Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2755/2014 ~ М-2220/2014 от 23.05.2014

дело № 2-2755/14

Заочное решение

Именем Российской Федерации

<адрес>                                     17 июня 2014 г.

Ленинский районный суд г.Смоленска

в составе председательствующего судьи О.А. Капустина

при секретаре О.В. Полуяновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мироновой Н.Л. к ООО «Смоленская Строительная Компания» о взыскании заработной платы и выходного пособия, компенсации за задержку выплат,

установил:

Миронова Н.Л. обратилась в суд с указанным иском к ООО «Смоленская Строительная Компания», сославшись на то, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ с должности ведущего бухгалтера с ней не был произведён окончательный расчёт. В этой связи образовалась задолженность в общей сумме <данные изъяты> которую истец просит взыскать с ООО «ССК».

Миронова Н.Л. в судебном заседании иск поддержала, указав на частичное погашение ответчиком задолженности в сумме <данные изъяты> руб.

ООО «Смоленская Строительная Компания» о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направило, возражений по заявленным требованиям не представило.

В силу положений статьи 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

По правилам статьи 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Миронова Н.Л. была принята на работу в ООО «Смоленская Строительная Компания» на должность бухгалтера первой категории с установлением заработной платы в размере <данные изъяты> руб. в месяц (л.д. 16).

На основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ Миронова Н.Л. переведена на должность ведущего бухгалтера.

Миронова Н.Л. ДД.ММ.ГГГГ предупреждена о том, что в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № занимаемая ею должность подлежит сокращению с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5).

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ Миронова Н.Л. уволена с должности в связи с сокращением штата (л.д.15).

Из дела видно, что задолженность перед Мироновой Н.Л. по заработной плате, компенсации за отпуск и выходному пособию по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

Из объяснений истца следует, что ответчиком задолженность была частично погашена в сумме <данные изъяты> руб., однако до настоящего времени в полном объеме не погашена.

При таком положении с ООО «Смоленская Строительная Компания» в пользу Мироновой Н.Л. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>. – <данные изъяты> руб.).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учётом указанных положений на сумму невыплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ подлежат начислению проценты, исходя из одной трехсотой ставки рефинансирования, установленной с ДД.ММ.ГГГГ Банком России (8,25 % годовых).

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям истца.

Руководствуясь статьями 194- 198 ГПК РФ суд,

решил:

Взыскать с ООО «Смоленская Строительная Компания» в пользу Мироновой Н.Л. задолженность по заработной плате, компенсации за отпуск и выходному пособию в общей сумме <данные изъяты>., с начислением на данную сумму процентов за задержку выплаты в размере одной трехсотой ставки рефинансирования (8,25 процентов годовых), начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.

Взыскать с ООО «Смоленская Строительная Компания» в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

     

Председательствующий судья О.А. Капустин