Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-678/2014 ~ М-614/2014 от 12.05.2014

Дело № 2-678/2014года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

В составе председательствующего Юркиной С.И.

При секретаре Петровой А.И.

С участием истца Водяник Г.С.

Рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Саранске

26 мая 2014 года

гражданское дело по иску Водяник Г.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройАльянс» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск,

установил:

Водяник Г.С. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройАльянс» (далее используется сокращенное наименование - ООО «СтройАльянс») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении.

В обоснование иска указала, что с 06.02.2014 года по 28.04.2014 года находилась в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности <данные изъяты>. В нарушение норм Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не производил ей выплату заработной платы за период с 01.03.2014 года по 28.04.2014 года. Сумма задолженности по выплате ей заработной платы составляет 33 181 руб.82 коп. Ей также не выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении.

На основании изложенного и статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате за период с 01.03.2014 года по 28.04.2014 года в размере 33 181 руб.82 коп., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении.

В судебном заседании истица Водяник Г.С. изменила размер исковых требований, просила взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении с удержанием 13% налога на доходы физического лица по основаниям, изложенным в заявлении. Суду пояснила, что за период работы в ООО «СтройАльянс» работодатель не предоставлял ей ежегодный оплачиваемый отпуск и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил при увольнении с работы.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «СтройАльянс» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом. В соответствии с частью 4 статьи 167 ГПК Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, исследовав доказательства, считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Истица Водяник Г.С. находилась в трудовых отношениях с ответчиком ООО «СтройАльянс» с 06.02.2014 года по 28.04.2014 года, работала <данные изъяты>. Данные обстоятельства подтверждаются копиями приказов ООО «СтройАльянс» № 1 о приеме работника на работу от 06.02.2014 года и № 2 о прекращении трудового договора с работником от 28.04.2014 года.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истица заявила о невыплате ей ответчиком заработной платы за период с 01.03.2014 года по 28.04.2014 года и компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период с 06.02.2014 года по 28.04.2014 года при увольнении с работы.

В нарушение статьи 56 ГПК Российской Федерации ответчиком не представлены доказательства, опровергающие вышеуказанные обстоятельства, на которые истец ссылается как на основания исковых требований.

Анализируя в совокупности установленные обстоятельства, и имеющиеся доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик в нарушение перечисленных норм Трудового кодекса Российской Федерации не выплатил истице заработную плату за период с 01.03.2014 года по 28.04.2014 года, и не выплатил денежную компенсацию за неиспользованный отпуск истице при её увольнении с работы, предусмотренную статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, исковые требования истицы являются обоснованными.

При расчете сумм, причитающихся выплате истице ответчиком, суд исходит из размера ежемесячного оклада главного бухгалтера Водяник Г.С. в размере 20 000 рублей, установленного приказом ООО «СтройАльянс» № 1 о приеме работника на работу от 06.02.2014 года, копий табелей учета рабочего времени ООО «СтройАльянс» за февраль, март, апрель 2014 года, согласно которым количество отработанных Водяник Г.С. рабочих дней составляет:

в феврале 2014 года – 17 дней;

в марте 2014 года - 21 день;в апреле 2014 года – 20 дней.

Таким образом, истице причиталась к начислению заработная плата за период с 01.03.2014 года по 28.04.2014 года в размере 38 181 руб.82 коп:

за март 2014 года – 20 000 рублей, апрель 2014 года – 18 181 руб.81 коп. ((20 000 рублей : 22 рабочий дня) х 20 дней).

Согласно пояснениям истицы ответчик выплатил ей 5 000 рублей в качестве аванса. Следовательно, общая сумма задолженности по заработной плате составляет 33 181 руб.82 коп. (38 181 руб.82 коп – 5 000 рублей).

С учетом вычета налога на доходы физического лица в размере 13%, что возложено в силу Налогового кодекса Российской Федерации на работодателя, сумма заработной платы, подлежащей выплате истице, составляет 28 868 руб. 18 коп. (33 181 руб.82 коп. – 4 313 руб. 63 коп. (13%)). Следовательно, с ответчика в пользу истицы следует взыскать 28 868 руб. 18 коп. – заработную плату за период с 01.03.2014 года по 28.04.2014 года

Расчет денежной компенсации за неиспользованный истицей ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении производится следующим образом.

