Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1316/2019 ~ М-945/2019 от 03.04.2019

Дело № 2-1316/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2019 года г. Ростов-на-Дону

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Морозова И.В.

при секретаре Сиволобовой Д.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Макеенко К.П. к ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» в лице конкурсного управляющего ОАО «РГНС» Гвоздковой Н.В. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Макеенко К.П. обратился в суд с иском к ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» в лице конкурсного управляющего ОАО «РГНС» Гвоздковой Н.В. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований, что в соответствии трудовым договором от 13.08.2018 №78-ТД и приказом № 108, он осуществлял свою трудовую деятельность в ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» в должности специалиста по охране труда, 01.10.2018 г. на основании приказа № 115 от 20.09.2018 г. был переведен на должность главного инженера.

За период с 13.08.2018 г. по 11.03.2019 г. ему была начислена заработная плата, которая выплачивалась частично, и на момент увольнения, в связи ликвидацией предприятия, долг за предприятием составил 260909,55 руб., что подтверждается расчетным листком.

11 марта 2019 года, в день своего увольнения, истец обратился к конкурсному управляющему Гвоздковой Н.В., с заявлением о выдаче справки о задолженности по заработной плате на момент увольнения, однако данная справка выдана не была.

На основании изложенного истец просил взыскать с ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» задолженность по заработной плате, в размере 260909,55 руб., денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы по день фактического получения денежных средств, сумму компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, окончательно просил взыскать с ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» задолженность по заработной плате за 2019 г. в размере 102958,56 руб., задолженность по заработной плате за декабрь 2018 г. в размере 23706,00 руб., денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 20140,33 руб., сумму компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец Макеенко К.П., исковые требования с учетом уточнения поддержал, просил удовлетворить.

Представитель конкурсного управляющего ОАО «Ростовская газонаполнительная станция», Романченко Е.А., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования с учетом их уточнений признала в части задолженности по зарплате и денежной компенсации за задержку. В удовлетворении требований о взыскании сумму компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. просила отказать.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором №78-ТД, и приказом № 108 от 13.08.2018 г. истец осуществлял свою трудовую деятельность в ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» в должности специалиста по охране труда, а по приказу № 115 от 20.09.2018 г. с 01.10.2018 г. был переведен на должность главного инженера.

В связи с признанием должника ОАО «РГНС» банкротом и открытием конкурсного производства по решению Арбитражного суда РО от 09.01.2019 г. конкурсным управляющим Гвоздковой Н.В. 11.03.2019 г. вынесен приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в отношении истца в связи с ликвидацией организации на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

За период с 13 августа 2018 года по 11 марта 2019 года истцу была начислена заработная плата, которая выплачивалась частично, и на момент увольнения в связи ликвидацией предприятия долг за предприятием на конец марта 2019 г. после удержания НДФЛ составил 260909,55 руб., из которых долг за предприятием на начало месяца – 157 950,79 руб., оплата по окладу, компенсация отпуска при увольнении, выплата при увольнении составляют 107275,76 руб., НДФЛ – 4 317,00 руб., что подтверждается расчетным листком.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации начисленная заработная плата выплачена истцу не была.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В период с ноября 2018 г. по январь 2019 г. заработная плата истца взыскивалась с должника принудительно через Советский районный отдел УФССП России по РО по удостоверениям, выданным Комиссией по трудовым спорам ОАО «РГНС», что подтверждается справкой от 10.06.2019 г., выданной судебным приставом-исполнителем Куриной А.Ю.

Так, на исполнении в Советском районном отделе судебных приставов г. Ростова-на-Дону УФССП России по Ростовской области находятся исполнительные производства:

1. №-ИП, возбужденное в отношении ОАО "РГНС" о взыскании оплаты труда и иные выплаты по трудовым правоотношениям в размере 35404,66 руб. в пользу Макеенко К.П., на основании - Комиссия по трудовым спорам № от ДД.ММ.ГГГГ.

На ДД.ММ.ГГГГ остаток задолженности по исполнительному производству составляет 3282,06 руб.

