Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-63/2021 (2-513/2020;) от 15.12.2020

Дело № 2-63/2021

УИД RS0014-01-2018-000667-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 марта 2021 г. пгт. Пряжа

Пряжинский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Кемпинен И.С.,

при секретаре Фомичевой Ю.И.,

с участием истца Хаакана С.А.,

представителя третьего лица «Славянка М» ФИО

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хаакана С. А. к АО «Пряжинское» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:    

Хаакана С.А. обратился в суд с иском, указывая, что в период с 13.02.2017 года по 31.08.2018 года работал в АО «Пряжинское» в должностях <данные изъяты>. Приказом № от 31.08.2018 года Хаакана С.А. уволен, однако расчет при увольнении до настоящего времени не получил. На основании ст. 140 ТК РФ истец просил взыскать с АО «Пряжинское» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец Хаакана С.А. заявленные требования поддержал, уточнив подлежащую взысканию с АО «Пряжинское» сумму задолженности по заработной плате за период его работы в обществе с апреля 2018 года по октябрь 2018 года включительно в размере <данные изъяты>

Ответчик АО «Пряжинское» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени, дате и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Представлено заявление о согласии исковыми требованиями Хаакана С.А. о взыскании с АО «Пряжинское» в пользу истца суммы задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>

Представитель третьего лица ООО «Славянка М» ФИО в судебном заседании не возражал против удовлетворения уточненных требований истца в размере <данные изъяты>

Суд, заслушав истца, представителя третьего лица ООО «Славянка М» ФИО исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В статье 136 ТК РФ указано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела и установлено судом с 13 февраля 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ Хаакана С.А. работал в АО «Пряжинское» в должности <данные изъяты>, а в период с 15 ноября 2017 года по 31 августа 2018 года занимал должность исполнительного директора в указанной организации.

Приказом от 31 августа 2018 года № Хаакана С.А. уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу положений статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно представленным в дело сведениям, перед Хаакана С.А. со стороны АО «Пряжинское» имеется задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период его работы в обществе с апреля 2018 года по октябрь 2018 года включительно.

04.03.2021 Хаакана С.А. в судебном заседании уточнил исковые требования, просил взыскать с АО «Пряжинское» в свою пользу задолженность по заработной плате за период его работы в обществе с апреля 2018 года по октябрь 2018 года включительно в размере <данные изъяты>

Ответчик АО «Пряжинское» в адрес суда представил заявление о согласии исковыми требованиями о взыскании с АО «Пряжинское» в пользу истца суммы задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно абз. 2 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

При таких обстоятельствах, уточненные требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Хаакана С. А. к АО «Пряжинское» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с АО «Пряжинское» в пользу Хаакана С. А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Пряжинский районный суд РК в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

    Судья                          И.С. Кемпинен

        В соответствии со ст. 199 ГПК РФ мотивированное решение по делу составлено 12 марта 2021 года, последний день для подачи апелляционной жалобы – 12 апреля 2021 года.