей.

Требования истцов о компенсации морального вреда в большем, чем установлено судом размере подлежат отклонению, поскольку не соотносятся с требованиями разумности и справедливости (ст.1101 ГК РФ).

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ, в пользу истца Полякова О.М. с ответчика подлежат присуждению судебные расходы по оплате почтовых расходов по направлению документов в размере *** рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от которой истцы были освобождены при подаче иска в суд, в данном случае ее размер составляет *** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98,103,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Коммерческий банк «ИНТЕРКОММЕРЦ» в пользу:

- Полякова О.М. задолженность по заработной плате за февраль 2016 года в размере *** рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей и судебные расходы в размере *** рублей

- Фоменко М.В. задолженность по заработной плате за февраль 2016 года в размере *** рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** рублей и компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Коммерческий банк «ИНТЕРКОММЕРЦ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере *** рублей.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий:     п/п Ю.Н. Резниченко    

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

06.10.2016

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: Т.С. Шалупова

Решение вступило в законную силу «___»_________2016г.

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: