Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6902/2021 ~ М-5802/2021 от 15.06.2021

Дело № 2-6902/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    18 октября 2021 г.    г. Одинцово

    Одинцовский городской суд Московской области в составе

    председательствующего судьи Зинченко С.В.,

    при секретаре судебного заседания Шармолайкине М.А.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО "Ред Вингс" к Черемных Сергею Владимировичу о взыскании денежных средств,

    установил:

Истец АО "Ред Вингс" обратился в суд к Черемных С.В. с требованиями о взыскании денежных средств.

В обоснование своих требований истец указал, что Между Черемных С.В. и АО «Ред Вингс» был заключен трудовой договор № от 09.07.2013 г. на основании которого работник был принят на работу в качестве второго пилота ВС А-320/321

26.06.2020 г. Трудовой договор был расторгнут на основании соглашения о расторжении договора, в силу п. 2 соглашения на дату расторжения трудового договору работник имеет задолженность перед работодателем в размере 536 259, 58 руб., возникшую на основании договора на профессиональное обучение переобучение ученика за счет средств работодателя (ученический договор) № от 30.11.2018 г.

Согласно п. 3 Соглашения работник обязался погасить вышеуказанную задолженность не позднее 26.12.2020г. путем внесения наличных денежных средств в кассу работодателя или путем перечисления денежных средств на расчетный счет работодателя.

На основании изложенного истец просил, с учетом уточненных требований, взыскать с ответчика сумму задолженности в размере 347 572, 45 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 6676 руб., а также вернуть излишне оплаченную госпошлину в размере 1887 руб.

Истец АО "Ред Вингс" в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик Черемных С.В. в судебное заседание явился, иск не признал, указал, что заявленная сумма явно завышена, просил учесть поступивший ответ на судебный запрос, согласно которому стоимость его обучения составила 499 000 руб.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

По смыслу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ, обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, определяются судом в соответствии с нормами права, подлежащими применению к спорным правоотношениям, исходя из требований и возражений лиц, участвующих в деле.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ, действовавшей на момент заключения с Нестеровым И.И. 19 июля 2013 г. ученического договора) определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 09.07.2013 г. между ЗАО «Ред Вингс» к Черемных С.В. был заключен трудовой договор в соответствии с которым работник принимается на работу в летный отряд ВС ТУ-204 летного департамента на должность командир ВС.

22.03.2019 г. между сторонами пописано дополнительное соглашение согласно которому, работник переведен на должность второй пилот № в летный отряд ВС А-302/321 Летного департамента, должностной оклад составил 41 500 руб.

30 ноября 2018 г. между АО «Ред Вингс» и Черемных С.В. был заключен ученический договор, в соответствии с которым Черемных С.В. в связи с производственной необходимостью направлялся в ФГБОУ ВО СПбГУ ГА Авиационный учебный центр для его профессиональной переподготовки по курсу «Переподготовка летного состава на №» с целью получения допуска на соответствующий тип ВС с 03 декабря 2018 г. до 28 февраля 2019 г.

Согласно п. 4 стоимость обучения ученика на дату заключения настоящего договора составляет 928 500 руб.

П. 5 в курс обучения входят:

- профессиональная переподготовка летного состава на ВС А-319/320/321

- ZFTT

- АСП

- выполнение производственных полетов с пилотом – инструктором в объеме, определенном в программе подготовки членов летного экипажа АО Ред Вингс.

В соответствии с п. 10 после успешного окончания и получения допуска на соответствующий тип ВС ученик обязан проработать у работодателя не менее 3- лет с даты допуска к самостоятельным полетам на ВС-320/321

п. 11 договора предусмотрено, что работник возмещает работодателю расходы на обучение в следующих случаях в случае расторжения трудового договора, заключенного между учеником и работодателем, в том числе по собственному желанию, в случае отсутствия уважительных причин увольнения.

Дата допуска к самостоятельным полетам – 22.03.2019 г.