Исчисление срока работы, дающего право на отпуск, за период с 06.02.2014 года по 28.04.2014 года суд производит с учетом положений пункта 35 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169, согласно которым при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

Так, стаж истицы за указанный календарный период с 06.02.2014 года по 28.04.2014 года составляет 2 месяца 22 дня. Следовательно, 22 дня округляются до полного месяца, и стаж, дающий право на отпуск, составляет 3 месяца.

Таким образом, стаж истца за период с 06.02.2014 года по 28.04.2014 года, дающий право на ежегодный отпуск, составляет 3 месяца.

В силу статей 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истицы - 28 календарных дней. Истица не использовала за период работы ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, количество неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска составляет: 28 дней : 12 месяцев х 3 месяца = 6,9 дней.

Следовательно, в соответствии с требованиями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении истицы с работы ответчик должен был выплатить ей денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. В данном случае денежную компенсацию за 6,9 дней неиспользованного отпуска.

Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск следующий.

Расчет среднего дневного заработка истицы производится по правилам статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Общая сумма заработной платы истицы за период с 06.02.2014 года по 28.04.2014 года составила 55 023 руб. 81 коп. (за февраль 2014 года - 16 842 рубля, за март 2014 года – 20 000 рублей; апрель 2014 года – 18 181 руб.81 коп).

55 023 руб. 81 коп.:3 месяца:29,4 дней = 623 руб.85 коп.– средний дневной заработок истицы.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет: 623 руб.85 коп. х 6,9 дней = 4 304 руб. 56 коп.

С учетом вычета налога на доходы физического лица в размере 13%, что возложено в силу Налогового кодекса Российской Федерации, на работодателя, сумма невыплаченной истице денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 3 744 руб.97 коп. (4 304 руб. 56 коп. - 559 руб.59 коп. (13%)). Следовательно, с ответчика в пользу истицы следует взыскать 3 744 руб. 97 коп. – компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении.

В соответствии с частью первой статьи 103 ГПК Российской Федерации с ответчика следует взыскать государственную пошлину в бюджет городского округа Саранск в размере 1 178 рублей 39 копеек (расчет с общей суммы иска 32 613 руб.15 коп. (28 868 руб.18 коп. +3 744 руб. 97 коп.) по правилам подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 211 ГПК Российской Федерации, решение суда о выплате заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Следовательно, решение суда о взыскании с ответчика в пользу истицы заработной платы за период с 01.03.2014 года по 28.04.2014 года с учетом удержания 13 % налога на доходы физического лица в размере 28 868 рублей 18 копеек (двадцать восемь тысяч восемьсот шестьдесят восемь рублей восемнадцать копеек) подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194-199, 211 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

Удовлетворить исковые требования Водяник Г.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройАльянс» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройАльянс» в пользу Водяник Г.С. 28 868 рублей 18 копеек (двадцать восемь тысяч восемьсот шестьдесят восемь рублей восемнадцать копеек) – заработную плату за период с 01.03.2014 года по 28.04.2014 года с учетом удержания 13 % налога на доходы физического лица.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройАльянс» в пользу Водяник Г.С. 3 744 рубля 97 копеек (три тысячи семьсот сорок четыре рубля девяносто семь копеек) – компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении за период с 06.02.2014 года по 28 апреля 2014 года с учетом удержания 13 % налога на доходы физического лица.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройАльянс» 1 178 рублей 39 копеек (одну тысячу сто семьдесят восемь рублей тридцать девять копеек) – государственную пошлину в бюджет городского округа Саранск.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме в Верховный Суд Республики Мордовия через Пролетарский районный суд г. Саранска.

Решение в части взыскания заработной платы за период с 01.03.2014 года по 28.04.2014 года с учетом удержания 13 % налога на доходы физического лица в размере 28 868 рублей 18 копеек (двадцать восемь тысяч восемьсот шестьдесят восемь рублей восемнадцать копеек) подлежит немедленному исполнению.

Председательствующий

Справка: мотивированное решение суда изготовлено 02 июня 2014 года.