Определение по делу № 2-315/2016 ~ М-327/2016 от 13.09.2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 сентября 2016 г.                     с.Чара

Каларский районный суд

Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи          Пешковой О.Н.,

при секретаре              Селиной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-314/2016 – 2-316/2016 по исковым заявлениям В.Э.В., Д.А.В., П.В.В. к МУП «КАТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в Каларский районный суд с исковыми заявлениями к МУП «Катэк» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя требования тем, что работали в МУП «КАТЭК», 11.08.2016г. уволены в связи с сокращением численности (штата) работников. В добровольном порядке ответчик заработную плату не выплачивает, в связи с чем, В.Э.В. просил взыскать задолженность за май-август 2016г. в размере <данные изъяты> рублей, Д.А.В. – за май-август 2016г. в размере <данные изъяты> рублей, П.В.В. – за апрель-август 2016г. в размере <данные изъяты> рублей. Также, истцы просят взыскать компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 25000 рублей в пользу каждого.

ДД.ММ.ГГГГ требования истцами в письменном виде уточнены и просят взыскать: В.Э.В. задолженность по заработной плате за август 2016г. в сумме <данные изъяты> руб., Д.А.В. задолженность по заработной плате за август 2016г. в размере <данные изъяты> руб., П.В.В. задолженность по заработной плате за июль-август 2016г. в размере <данные изъяты> руб. (л.д._______).

14.09.2016 г. определением суда дела соединены в одно производство (л.д. 19).

В судебном заседании установлено.

Истцы настаивают на удовлетворении требований с учётом письменных уточнений и просят взыскать компенсацию морального вреда в размере 25 тысяч рублей в пользу каждого.

В.Э.В. в обоснование компенсации морального вреда указал, что в связи с задержкой заработной платы с мая 2016г. семья практически была лишена средств к существованию, не на что было покупать продукты. В связи с отсутствием денежных средств не было возможности платить алиментные обязательства, образовался долг по уплате алиментов.

Истец Д.А.В. обосновывает взыскание компенсации морального вреда тем, что у него имеется кредиты, которые не чем было погашать, на иждивении находится несовершеннолетняя дочь. В связи с задолженностью по кредитам, все счета были арестованы, и проживать было не на что, поскольку не выдавали заработную плату.

Истец П.В.В. пояснил, что в связи с длительным периодом невыплаты заработной платы с апреля 2016г. семья также практически была лишена средств к существованию. В летний период не было возможности выехать в отпуск, приобрести для несовершеннолетнего ребенка необходимые вещи в школу, для этого приходилось занимать деньги у родственников. Кроме того, у него имеются 3 кредита, которые не чем было погашать, кредит гасила супруга, у которой заработная плата составляет около 10 тыс. рублей

Представитель ответчика МУП «КАТЭК» в судебное заседание не явился, ходатайствует о рассмотрении в отсутствие, с исковыми требованиями согласен.

Суд, исследовав, проанализировав доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно записям в трудовой книжке В.Э.В. 01 марта 2015г. принят в МУП «Катэк» на должность <данные изъяты>, на участок теплоснабжения с. Чара, приказ №-к от 02.03.2015г. 11.08.2016г. уволен в связи с сокращением численности (штата) работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ, приказ №-к от 10.08.2016г. (л.д. 5).

В трудовой книжке Д.А.В. значится, что он 17 сентября 2013г. принят в МУП «Катэк» на должность <данные изъяты>, приказ №-к от 16.09.2013г. 11.08.2016г. уволен в связи с сокращением численности (штата) работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ, приказ №-к от 10.08.2016г. (л.д. 12).

П.В.В. 08 октября 2013г. принят в МУП «Катэк» на должность <данные изъяты> котельной «Братск» с загрузкой угля вручную, на участок теплоснабжения с. Чара, приказ №-к от 01.06.2014г. 11.08.2016г. уволен в связи с сокращением численности (штата) работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ, приказ №-к от 10.08.2016г. (л.д. 17).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором,

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ).В силу п.п.1-4 ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6 ст.136 ТК РФ).

Согласно положениям статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что истцами В.Э.В. и Д.А.В. заработная плата за май-июнь 2016г. ими получена. П.В.В. получена заработная плата за апрель-июнь 2016г.

Согласно справкам, выданным МУП «Катэк», задолженность перед В.Э.В. за август 2016г. составляет <данные изъяты> руб., перед Д.А.В. за август 2016г. – <данные изъяты> руб., перед П.В.В. за июль-август 2016г. – <данные изъяты> руб. (л.д._____).

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования истцов в части взыскания задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При обстоятельствах установленных судом, длительности невыплаты заработной платы, как в период работы, так и после увольнения работника, суд полагает возможным, исходя из требований разумности и справедливости взыскать в пользу истца В.Э.В. компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей, в пользу Д.А.В. с учётом приведенных им обоснований при отсутствии средств к существованию длительное время в размере 4000 рублей, в пользу П.В.В. – 4000 рублей, находя заявленные размеры компенсации в 25 тысяч рублей завышенными.

В соответствии абз. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем суд обращает к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за июль-август 2016 г.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика взыскивается государственная пошлина исходя из размера удовлетворения требования на сумму <данные изъяты> руб., а также удовлетворения требований нематериального характера в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ в размере 3638 рублей 70 копейки в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования В.Э.В., Д.А.В., П.В.В. к МУП «КАТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Катэк» в пользу В.Э.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

Взыскать с МУП «Катэк» в пользу Д.А.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

Взыскать с МУП «Катэк» в пользу П.В.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с МУП «Катэк» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3638 рублей 70 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Каларский районный суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья Каларского районного суда     п/п     О.Н. Пешкова

Копия верна:

Судья Каларского районного суда            О.Н. Пешкова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