26.06.2020 г. между АО «Ред Вингс» и Черемных С.В. было заключено соглашение о расторжении трудового договора № от 09.07.2013 г., согласно которому на дату расторжения трудового договора 26.06.2020 г., работник имеет задолженность перед работодателем в размере 536 259, 58 руб., которую работник обязался погасить не позднее 26.12.2020 г., путем внесения наличных денежных средств в кассу работодателя или путем перечисления денежных средств на расчетный счет работодателя.

Из расчета удержания по договору усматривается, что стоимость обучения составила 928 500 руб., количество дней за период отработки с 22.03.2019 г. по 21.03.2022 г. – 1096 дней, стоимость дня обучения приходящегося на отработку – 847, 17 руб., с 22.03.2019 г. по 26.06.2020 г., отработанные дни 463, сумма за отработанные дня 392 240, 42 руб., таким образом сумма задолженности составляет 536 259, 58 руб.

В связи с поступившими возражениями ответчика, с целью проверки доводов, судом были истребованы дополнительные документы, а именно договор заключенный между ФГБОУВО «Санкт – Петербургский государственный университет гражданской авиации» № от 03.12.2018 г., из которого усматривается, что предметом договора является оказание исполнителем образовательных услуг в профессиональной подготовке специалистов заказчика на базе АУЦ Центра летной подготовки ФГБОУ ВО по программе: дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Переподготовка членов летного экипажа на самолет Airdus – 318/319/320/321» - 2 экипажа – Модуль 3 и 1 экипаж – Модуль 4.

Общая стоимость услуг по договору – 3 427 600 руб.

10.02.2019 г. был подписан акт оказания услуг №1137/18 (ТRR6 F-320) №1137/18/АУЦ-ЦЛП от 03.12.2018 г. к договору №1137/18/АУЦ-ЦЛП от 03.12.2018 г., согласно счета фактуры оплата составила 3 199 600 руб.

Из ответа ФГБОУВО «Санкт – Петербургский государственный университет гражданской авиации» №1137/18/АУЦ-ЦЛП от 03.12.2018 г. усматривается, что стоимость обучения для Черемных С.В. по договору №1137/18/АУЦ-ЦЛП от 03.12.2018 г. составила 449 000 руб.

Таким образом, из расчета отработанных дней (463 дня) и стоимости обучения (499 000 ру.), задолженность Черемных С.В. составляет 288 200, 73 руб., из расчета 499 000 руб. общая стоимость обучения, 1096 дней – обязательное время отработки, 499 000 руб. /1096 = 455, 29 руб. - цена одного дня, 463 дней отработано, 463 * 455,29 = 210 799,27 руб., 499 000 – 210 799, 27=288 200,73 руб.

Таким образом, в связи с тем, что в ходе рассмотрения дела, не была подтверждена стоимость обучения, заявленная как в основном иске (928 500 руб.), так и в уточненном иске (601 800 руб.), учитывая, что стоимость обучения для Черемных С.В. составила 499 000 руб., то задолженность его перед работодателем составила 288 200, 73 руб., данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст. 98 ГПК РФ в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере 6082 руб.

Также, в процессе рассмотрения, истцом были уточнены требования в части взыскания, в которых он просит взыскать с ответчика 347 572, 45 руб., (из расчета стоимости обучения 601 800 руб.)

Истец при подаче иска было оплачена госпошлина в размере 8563 руб., таким образом в связи с уменьшением исковых требований, истцу надлежит вернуть госпошлину в размере 1887 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление REF Дело \* MERGEFORMAT АО "Ред Вингс" к Черемных Сергею Владимировичу о взыскании денежных средств – удовлетворить частично.

Взыскать с Черемных Сергея Владимировича в пользу АО "Ред Вингс" задолженность по оплате за обучение в размере 288 200,73 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 6082 руб.

Исковое заявление в части взыскания задолженности в большем объеме – оставить без удовлетворения.

Вернуть АО «Ред Вингс» излишне оплаченную госпошлину в размере 1887 руб.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Зинченко

    В окончательной форме решение суда принято 17 декабря 2021 г.