2. №-ИП, возбужденное в отношении ОАО "РГНС" о взыскании оплаты труда и иные выплаты по трудовым правоотношениям в размере 38106,00 руб. в пользу Макеенко К.П., на основании - Комиссия по трудовым спорам № от ДД.ММ.ГГГГ.

На ДД.ММ.ГГГГ остаток задолженности по исполнительному производству №-ИП составляет 22063,89 руб.

3. №-ИП, возбужденное в отношении ОАО "РГНС" о взыскании оплаты труда и иные выплаты по трудовым правоотношениям в размере 38106,00 руб. в пользу Макеенко К.П., на основании - Комиссия по трудовым спорам № от ДД.ММ.ГГГГ

На ДД.ММ.ГГГГ остаток задолженности по исполнительному производству №-ИП составляет 27249,81 руб.

4. №-ИП, возбужденное в отношении ОАО ’"РГНС" о взыскании оплаты труда и иные выплаты по трудовым правоотношениям в размере 14400,00 руб. в пользу Макеенко К.П., на основании - Комиссия по трудовым спорам № от ДД.ММ.ГГГГ.

На 24.05.2019 г. остаток задолженности по исполнительному производству №-ИП составляет 14 400,00 руб. (аванс за декабрь).

Поскольку задолженность по удостоверениям КТС взыскивается принудительно через ФССП, данные суммы не включены истцом в размер взыскиваемой задолженности.

Согласно Положению, об оплате труда работников ОАО «РГНС» заработная плата выплачивалась на предприятии не реже 2-х раз в месяц: 25 числа – аванс в размере 40% от размера з/п работника, а 10-го числа, следующего за отчетным – окончательный расчет за фактически отработанный работником месяц.

Таким образом, по удостоверению КТС от 25 декабря 2018 г. истцу должен был быть оплачен аванс за декабрь 2018 г. в размере 14400,00 руб., следовательно, задолженность за декабрь 2018 г., не охваченная удостоверением КТС, составляет 23706,00 руб.

Задолженность по зарплате перед истцом за январь-февраль 2019 г. выплачена в полном объеме.

Задолженность за март перед истцом погашена частично, остаток которой составляет 102958,56 руб.

Таким образом, на момент вынесения решения судом, задолженность предприятия перед истцом по заработной плате составляет за март 2019 г. 102958,56 руб., а всего 125664,56 руб. из расчета ((102958,56 руб. долг за март 2019 г.) + 23706,00 долг за вторую половину декабря 2018 г.). Указанная сумма ответной стороной не оспаривалась.

До настоящего времени сумма, причитающаяся при увольнении, Истцу в полном объеме не выплачена, в связи с чем суд считает её обоснованной и подлежащей взысканию с ответчика.

В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного истцом расчета процентов за задержку по выплатам заработной платы за период с сентября 2018г. по март 2019г., сумма процентов составляет 20140,33 руб.

Расчет размера процентов за задержку по выплатам заработной платы судом проверен и является арифметически верным, ответчиком не оспаривался, в связи с чем суд считает указанную сумму подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.

Вопросы компенсации морального вреда также регулируются другими статьями Трудового кодекса РФ (например, ч. 4 ст. 3 ТК РФ), а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Истец выполнял свои трудовые обязательства, вместе с тем в течение всего периода с момента трудоустройства до настоящего времени, уклоняется от обязанности по оплате труда, в связи с чем истец вынужден стоять на учете в центре занятости, поскольку так и не смог устроиться на работу, то обстоятельство, что предприятие теперь столь грубо нарушает закон, допуская длительные задержки обязательных выплат, безусловно, причиняет последнему существенный моральный вред, так как человек не может более рассчитывать на привычный уровень жизни и каким-то определенным образом планировать свое будущее.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела нашли свое подтверждение нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате своевременно заработной платы и иных причитающихся ему выплат, суд приходит к выводу о взыскании с ОАО «РГНС» в пользу истца денежной компенсации морального вреда, в размере 3 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░,– ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 125664,56 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20140,33 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 148807,89 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░-░░-░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 28 ░░░░ 2019 ░░░░.

░░░░░: