Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3044/2015 ~ М-1844/2015 от 03.04.2015

Дело № 2-3044/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области

под председательством судьи: Лиманской В.А.,

при секретаре: Пановой О.Г.,

с участием истца Чулкова Е.П.,

13 мая 2015 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по иску Чулкова Е.П. к ОАО «Энерготехмаш» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Чулков Е.П. обратился в суд с иском к ОАО «Энерготехмаш» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал, что приказом №... от "."..г. генерального директора ОАО «Энерготехмаш» он был назначен на должность начальника отдела информационных технологий. Приказом №... от "."..г.    уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

Расчет при увольнении с ним произведен не был, что существенно нарушает его права, предусмотренные Конституцией РФ, нормами трудового законодательства. Размер начисленной, но не выплаченной ему при увольнении заработной    платы составляет <...> копейка. Неуважительное отношение ответчика в виде отказа выплатить ему заработную плату при увольнении причинило ему нравственные страдания, поскольку лишало его возможности материально содержать свою семью. Компенсацию морального вреда он оценивает в <...> рублей.

Истец просит суд взыскать с ответчика ОАО «Энерготехмаш» в свою пользу заработную плату в размере <...>, компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей.

В судебном заседании истец Чулков Е.П. исковые требования поддержал в части требований о компенсации морального вреда. Просил учесть, что с "."..г. года он лишен возможности содержать свою семью, имеет на иждивении малолетнего ребенка, не мог содержать супругу, которая не работает, оплачивать арендную плату за квартиру. Подтвердил, ответчик по состоянию на "."..г. не имеет перед ним задолженности по выплате заработной платы, по указанной причине исковые требования в части взыскания заработной платы не поддерживает.

Представитель ответчика ОАО «Энерготехмаш» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен лично, в отзыве на исковое заявление просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ОАО «Энерготехмаш». Кроме того просил отказать в удовлетворении исковых требований Чулкова Е.П. в полном объеме, указав в обоснование, что по состоянию на "."..г. заработная плата Чулкову Е.П. выплачена полностью. При определении размера компенсации морального вреда просил учесть, что выплатить заработную плату Чулкову Е.П. при увольнении ОАО «Энерготехмаш» не имело возможности, поскольку на расчетные счета ОАО «Энерготехмаш» были наложены аресты на денежные средства, присутствовала картотека документов, не оплаченных в срок, а также отсутствовали денежные средства на счете.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, частично.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник, в силу ст. 21 ТК РФ, имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора №... от "."..г. заключенного между генеральным директором ОАО «Энерготехмаш» и Чулковым Е.П., истец    с "."..г. принят на должность начальника отдела информационных технологий ОАО «Энерготехмаш», что подтверждается копией трудового договора от "."..г. года, копией дополнительного соглашения от "."..г. (л.д.6-7,8).

Приказом №... от "."..г. Чулков Е.П.    уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию, что подтверждается копией приказа (л.д.9).

Как указал в исковом заявлении истец на дату увольнения с ним не был произведен расчет, сумма задолженности по заработной плате составила <...>, что подтверждается копией расчетного листка Чулкова Е.П. за "."..г. года, согласно которому долг за предприятием на конец месяца составляет <...> копейка (л.д.10).

Согласно справке ОАО «Энерготехмаш» №... от "."..г., по состоянию на "."..г. ОАО «Энерготехмаш» имеет задолженность по выплате денежной компенсации за задержку заработной платы в размере <...>.

Согласно справке ОАО «Энерготехмаш» №... от "."..г. по состоянию на "."..г. ОАО «Энерготехмаш» не имеет задолженности по заработной плате перед Чулковым Е.П.

Из копии расчетного листка истца следует, что ему "."..г. выплачена задолженность за период с "."..г.-"."..г. в размере <...> копеек, "."..г. выплачена задолженность за период с 1-"."..г. в размере <...> копеек, долг за предприятием на конец месяца <...>.

Из копии расчетного листка истца за "."..г. года следует, что заработная плата истцу за периоды 1-"."..г. перечислена "."..г. в банк суммами <...>, за период 1-"."..г. перечислено в банк - <...>

Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено, что действительно ответчиком ОАО «Энерготехмаш»     была допущена несвоевременная    выплата заработной платы истцу при увольнении, при этом, по состоянию на "."..г. ответчик ОАО «Энерготехмаш» не имеет задолженности по выплате заработной платы перед истцом Чулковым Е.П.

В связи с чем, в удовлетворении исковых требований истца Чулкова Е.П. о взыскании с ОАО «Энерготехмаш» задолженности по заработной плате в размере <...>

<...>, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от "."..г. суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Доводы ответчика о наличии финансовых затруднений, не является основанием для освобождения работодателя от ответственности, предусмотренной ст. 237 ТК РФ.

Таким образом, установив нарушение трудовых прав работника действиями работодателя в связи с невыплатой ему заработной платы в полном объеме и с нарушением сроков, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой исходя из принципов разумности и справедливости суд определяет в <...>.

В остальной части исковых требований Чулкова Е.П. о взыскании компенсации морального вреда в сумме <...> суд считает необходимым отказать за необоснованностью.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку Чулков Е.П. при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, взыскать с ОАО «Энерготехмаш» государственную пошлину в доход муниципального бюджета городского округа – <адрес> в размере <...> руб.

Руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – <░░░░░> ░ ░░░░░ <...>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░

░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ "."..░. ("."..░.,"."..░. ░░░░░░░░ ░░░).

░░░░░: ░░░░░░░